이 양의 정의를 아는 것은 매우 중요합니다. 왜 그리고 그것이 어떤 목적으로 소개되었는지, 임금을 계산하고 실제로 일한 시간을 계산하는 데 어떻게 도움이되는지. 이 모든 것은 아래에서 찾을 수 있습니다.
이것은 근무 시간 계산 단위 중 하나입니다.특정 근무 시간의 1 시간 안에 완료된 작업량을 보여줍니다. 이 값을 계산하면 모든 작업 (생산, 사무실 등)을 최적화 할 수 있습니다. 또한이 측정 단위를 사용하면 다음을 평가할 수 있습니다.
"man-hour"값은 대략적인 값입니다.측정 단위 "money-hour"와 밀접한 관련이 있습니다. 이 값은보다 구체적이며 근로 급여 시간 프레임의 균등 비율을 결정할 수 있습니다.
예제.마리아 이바노브는 우체국에서 운영자로 활동. 그녀 - 노동의 단위 - 한 사람 시간. 작업자에 대한 작업 일 8 시간이 소요됩니다. 그러나 어느 날, 마리아 이바노브 (50) 클라이언트 및 다른 필요 -이 경우 5로를, 인간이 시간은 변경되지 않습니다. 돈 시간은 실제로 작업이 적용되었습니다 얼마나 많은 직원이 확인하고이를 현금으로 고려하는 방법을 받게됩니다.
계산 공식은 다음과 같습니다.
Ч - man-hours;
Х - 종업원 수;
T는 작업에 소요 된 실제 시간입니다.
100 시간 낭비 클럭 5 시간 20명에서 여단 또는 50에서 2 시간 또는 근로 한 근로자 - 공식에서 그것은 100 그 남자 시간을 나타납니다.
직원 1 인당 비용 계산식은 다음과 같습니다.
C - 작업 시간의 비용;
RFP - 매월 직원 당 급여 (순).
RF - 매월 근무 시간 수.
이 마지막 값 (RF)에는 시계가 포함되지 않습니다.
작업 시간 비용 계산의 예
운영자는 하루 8 시간 동안 1 개월 동안 일합니다.이 기간 동안 그의 봉급은 5,000 루블입니다. 이 달에 그는 19 일 (사실) 일했습니다. 사람 - 시간 운영자의 비용은 5000 : 19 : 8 = 33 (루블 / 시간)입니다.
노동 시간의 계산, 또는 오히려 그것의 비용,금융, 시간, 감정, 이미지, 대상 : 또한 일부 구성 요소에 따라 다릅니다. 재무 요소는 직원 노동에 대한 기업 비용을 결정합니다. 임시 구성 요소 - 작업을 완료하기 위해 직원과 비서가 소요 한 시간. 감정적 구성 요소는 팀에서 직원의 작업 (작업 분위기가 작업 단위에 미치는 영향)을 의미합니다. 이미지 구성 요소는 팀의 새 직원의 위치를 결정합니다. 목표 컴포지트는 작업 단위의 효율성을 보여줍니다.
공수 및 비용 계산이 적용됩니다.고용 된 근로자가있는 모든 기업, 조직, 회사 등에서 모든 직원의 근무 시간을 결정합니다. 그것은 달력, 테이블, 가능한 최대 및 실제로 근무 시간을 사용하여 결정됩니다.
또한이 측정 단위는 근무 시간 사용 계수를 계산하는 데 사용되며 그 공식은 다음과 같습니다.
K는 하나의 노동 단위에 의한 노동 시간의 사용 계수이다.
TD - 근무 시간 수;
Tdr - 근무 가능한 최대 시간.
규제와 같은 것도있다.노동 비용 (노동 시간)은 공식이 일반 작업 시간과 동일한 계획에 따라 결정됩니다. 차이점은 관련된 시간과 노동 단위의 비율이 특정 직무에 설정되어 있다는 것입니다 (이것은 특정 활동의 1 시간 동안의 표준 원가를 포함합니다).
노동 비용은 노동 강도의 정의에서 하나의 요소이며 그 공식은 다음과 같다.
Tr - 복잡성;
Tz - 노동 비용 (사람 - 시간);
About - 생산량 (수행 된 작업량).
Трудоемкость бывает:유지 보수의 복잡성 (생산을 돕는 보조 근로자의 노동 비용) 및 관리 (상급의 노동 비용)뿐만 아니라 전체 (모든 노동 비용의 합계), 기술 (단위, 부품, 제품 등 단계별로 계산), 생산 (한 제품에 대한 근로자의 비용) )
유사한 값에는 사람이 포함됩니다.
이 값은보다 편리하게 입력됩니다.노동자의 노동 계산. 예를 들어, 기업의 직원 레코드 이를 통해 고용 된 근로자의 전체 고용을 계산하고, 임금을 결정하고, 출석 및 결근을 계산할 수 있습니다 (결석).
이 장치를 사용하면노동 잠재력의 체적 값은 노동 시간의 전체 기금을 통해 설정된다. 즉, 노동 잠재력 평가는 근무 시간, 비 근무 시간 및 부분 근무 시간에 대한 노동 시간을 계산하여 결정됩니다. 노동 시간은 정규직 근로자의 노동량은 물론 모든 근로 시간을 점유하지 않은 근로자의 노동량 지표이다. 이 지표는 기업의 역 동성을 가장 명확하게 반영하며 정량화 가능한 가치로 안정적입니다.
