KK RF 67 straipsnis: darbo sutarties forma

Kiekvienas pilietis, įsikūręs organizacijoje,turi sudaryti darbo sutartį su darbdaviu (jei darbas susijęs su oficialiu įdarbinimu). Art. KK 66 67 straipsnis reglamentuoja pagrindines šio dokumento ir jo pagrindinių šalių vykdymo nuostatas.

Apibrėžimas

Pagal darbo sutartį suprasti susitarimą tarpOrganizacijos vadovas ir pareiškėjas, kur pirmoji šalis pateikia antrą darbą nurodytų pareigų, sudaryti tinkamas darbo sąlygas, laiku mokėti darbo užmokestį, o kita šalis privalo asmeniškai atlikti darbo pareigas ir laikytis vidaus taisyklių įmonėje.

Remiantis 1 dalies 1 str.KK 66, sutarties forma yra rašytinė susitarimo sudarymas, kuriame nustatoma pagrindinė informacija apie jos šalis, dokumentai, pagrindinės sąlygos ir sutarties dalyvių rekvizitai.

Šalys

Kadangi darbo sutartis yra dvišalis susitarimas, šalys yra atitinkamai darbuotojas ir darbdavys.

Darbuotojas yra asmuo, kuris prisijungia prie organizacijos vadovo darbo santykiuose. Pagal įstatymų normas darbo santykius galima pradėti nuo 16 metų.

Darbdavys yra fizinis ar juridinis asmuo(įmonė), sudarant darbo santykius su darbuotoju. Kadangi didelės organizacijos darbdaviai, filialai ar atstovybės negali veikti, nes jie neturi juridinių asmenų statuso, tačiau veikia tik juos sukūrusios organizacijos vardu. Nors pagal nustatytus dokumentus vienetai turi teisę samdyti darbuotojus ir su jais sudaryti darbo sutartis, pagrindinė organizacija bus atsakinga už darbuotojus.

Forma

Atsižvelgiant į Art.Darbo kodekso 67 str. Darbo sutartis turi būti sudaryta raštu ir keliais egzemplioriais, kurių kiekviena yra pasirašyta šalių. Viena susitarimo kopija lieka darbdaviui, o antra - su darbuotoja. Tuo pat metu, organizacijos kopija, darbuotojas turi pasirašyti, nurodydamas, kad jo kopija buvo asmeniškai gauta.

Jei sutartis netinkamai įvykdyta, irpagal Darbo kodekso 67 straipsnio 2 dalį darbuotojas jau pradėjo eiti savo pareigas vadovo įsakymu ar su jais žinodamas, susitarimas laikomas sudarytu ir turi būti įvykdytas raštu per tris dienas.

Jei sudaromos darbo sutartystam tikrų kategorijų piliečiams, atsižvelgiant į iš įstatymų ir teisės aktų (Darbo kodekso 67 straipsnis) normas, turi būti numatyta, kad būtina suderinti teisę sudaryti sutartis ar jų nuostatas su atitinkamomis institucijomis, kurios nėra darbdaviai pagal šias sutartis.

Turinys

Sutarties turinys apima visas jam nustatytas sąlygas:

• Tiesioginis (sąlygos, nurodytos susitarimo tekste);
• išvestinės priemonės (įstatyme arba pačiame susitarime numatytos sąlygos, išplatintos šalims).

Sutartis turėtų apimti:

• pagrindinę informaciją apie šio susitarimo šalis;
• data, dokumento pasirašymo vieta;
• darbo vieta;
• darbo pareigos;
• darbo pradžios laikotarpis (priežastis, dėl kurių sudaroma terminuota darbo sutartis);
• darbo užmokestis (algos dydis, galimi papildomi mokesčiai, premijos, išmokos);
• darbo laikas ir poilsio laikas, darbo pobūdis;
• garantijos ir kompensacijos;
• socialinio draudimo sąlyga;
• Kitos įstatymuose numatytos sąlygos.

Tuo atveju, kai sudarant jame susitarimąnebuvo įtraukti į bet kokią situaciją, tai nėra pagrindo manyti, kad negalioja ir ypač nutraukti darbo santykius. Šiuo atveju trūkstami duomenys gali būti įvedami tiesiai į dokumento tekstą ir papildomą informaciją, turėtų būti apibrėžta dopsoglasheniya ar priedėlį pagrindinio dokumento. Papildyme turėtų būti nurodytos sąlygos, dėl kurių darbuotojo padėtis blogesnė. Jie apima:

• lygtinio nuteisimo sąlyga;
• komercinių paslapčių ir atsakomybės neatskleidimas;
• darbuotojo pareiga mokytis dirbti tam tikroje organizacijoje tam tikrą laiką;
• papildomos darbuotojų draudimo rūšys;
• galimybė pagerinti darbuotojo šeimos narių namų ūkio ir materialines sąlygas;
• darbuotojo ir darbdavio teisių ir pareigų išaiškinimas.

Pagal įstatymą draudžiama reikalauti, kad darbuotojas vykdytų tas pareigas, kurios nenumatytos darbo sutartyje.

Bet kokie dokumento pakeitimai turi būti suderinti tarp šalių. Tos sąlygos, kurios gali pabloginti darbuotojo padėtį, pripažįstamos negaliojančiomis.

Išvada

Darbo santykių atsiradimo priežastis yrapasirašyta darbo sutartis. Jei dokumentas išduotas ne, ir darbuotojas pradėjo eiti savo pareigas su head ar jo įgalioto asmens, jis nėra laikomas meno pažeidimą. 67 TC RD, darbo santykius kyla iš faktinės pradžios darbuotojo veiklą momentu, ir dokumentas turi būti išduotas per tris dienas.

Tais atvejais, kai darbuotojas įleidžia į darbą asmenį,Negali tai daryti, o darbdavys atsisako sudaryti sutartį, turi būti sumokėtas darbuotojo faktiškai dirbtas laikas. Tokiu atveju asmeniui, kuris priėmė pilietį į darbą, turėtų būti nubaustas, be kita ko, materialiai.

Jei darbdavys atsisako prašyti darboturi būti pateiktas rašytinis pranešimas su konkrečiomis atsisakymo priežastimis. Visos teisės aktų normos dėl sutarties sudarymo taikomos tik tiems, kurie sudarė sutartį, o ne darbo sutartis.

Tipai

Susitarimas gali būti sudarytas:

• tam tikrą laikotarpį (skubus);
• neribotam laikui.

Teisiškai draudžiama sudaryti skubius darbo santykius, siekiant išvengti suteiktų darbuotojų garantijų ir kompensacijų.

Komentarai

Str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnyje su pastabomis nustatomi „pagrindų“ apribojimai, susiję su sutarties formos laikymusi. Šiuos apribojimus turi laikytis darbdavys ir darbuotojas.

Pagrindiniai reikalavimai, kuriuos reikia įvykdyti:

1. Sutarties sudarymas tik raštu ir ne mažiau kaip dviem egzemplioriais (Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnio 1 dalis).
2. Kopijas turi pasirašyti abi šalys.
3. Preliminarus sutarties su asmenimis ar įstaigomis, kurios nėra įmonės darbdaviai, sąlygų patvirtinimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnio 3 dalis).
4. Kai darbuotojas į pagrindines pareigas įleidžiamas įgalioto asmens nepasirašius susitarimo, laikoma, kad darbo veikla yra prasidėjusi, o pats dokumentas turi būti įvykdytas per tris dienas.

Sudarydamos susitarimą, daugelis įmonių naudoja savo standartinę formą, į kurią įeina pagrindinės teisės aktų numatytos nuostatos.