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관세 범주, 관세 계수는 무엇입니까?

급여는 가장 논란의 여지가 있습니다기업 직원에 대한 지불 범주. 실제로 급여를 계산하는 몇 가지 기본 방법이 사용됩니다. 가장 인기있는 것은 다음과 같습니다.

  • 작품;
  • 시간 기반;
  • 결합 된 유형.

예산 조직에 대해 이야기한다면 여기인센티브 지불 및 보너스로 보완되는 모든 적용 가능한 요율. 공무원에게 급여를 지급하는 방법을 이해하려면 관세 네트워크 및 관세 범주가 무엇인지 결정해야합니다. 범주에 대한 관세율 계수는 예산 조직뿐만 아니라 많은 기업에 범주에 대한 추가 관세 계수가 있습니다.

관세 범주 관세 계수

관세 계수는 무엇이며 무엇에 의존합니까?

비율 계수는일급 직원의 급여에 적용되는 요소. 관세 범주, 관세 계수와 같은 지표를 고려하여 직원의 급여를 증가시키는 지표입니다. 기업에서는 일반적으로 6 자리의 배출 관세율이 적용됩니다. 따라서 첫 번째 범주의 직원은 급여가 가장 낮고 여섯 번째는 각각 가장 높습니다. 1 카테고리의 관세 계수는 최저 임금 인 1.0에 해당합니다.

순위 비율 계수

보수의 관세 체계를 적용하려면관세 계수가있는 테이블이 필요합니다. 다른 기업에서는 차이가있을 수 있으며 기업의 회계 정책에 대한 주문의 작업 범주에 대한 관세 계수가 결정됩니다. 우리가 단일 기업에 대해 이야기하는 경우입니다. 주정부는 예산 근로자를위한 단일 요금 체계를 개발했습니다. 그녀는 18 등급입니다. 특정 숫자에 대해 이야기하면 18 위의 가장 낮은 순위 18에 비해 4.5의 관세 계수가 있음을 주목할 가치가 있습니다.

관세 설정

기업의 모든 직원은받을 수 없습니다기술 수준이 다르기 때문에 한 수준에서의 임금은 그들 각각에 의해 수행되는 작업의 복잡성이 다릅니다. 이와 관련하여 관세 일정을 적용하는 것이 좋습니다. 주요 목적은 무엇입니까? 이러한 지불 시스템을 적용하는 주요 목적은 수행하는 작업의 전문화 수준과 자격에 따라 근로자를 분류하는 것입니다.

각 직원은 급여를 받아야합니다그의 자격에 적합합니다. 관세법에 의한 노동 보수는 특정 범주의 직원이 자신의 범주에 해당하는 작업을 복잡하게 수행해야 함을 제공합니다. 하위 레벨의 직원이 상위 레벨의 전문가가 수행해야하는 작업에 관여합니다. 그가 이것을 성공적으로 수행하는 상황에서, 따라서, 그는 더 높은 순위에 할당 될 수 있습니다.

관세율

관세법에 의한 지불은 직원들에게 좋은 동기 부여입니다. 결국, 계급이 높을수록 급여 수준이 높습니다.

관세 범주 및 기능 결정

관세 범주는 무엇입니까?관세 계수는 자격 특성에 따른 방전의 필수 부분입니다. 작업의 복잡성 수준을 나타냅니다. 관세 범주 (관세 계수)는 관세 네트워크의 가장 중요한 구성 요소 중 하나입니다. 어떻게 결정 되나요? 기술 수준에 따라 근로자의 특성에 대한 특별 안내서에서 볼 수 있습니다.

관세 그리드에서 카운트 다운은 항상첫 번째 카테고리의 노동자. 그들은 보통 최저 급여와 기술 수준을 가지고 있습니다. 일반적으로 첫 번째 범주의 근로자 급여 수준은 주 수준에서 결정된 최저 임금 수준에 해당합니다.

관세 네트워크의 종류

흥미롭게도 한 기업은근로 조건이 다른 근로자 범주에 적용되는 여러 가지 관세 네트워크가 개발되었습니다. 예를 들어, 기계 제작 기업을 고려할 경우 규칙적인 관세 체계와 "핫"체계가있을 수 있습니다. 두 번째 유형의 메시는 유해한 작업 조건이있는 작업장에서 작업하는 작업자에게 적용됩니다.

카테고리 별 비율 계수

최고 수준을 얻기위한 조건

최고의 자격 수준을 얻으려면배출 최고 수준의 자격을 갖춘 업무를 수행하는 데 필요한 지식과 기술을 보유해야합니다. 또한 직원이 더 높은 자격 수준을받을 수 있도록하는 다른 필수 조건이 있습니다.

  • 3 개월 동안 최상위 작업을 수행하고 성공적으로 수행하십시오. 즉, 변경 및 위반이 없습니다.
  • 최고 수준을 받기 직전에 자격 수준을 확인하기 위해 테스트를 통과해야합니다.

누가 기술 수준을 결정합니까? 기업의 소유주와 노동 조합 노동 조합 대표는이 과정에 참여해야한다.

누가 퇴원을 늘릴 수 있습니까?직원이 기업에서 정의한 규범과 요구 사항을 엄격하고 명확하게 준수하는 경우 자격 수준이 높아질 수 있습니다. 근로자의 노동 규율은 긍정적이어야합니다.

그가 행동 규칙을 엄격히 위반하면기업, 법률 또는 기타 특정 규칙이 적용되는 경우 등급도 감소 할 수 있습니다. 이러한 조치는 다양한 위반에 대한 책임으로 사용됩니다.

1 카테고리의 관세 계수

관세 체계의 중요성

관세 범주, 관세 계수 및 관세급여 회사를 계획 할 때이 비율이 사용됩니다. 이를 통해 특정 범주의 근로자의 소득 수준을 결정할 수 있습니다. 특정 범주의 근로자에 ​​대한 관세율 수준을 아는 것이 중요한 상황을 고려하십시오.

  • 범주별로 직원들에게 기본 급여의 예산을 계획하는 동안;
  • 근로자 범주별로 급여를 배포하는 동안;
  • 관세율 인상 계획.

관세 표의 예가 표에 나와 있습니다.

지시자의미
요율 카테고리123456
관세 계수1,01,21,41,61,82,0

관세 임금 시스템에는 장단점이 있습니다. 그러나 현재로서는 공공 부문뿐만 아니라 최선의 선택입니다.

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