Darbo sutarties nutraukimas: priežastys, pagrindai ir reikalavimai

Darbdavio ir darbuotojų santykiaibūtinai turi būti įforminti, dėl kurių yra naudojama darbo sutartis. Jis turėtų būti parengtas tinkama forma ir jame turėtų būti pateikta daug svarbios informacijos. Galite nutraukti ją tik jei yra rimtų priežasčių. Iniciatorius gali būti ir darbdavys, ir darbuotojas. Todėl jūs turėtumėte suprasti, kaip vyksta darbo sutarties nutraukimas, kaip vyksta šis procesas ir kaip išvengti įvairių neigiamų padarinių verslo savininkams.

Bendrosios nuostatos

Atleidimas yra susijęs su darbo sutarties nutraukimusutartis ar kitos sutartys, sudarytos tarp verslo atstovo ir samdomo specialisto. Tokiu atveju kiekviena šalis atlieka tam tikrus veiksmus, kuriais siekiama nutraukti santykius. Proceso niuansai apima:

• darbdavys privalo atsižvelgti į Darbo kodekso nuostatas, kad būtų užkirstas kelias įvairiems pažeidimams, už kuriuos reikia sumokėti dideles baudas;
• jei specialistas atsistatydina iš anksto nepranešęs ar be svarbių priežasčių, jis gali užginčyti šį veiksmą teisme;
• atleidus pilietį, reikalaujama sumokėti jam išeitinę išmoką ir kitas priemones, taip pat įrašyti norimą ženklą į sąsiuvinį.

Teisingas darbo sutarties nutraukimas garantuoja, kad verslo atstovui nebus problemų dėl darbo inspekcijos ar teismo.

Sutarties samprata

Darbo sutartis yra dvišalėdarbdavio ir darbuotojų sudaryta ir pasirašyta sutartis. Remiantis ja, samdomas specialistas užima konkrečią poziciją. Jam pavedamos tam tikros oficialios pareigos, kurias jis privalo atlikti laiku ir teisingai.

Šis dokumentas reglamentuoja abiejų šalių santykius.

Ne visos įmonės naudojasi tokiomis sutartimis.nes dažnai siūloma įsidarbinti be registracijos. Tokiu atveju firmos gali sutaupyti iš mokesčių ir išskaitymų į įvairius socialinius fondus. Bet toks sprendimas nepriimtinas specialistams, nes jų būsima pensija yra mažinama, jie negali pasikliauti socialiniu paketu, be to, jie gali pasitraukti pažeisdami darbo kodeksą. Todėl kiekvienas asmuo prieš pradėdamas dirbti privalo reikalauti sudaryti darbo sutartį. Tai garantuoja galimybę ginti savo teises nepagrįsto atleidimo iš darbo atveju.

Sutarties nutraukimo priežastys

Yra skirtingi nutraukimo pagrindaidarbo sutartis. Jie gali priklausyti tiek darbuotojui, tiek įmonės savininkui. Jei darbdavys yra iniciatorius, jis negali be reikalo atimti darbo iš specialisto. Todėl jie turi atsižvelgti į skirtingus niuansus ir reikalavimus.

Yra kelios priežastys:

• darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu, kuris atliekamas, jei abi šalys susitaria, kad darbuotojui nedera toliau dirbti konkrečioje įmonėje;
• - darbdavys atleidžia pilietį ir -dažniausiai taip yra dėl to, kad samdomas specialistas nesusitvarko su savo pareigomis, reguliariai pažeidžia darbo drausmę arba yra kitų įtikinamų priežasčių;
• atleidimas iš darbo savo noru, pavyzdžiui, jis gali būti nepatenkintas darbo sąlygomis, jis gali susirasti kitą darbą arba jam iš viso reikia persikelti į kitą miestą;
• specialisto perkėlimas į kitą įmonę ar kitas pareigas vienoje įmonėje;
• santykių nutraukimas remiantis tuo, kad buvo padaryti reikšmingi organizacijos principų ir taisyklių pakeitimai;
• atsisakymas pratęsti ar iš naujo derėtis dėl vadovybės ar paties specialisto sutarties, kuri paprastai siejama su esminių darbo sąlygų pokyčių įvedimu;
• turite nutraukti santykius dėl aplinkybių, kurios nepriklauso nuo dviejų šalių;
• sutartis neatitinka teisinių reikalavimų, todėl specialistui toliau bendradarbiauti su tokiu darbdaviu yra neįmanoma

Būtent šių priežasčių yra daugiausiapopuliarus nutraukiant santykius. Dažniausiai darbo sutartis nutraukiama dėl vadovybės ar paties darbuotojo priimto sprendimo. Taip pat dažnai sudaromas susitarimas, kurio pagrindu sutartis savanoriškai nutraukiama.

Kaip darbuotojas nutraukia susitarimą?

Dažnai pats samdomas asmuo yra iniciatorius.specialistas. Jam tai gali turėti skirtingos priežastys. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva kitaip vadinamas atleidimu iš darbo savo noru. Tačiau tuo pačiu metu reikia laikytis tam tikrų sąlygų, kurios apima:

• asmuo negali toliau bendradarbiauti, pavyzdžiui, išeina į pensiją, keičiasi įmonės darbo sąlygos, planuojamas persikraustymas ar ilgalaikis gydymas;
• darbdavys pažeidžia darbo įstatymus ar tiesioginius darbo sutarties punktus.

Atsižvelgdamas į tokius pagrindus, kiekvienas asmuo galinutraukti santykius su firma. Darbuotojui nutraukus darbo sutartį reikia parengti specialų pareiškimą, kuris perduodamas įmonės vadovybei. Jame reikalaujama nurodyti išėjimo iš darbo priežastis, taip pat nurodoma peticija, kurios pagrindu bus nutraukta sutartis. Tokiu atveju paskiriamas privalomas darbo laikas, po kurio specialistas gauna jam skirtas lėšas ir darbo knygą su atliktais pakeitimais.

Darbdavio santykių nutraukimo niuansai

Inicijuoti gali net valdymaskonkreti firma. Ši procedūra gali būti susijusi su įvairiomis priežastimis, ir jos turi būti pagrįstos. Darbo sutartis darbdavio iniciatyva gali būti nutraukta laikantis šių sąlygų:

• įmonės ar individualaus verslininko uždarymas;
• sumažinimo procedūra įmonėje;
• darbuotojas neturi reikiamų žinių, įgūdžių ar patirties, kad galėtų susidoroti su jam paskirtu darbu;
• pasikeitė įmonės veikloje naudojamo turto savininkas;
• darbuotojas nevykdo savo darbo pareigų,nurodyta sutartyje, ir tokie atvejai kartojasi, tačiau jie turi būti užfiksuoti, užtraukiant darbuotojui drausminę atsakomybę;
• piliečio darbo taisyklių pažeidimas,tai reiškia nebuvimas darbe per visą darbo pamainą be svarių priežasčių, pasirodymas darbe esant neblaiviam ar konfidencialios darbo informacijos atskleidimas;
• įmonei priklausančio turto ar vertybių vagystės;
• amoralių veiksmų prieš kitus įmonės darbuotojus darymas.

Labiausiai laikomos minėtos priežastyspopuliarus. Darbdavio darbo sutarties nutraukimas laikomas gana sudėtingu procesu. Tai turi būti įvykdyta remiantis daugybe sąlygų, kitaip darbuotojas, atleistas iš darbo pažeidžiant Darbo kodeksą, gali kreiptis į teismą išieškoti baudą ir moralinę žalą.

Kaip santykius nutraukia darbuotojas?

Jei pats pilietis, atstovaujamas samdomospecialistas nusprendžia dėl atleidimo reikalingumo, jis turi žinoti, kokius veiksmus jis tam atlieka. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva vyksta nuosekliais veiksmais. Tam įgyvendinami šie etapai:

• iš pradžių formuojama speciali paraiška, kurioje nurodoma būtinybė atleisti pilietį;
• dokumente turi būti užrašyti vardaivakarėliai, priežastys, kodėl pilietis nenori toliau dirbti įmonėje, taip pat turi būti pagrindinis tekstas, kuriame pateikiami skirtingi faktai, atsižvelgiant į situaciją;
• tokio pareiškimo pabaigoje turi būti pateiktas pareiškėjo parašas;
• jei priežastis yra susijusi su pačios įmonės darbo pažeidimu, tuomet patartina visiškai palikti nuorodą į teisės aktą, kurio reikalavimus pažeidžia vadovybė;
• įrašoma prašymo data;
• dokumentas perduodamas tiesioginiam organizacijos vadovui arba personalo skyriui;
• būtinai įmonės darbuotojai ar direktorius privalo priimti šią paraišką;
• per kitas 14 dienų darbuotojas ir toliau susidoroja su savo pareigomis, o visos dienos yra apmokamos kaip įprasta;
• paskutinę dieną jam įteikiama darbo knyga ir kiti dokumentai, perduoti įmonės vadovybei darbo metu.

Gana dažnai tai daromadarbo sutarties nutraukimas. Paraiškos darbuotojui pavyzdys laikomas paprastu, o dokumentas gali smarkiai skirtis, priklausomai nuo atleidimo priežasties ir specialisto darbo vietos.

Ar galima atsiimti prašymą?

Per 14 dienų trunkantį sulaikymądarbuotojas gali atsiimti prašymą, tačiau vadovas negali jo atmesti. Išimtis būtų situacija, jei jau būtų priimtas kitas specialistas, turintis įdarbinimo prerogatyvą.

Kai kurie piliečiai gali persigalvoti net po 14 dienų. Tai apima kariuomenę, ir jiems turėtų būti pasiūlyta ta pati vieta kaip ir anksčiau.

Kaip darbdavys nutraukia santykius?

Gana dažnai imasi pats įmonės direktoriussprendimas dėl būtinybės atleisti darbuotoją. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva laikomas specifiniu procesu, nes reikia atsižvelgti į darbuotojų teises ir Darbo kodekso normas.

Prieš pradedant procesą, svarbu įsitikinti, kad asmuo gali būti atleistas, taip pat būtina patikrinti, ar pablogės darbo procesas ir ar sumažės darbo našumas.

Procedūra yra suskirstyta į etapus:

• bendrovės vadovybė priima tinkamą sprendimą;
• darbuotojui išsiunčiamas pranešimas apie darbo sutarties nutraukimą, pateiktas įsakymo forma;
• dokumente nurodomas atleidžiamo piliečio vardas, pavardė ir priežastis, kodėl reikia nutraukti darbo santykius;
• nustatyta pranešimo priėmimo data, ir ji turi būti pateikta darbuotojui likus 2 mėnesiams iki sutarties nutraukimo, o tai leidžia jam susirasti kitą darbo vietą;
• per šį laiką darbo procesas vyksta įprastu režimu;
• paskutinę dieną piliečiui įteikiama jo darbo knyga ir kiti dokumentai.

Jei darbuotojas nesutinka su šiuo sprendimu, tadajis gali paduoti į teismą. Dažnai pažeidimai yra susiję su tuo, kad pranešimas apie darbo sutarties nutraukimą nėra sukurtas arba pateikiamas pavėluotai. Gali būti ir kitų pažeidimų. Jei jie bus nustatyti, teismas gali paskelbti tokią procedūrą negaliojančia.

Šalių susitarimo sudarymo niuansai

Dažnai net abi pusės prieina prie tonorite nutraukti santykius. Tarp jų nėra jokių prieštaravimų ir nesutarimų, todėl dėl darbo sutarties nutraukimo bendru sutarimu formuojamas specialus susitarimas.

Šis procesas įforminamas raštu, dažnai reikalingas personalo skyriaus vadovo atestatas.

Privalumai ir trūkumai naudojant susitarimą

Darbo sutarties nutraukimas susitarimuŠalys turi daug privalumų, nes darbuotojas gauna deramą kompensaciją, o vadovas nedalyvauja bylose ar skunduose darbo inspekcijai.

Rengiant dokumentą nereikia nurodytipriežastis, dėl kurios nutrūksta santykiai. Darbo sutarties nutraukimas nutraukus šalis leidžia darbuotojui gauti dideles darbo užmokesčio išmokas, jei jis užsiregistruoja išėjęs iš įmonės. Santykius leidžiama nutraukti dar nepasibaigus bandomajam laikotarpiui. Papildomas mėnuo pridedamas prie darbuotojo patirties.

Darbo sutarties nutraukimas nutraukiantvakarėlius leidžiama rengti, jei darbuotojas yra nedarbingumo atostogose ar atostogauja, taip pat nedalyvauja darbe dėl kitų rimtų ir įtikinamų priežasčių.

Tačiau yra ir keletas trūkumųyra tai, kad darbdavio veiklos tokiomis sąlygomis nekontroliuoja profesinė sąjunga. Todėl gali susidaryti situacija, kai toks sprendimas pripažįstamas abejotinu ar neteisėtu.

Kaip nutraukiama terminuota sutartis?

Dažnai registruodamas specialistą,terminuotos sutartys, kuriose aiškiai nurodomas laikotarpis, per kurį darbuotojas privalo atlikti darbo pareigas. Paprastai šis laikotarpis neviršija 5 metų.

Terminuotos darbo sutarties nutraukimas turiatliekami teisinga veiksmų seka ir atsižvelgiant į kai kuriuos reikšmingus veiksnius. Tai atsižvelgia į dokumente nurodytas sąlygas. Jei nurodoma, kad jis galioja tik dvejus metus, tai pasibaigus šiam laikui, santykiai nutrūksta, o įmonės vadovas turi apie tai iš anksto įspėti specialistą. Šis procesas atliekamas likus trims dienoms iki termino.

Jei kai kuriems darbams atlikti surašomas dokumentas, santykiai nutrūksta pasibaigus šiems darbams. Tokiu atveju turi būti įvykdytos visos dokumento sąlygos.

Taip pat tokia sutartis dažnai reikalinga pakeisti kitą specialistą, todėl ji nustoja galioti, kai grįžta ankstesnis darbuotojas.

Terminuotos darbo sutarties nutraukimaspaprastai vyksta automatiniu režimu, kuriam atitinkami terminai dokumente yra iš anksto nustatyti. Taip pat bet kuri šalis gali anksčiau nutraukti santykius, jei yra skirtingų priežasčių.

Nustačius pažeidimų, piliečiai gali pateikti ieškinį teisme.

Taigi darbo nutraukimo procedūrasutartis laikoma specifiniu procesu. Kad tai būtų teisėta ir teisinga, kiekviena šalis turi atsižvelgti į daugybę reikalavimų ir taisyklių. Iniciatorius gali būti ir darbuotojas, ir organizacijos vadovas. Dažnai yra sudaromas susitarimas dėl darbo sutarties nutraukimo, kuris leidžia kiekvienai šaliai pasinaudoti daugeliu lengvatų. Esant darbdavio pažeidimams, pasamdyti specialistai gali kreiptis į teismą ginčyti sutarties arba būti atleisti.