Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva yra teisė, o ne pareiga

Priklausomai nuo kylančio gyvenimoasmuo gali nuspręsti atsistatydinti iš savo darbo vietos, o tada darbo sutarties nutraukimas bus nutrauktas darbuotojo iniciatyva. Darbuotojas privalo raštu pranešti apie savo ketinimą, pateikdamas atitinkamą prašymą ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki atleidimo iš darbo. Organizacijos vadovui šis laikotarpis yra 1 mėnuo, sezoniniams darbuotojams - 3 mėnesiai. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva gali įvykti ir per trumpesnį laiką. Pagal sutartį su darbdaviu darbuotojas gali nesilaikyti numatytų dviejų savaičių. Be to, įstatyme numatytos situacijos, kai darbuotojas turi būti atleistas laikantis jo paraiškoje nurodytų sąlygų.

Konkrečiai, sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva jo pasirinktoje terminijoje įvyksta, jei:

- asmuo yra įregistruotas švietimo įstaigoje, švietimo tipas ir lygis įstatyme nenumatytas;

- jis išeina į pensiją;

- nustatytas darbdavio darbo teisės aktų, reglamentavimo, teisinių ir kitų darbo srities dokumentų pažeidimas;

- kitais atvejais, kai darbuotojui objektyviai trūksta galimybės tęsti darbą.

Darbuotojas gali rašyti pareiškimą bet kuriuolaikotarpis, įskaitant atostogas ar laikinąją negalią. Po pranešimo apie atleidimą iš darbdavio darbuotojas privalo per nustatytą laikotarpį įvykdyti savo pareigas ir nepaisyti jų, nes tai gali būti surinkimo priežastis. Tai gali būti pavojinga. Darbuotojo iniciatyva darbo sutarties nutraukimas gali būti pakeistas atleidimu iš pareigų dėl didelio pažeidimo - nebuvimas. Iki termino "išjungimas" pabaigos darbuotojas turi teisę bet kuriuo metu atšaukti jam parašytą prašymą, išskyrus atvejus, kai kitu asmeniu jau buvo pakviestas jį pakeisti, kuriems negalima atsisakyti priimti įstatymą. Tai galima patvirtinti sudarant darbo sutartį su nauju darbuotoju.

Kitas rimtas šio proceso aspektasyra pavedimo išdavimo laiku. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva negali vykti, jei darbdavys laiku nepateikia pavedimo, nutraukia sutartį ir darbuotojas toliau dirbs savanoriškai. Darbuotojas taip pat turi teisę visiškai nutraukti savo pareigas paraiškoje nurodytą dieną, net jei jis dar nepateikė įsakymo dėl jo atleidimo. Negalime pamiršti, kad dėl visų procedūrinių aspektų nesilaikymo gali būti atšauktas atleidimas iš darbo ar kitos nemalonios pasekmės. Būtina sąlyga - galutinė atsiskaitymas ir įdarbinimo įrašo perdavimas asmeniui, išeinančiam iš bendrovės sutarties nutraukimo dieną.

Kitas šio tipo nutraukimo požymisdarbas yra tas, kad kartais ši procedūra paliekama atleidimui iš darbo dėl darbdavio iniciatyva, kuris, remdamasis savo prekybos ar kitais interesais, įvairiais būdais skatina darbuotoją priimti tokį sprendimą. Esant ginčijamai situacijai, darbdavio pareiga ieškoti neteisėtų darbdavio veiksmų yra darbuotojas.