Darbo aprašymas įtrauktas į sąrašąvietiniai įmonės aktai. Vadovas turi teisę priimti šį dokumentą. Kai kuriais atvejais reikia pakoreguoti darbuotojo darbo aprašymą. Straipsnyje bus aptariama šio dokumento pakeitimų atlikimo tvarka.
Sudarant sutartį šalys susitariadarbuotojo darbo funkcija. Jo turinį sudaro konkrečios pareigos pareigoms, kurių sąrašas atitinka personalo lentelę. Paprastai jie yra nurodyti pareigybės aprašyme. Šis dokumentas yra sutarties priedas.
Darbo aprašo pakeitimai vykdomas šalių susitarimu, jeikoregavimai turi įtakos darbo funkcijos turiniui. Teisės aktai numato atskiras šio reikalavimo išimtis (Darbo kodekso 72 straipsnio 2 dalis, 73 straipsnis), tačiau jos nurodo konkrečias situacijas, kurioms bendrosios taisyklės netaikomos.
Atliekant darbo aprašo pakeitimus išdarbuotojas turi turėti atskirą rašytinį susitarimą. Priešingu atveju nauja vietinio dokumento peržiūra negali būti taikoma. Ši taisyklė taip pat taikoma situacijoms, kai persvarstant instrukciją keičiamos kitos sutarties sąlygos, nesusijusios su darbo funkcija.
Darbo teisė nereikalaujadarbdavys privalo privalomai pateikti darbuotojų pareigybių aprašymus. Nepaisant to, šie dokumentai rengiami visose įmonėse. Jų buvimas leidžia išvengti galimų prieštaringų problemų.
Pavyzdžiui, gali kilti konfliktųkonkretų darbą, kurį turi atlikti darbuotojas. Tokių ginčų priežastis yra atsakomybės nustatymo neaiškumai. Dažnai tokie konfliktai baigiasi nutraukus sutartį. Tačiau darbuotojai tokiose situacijose kreipiasi į teismą ir sėkmingai užginčija darbdavio veiksmus. Galite užkirsti kelią tokioms pasekmėms kompetentingai sudarydami darbo aprašymą.
Kuriant dokumentą, būtina imtisatkreipkite dėmesį į informaciją apie vieningą kvalifikacijos vadovą pagal pareigas ir profesijas. Tačiau funkcinių (darbo) pareigų sąrašo nebūtina visiškai suderinti. Kiekvienas darbdavys parengia instrukcijas darbuotojams, atsižvelgdamas į įmonės specifiką.
Darbo kodekse nėra aiškios informacijos pareigybės aprašymo pakeitimo tvarka... Todėl įmonė gali sukurti savo taisykles. Tačiau jie neturėtų prieštarauti darbo teisės principams. Nustatytos taisyklės darbo aprašymų pakeitimai yra užfiksuoti vietiniame dokumente.
Koreguodami instrukcijas, atsižvelkite į:
Jei instrukcija yra priedo priesusitarimą, jis veikia kaip neatskiriama jo dalis. Atitinkamai, bet kokie pakeitimai yra susiję su sutarties sąlygų pakeitimu. Šiuo atveju pakeitimų pobūdis nebus svarbus. Jei šios taisyklės nesilaikoma, darbuotojas gali atsisakyti atlikti naujas pareigas.
Jei instrukcija yra atskiras dokumentas irpatikslinimai nėra susiję su esminėmis sutarties sąlygomis, reikia remtis tuo, kad iš tikrųjų darbuotojo darbo funkcijos išlieka tos pačios. Atitinkamai darbdavys turi teisę nurodyti tam tikras pareigas, neatsižvelgdamas į paties darbuotojo nuomonę.
Darbo aprašo pakeitimai atliekama taip:
Ši procedūra taikoma, jeiinstrukcija yra sutarties priedas, o patikslinimai nėra susiję su esminių sutarties sąlygų pakeitimais. Pavyzdžiui, darbuotojui gali būti patikėta atlikti pareigas, nustatytas kitų pareigų charakteristikose. Be to, jiems nereikia specialių įgūdžių, žinių ar kitų kvalifikacijų. Šiuo atveju, įkeisti darbo aprašymą neturės įtakos darbo funkcijai. Tokiais atvejais darbuotojo sutikimas nereikalingas.
Esant tokiai situacijai, būtina:
Įmonės vadovo įsakymas yraprivalomas administracinis dokumentas. Jos sudarymas yra būtinas visais atvejais, turinčiais įtakos organizacijos veiklai. Šis dokumentas turi atitikti darbo teisės aktuose numatytus reikalavimus vietiniams aktams.
Užsakymo pavyzdys, siekiant pakeisti pareigybės aprašymą yra tokia informacija:
Tokiose situacijose darbdavys surašo aktą, kuriame pasirašo liudininkai (bent du) iš įmonės darbuotojų.
Dažnai praktikoje vadovas vadovauja naujaminstrukcijų persiuntimas darbuotojui paštu. Siunta siunčiama registruotu laišku su inventoriumi ir pranešimu. Šiuo atveju bus laikoma, kad darbuotojas yra susipažinęs su naujojo leidimo instrukcijomis.
Reikia pasakyti, kad darbuotojo atsisakymo faktasnegali būti laikomas drausminiu nusižengimu. Darbdavys turės pagrindą patraukti baudžiamojon atsakomybėn, jei vėliau darbuotojas vengs atlikti savo pareigas pagal patvirtintą dokumentą. Darbuotojo nesutikimas su jokiomis instrukcijos pastraipomis nėra laikomas jo panaikinimo priežastimi.
Kokie pakeitimai gali būti laikomi turinčiais įtakos darbo funkcijai? Jo aprašymas turi atitikti Darbo kodekso 15 straipsnio nuostatas. Aprašymas nurodo:
Reikėtų pažymėti, kad etatų nenurodymas personalo lentelėje negali būti laikomas kliūtimi teisiniams santykiams pripažinti darbo.
Nustatykite kitą darbo funkciją arba iš esmėsgalite pakeisti seną su darbuotojo sutikimu. Tiesą sakant, tokie veiksmai laikomi darbuotojo perkėlimu į kitą darbą. Be asmens sutikimo funkciją pakeisti galima tik laikinai ir TK nustatytais atvejais.
Pareigų koregavimas darbo rėmuoseveikla konkrečiai pareigybei keičia darbo funkciją tik tuo atveju, jei ji iš tikrųjų lemia kitos pozicijos veiklos įgyvendinimą.
Remiantis Darbo kodekso 56, 57 straipsnių nuostatomis, sutarties dalykas yra:
Atsižvelgiant į tai, kad instrukcijos turinys nėra reglamentuotas įstatymų, jame gali būti informacijos, susijusios su sutarties dalyku. Sutarties sąlygų pakeitimai savo ruožtu atliekami:
Reikėtų pasakyti, kad plėtros taisyklėsinstrukcijos arba jų peržiūra, derinimas, įsakymo dėl pakeitimų, apie kuriuos reikia pranešti darbuotojui, patvirtinimas yra neprivalomas. Faktas yra tas, kad šie veiksmai ir procesai neturi įtakos piliečio darbo teisėms ir nėra įtraukti į informacijos, kurią reikia pateikti pagal Darbo kodekso 62 straipsnio 1 dalį, sąrašą. Informacijos apie būtinas situacijas atveju yra tik instrukcijos turinys.
Pagrindai keisti darbo aprašymą gali pasitarnauti gamybinės veiklos technologinių ar organizacinių sąlygų koregavimas. Tokiose situacijose tampa būtina koreguoti darbuotojų pareigų apimtį.
Keičiant technologines ar organizacineseksploatavimo sąlygos, personalo pranešimas apie instrukcijų peržiūrą yra privalomas. Šis reikalavimas taikomas nepriklausomai nuo to, ar tai yra atskiras dokumentas, ar sutarties priedas. Atitinkamai instrukcijas galima peržiūrėti tik gavus darbuotojo sutikimą. Už šio nurodymo nesilaikymą darbdaviui gali būti taikomos sankcijos.
Jei darbuotojas nesutinka su naujomis sąlygomis,darbdavys privalo pasiūlyti jam laisvą vietą pagal jo kvalifikaciją. Jei tokiu atveju darbuotojas nenori tęsti darbo, sutartis gali būti nutraukta.
