Vieno darbuotojo pareigybių derinimasleidžiama pakeisti nesantį darbuotoją arba jei pagrindinio darbo darbuotojo apimties. Reguliavimas ne visą darbo dieną yra atliekami remiantis Darbo kodekso, kuris apibrėžia, kad "moonlighting" koncepciją pagrindu, išvardijami dokumentai, kurie yra reikalingi dėl priėmimo į darbą lemia darbo laiko trukmė, pagrindiniai darbo sąlygos ir švenčių dienomis, garantijos ir įvairių kompensacijų teikimas.
Pareigų derinys papildomaskartu su baziniu atlygiu. Mokėjimų tvarką reglamentuoja Darbo kodeksas. Neteisingo darbuotojo pakeitimo atlyginimas atliekamas pagal 74 straipsnį.
Pagal Darbo kodekso 98 straipsnį darbdavysremdamasis darbuotojo prašymu, turi teisę leisti jam dirbti toje pačioje organizacijoje kita profesija ar specialybe ne darbo valandomis pagrindinei pozicijai. Tai vadinama vidaus suderinamumu. Be to, darbuotojas turi teisę sudaryti sutartį su visiškai kitokiu darbdaviu, išskyrus atvejus, kai darbo kodeksas ar tam tikri federaliniai įstatymai numato kitaip. Panašus darbas vadinamas - išorinis pranešimų derinimas.
Bendros darbo darbo sutartys gali būtisusideda iš neriboto skaičiaus darbdavių. Sutartyje turi būti nurodyta, kad darbas yra ne visą darbo dieną. Kai samdo darbuotoją ne visą darbo dieną, darbuotojas privalo pateikti pasą, diplomą ar kitą profesinio mokymo dokumentą, o kai kuriais atvejais - pagrindinių darbo sąlygų pažymėjimą.
Pasiekęs susitarimą dėl priėmimo įdarbas išduodamas pareigybių kombinacijai. Darbuotojai įdarbinami darbuotojo prašymu. Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo sutartis gali būti nutraukta, jei reikia samdyti asmenį, kuriam tai bus pagrindinis darbas.
Ne visu darbo dienos trukmėribota pagal laiką. Tačiau darbo sutarties objektas tiesiogiai samdo tam tikrą pareigybę, o ne jos dalį; tai rodo darbo valandas, per kurias šis darbas bus atliktas.
Pozicijų derinys nėra numatytas asmenims18 metų ir tie, kurių pagrindinis darbas susijęs su sunkiomis, pavojingomis ar žalingomis darbo sąlygomis. Vidinis ne visą darbo laiką draudžiamas tais atvejais, kai darbo laikas yra ribotas (sutrumpinta diena), išskyrus atvejus, kai Darbo kodeksas numato kultūros, švietimo, medicinos ir vaistų darbuotojus.
Совмещение должностей имеет ряд особенностей при dirbti skirtingai nuo bendros tvarkos. Visų pirma, tai yra darbo dienos trukmės apribojimas, taip pat tai, kad tam tikrų rūšių tokiems darbams nereikia atskiros sutarties, nes jie nėra laikomi ne visą darbo dieną.
Darbo užmokestis (Darbo kodekso 285 straipsnis)apskaičiuojamas priklausomai nuo darbo laiko ar gamybos. Kitos sąlygos taip pat galimos, jei jos numatytos sutartyje. Nėra darbo užmokesčio dydžio apribojimų. Dirbant už didesnę darbo apimtį, darbuotojas faktiškai mokamas už atliktą darbą.
Išeitis ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams (286 straipsnis)Kodą) pateikiamas tuo pačiu metu, kaip ir atostogų laikas pagrindinei padėčiai. Jei darbas ne visą darbo dieną dėl atostogų trukmės yra mažesnis už pagrindinį, tuomet jis gali būti suteikiamas darbuotojui nesumokėjus darbo užmokesčio per visą reikiamą laikotarpį (abipusiu darbuotojo ir darbdavio sutikimu).
