Šiandien mes turime sužinoti, kas gauna„Ormatek“ darbuotojų apžvalgos apie jų darbą. Reikalas tas, kad nepakanka patenkinti vartotoją - daug kas priklauso ir nuo darbuotojų. Jie sugeba ir sunaikinti visą įmonės reputaciją, ir atvirkščiai, ją pašlovinti. Kaip viskas vyksta su „Ormatek“? Pabandykime suprasti šį sunkų reikalą.
Pirmiausia reikia išsiaiškinti, ką daro mūsų dabartinė įmonių grupė. Pirkėjų srautai daugeliu atvejų priklauso nuo to. Ką veikia „Ormatek“?
Apskritai ši įmonė save pozicionuoja kaipįmonių grupė, gaminanti ir parduodanti miegui skirtus kokybiškus produktus. Čia galite rasti visko - nuo čiužinių iki minkštų baldų (lovos, sofos). Tai yra, ji veda labai populiarią ir naudingą veiklą. Būtent čia galite pasiimti pagalves, čiužinių užvalkalus ir savo lovelės pagrindus. Vartotojai tuo džiaugiasi. Tik koks „Ormatek“ sulaukia darbuotojų atsiliepimų? Kaip įmonei sekasi iš vidaus?
Pirmas žingsnis, kurį reikia pereiti, yrainterviu Čia darbuotojai pateikia labai nevienareikšmišką nuomonę. Reikalas tas, kad pokalbio kokybė priklauso nuo jūsų užimtumo regiono. Kažkur buvo išrinkti geri vadovai, kai kur ne labai.
Bet apskritai „Ormatek Group“ apžvelgia šioje srityje dirbančius darbuotojusplanas pasidaro gana geras. Būsite pakviesti į biurą, kuriame turėsite užmegzti nedidelį dialogą su potencialiu darbdaviu, taip pat užpildyti prašymo dėl darbo formą. Kitas - pateikite savo gyvenimo aprašymą ir laukite atsakymo. Beje, kartais tai netgi įmanoma padaryti įprastai užpildžius jums siūlomą formą. Atnaujinti nebūtina. Iš tiesų dialogo metu įdarbinimo vadovas sužinos viską, kas jį domina. Atmosfera yra draugiška.
Tačiau kai kuriuose regionuose Ormatekdarbuotojų atsiliepimai apie pokalbių vedimą yra siaubingi. Jie su jumis bendraus šiek tiek grubiai, arogantiškai ir be jokios pagarbos. Tokių atvejų pasitaiko, bet retai. Tai nėra priežastis atsisakyti darbo.
Taip pat verta atkreipti dėmesį į siūlomąįmonės laisvų darbo vietų. Čia darbuotojai dažnai būna patenkinti viskuo. Juk iš esmės įmonei reikia pardavimo vadybininkų. Daugeliui ši laisva vieta yra tik tam tikras karjeros standartas. Be to, atsižvelgiant į tai, kad daugeliui „pardavėjų“ žadami geri atlyginimai.
"Ormatek" darbuotojų apžvalgos (Maskva ar bet kuri kita)kitas Rusijos miestas) uždirba gerai pagal laisvas darbo vietas, nes tik kartais čia reikalingi sandėlių darbuotojai. Taigi, jums nereikia „nešvarių rankų“. Deja, vadovaujančios pareigos dažniausiai užimamos. Ir jų retai ieško darbuotojai. Tačiau įmonėje yra karjeros perspektyva. Taigi kol kas nėra rimtos priežasties atsisakyti darbo.
Kitas momentas, kuris tiesiog pagirtasdarbuotojai yra darbo grafikas. Dauguma darbdavių tiesiog pažeidžia sutarties sąlygas arba tiesiogiai nurodo, kad teks dienas „plukdyti“. Bet ne „Ormatek“. Darbuotojų apžvalgos (Sankt Peterburgas, Maskva ir kiti miestai) apie darbo dienos ilgį ir savaitgalį teikia vilčių.
Daugelis pabrėžia tai, kad jums bus pasiūlytakelios parinktys: 2/2, 3/2, 5/2. Iš jų visada galite pasirinkti tinkamą darbo grafiką. Tiesa, tai reikės nustatyti sutarties pasirašymo metu. Priešingu atveju prasideda problemos. Galite pakeisti tvarkaraštį, tačiau tam, pasak įmonės darbuotojų, turėtumėte turėti svarią priežastį. Žinoma, juos reikia kažkaip įrodyti.
Tačiau apskritai padėtis labai gera.Nebūsi kviečiamas nedarbo dienomis dirbti ne visą darbo dieną, bet dirbdamas visą pamainą. Darbo diena yra nuo 8 iki 12 valandų. Priklauso nuo jūsų biuro trukmės. Tiesa, dažniausiai, pasak darbuotojų, būna biurų, kuriuose yra 8 valandų darbo diena.
Kalbant apie pažadus, „Ormatek“ įmonių grupė(Rusija) sulaukia geresnių darbuotojų atsiliepimų nei konkurentai. Daugelis pabrėžia, kad jus tikrai suvilios garsūs žodžiai. Tačiau juose slypi didžiulis tiesos grūdas.
Pavyzdžiui, darbdavys tikina, kad jūs esate čiagalite gauti karjeros augimą. Gana greita ir malonu. Visa tai su lankstaus darbo laiko sąlyga, su socialiniu paketu, taip pat apsupta padorios komandos. Be to, atlyginimas „Ormatek“ turėtų jus įtikti. Ir tai suprantama. Juk ši įmonė moka „baltą“ atlyginimą. Plius mėnesinės premijos yra garantuojamos. Atostogos ir pertraukos sesijai (aukštojo mokslo atveju) skiriamos be problemų.
Taip yra mūsų šiandienosįmonių grupė. Žinoma, nedaugelis gali atsispirti tokio pobūdžio pažadams. Tačiau nepamirškite, kad „Ormatek“ šiuo atžvilgiu gauna toli gražu ne puikius darbuotojų atsiliepimus. Kai kurios sąlygos, kurios jums buvo pasiūlytos, arba nebus įvykdytos, arba ne visada bus pateiktos. Apie ką mes kalbame?
Na, visi „netikėtumai“ prasideda nuo vieno didelio dalykoprekė - socialinis paketas. Žinoma, kiekvienas darbdavys privalo ne tik ją pateikti, bet ir laikytis įstatymų nustatyta tvarka. Praktika rodo, kad retai kas tai daro.
O su „Ormatek“ situacija nėra geresnė. Tiksliau, ši įmonių grupė laikosi ir siūlo tik kai kuriuos socialinio paketo elementus. Pavyzdžiui, mokymai. Tai nemokama ir labai greita. Čia jie jums paaiškins jūsų darbo prasmę, taip pat išmokys pagrindinių įgūdžių, kurie padeda parduoti produktą. Be to, jūs turite teisę pietauti darbo valandomis.
Tai yra sąžiningas laikymasis ir„Ormatek“ socialinis paketas artėja prie pabaigos. Atostogų, pasak daugelio darbuotojų, beveik neįmanoma pasiekti. Arba turite sėdėti ir laukti, kol vadovybė sumanys suteikti jums „pertrauką“, arba turite ieškoti laisvo laiko nuo kovos. Suteikiamos nedarbingumo atostogos, tačiau jos nėra visiškai apmokamos, ir net mokėjimai yra centai. Studentai taip pat išleidžiami į užsiėmimą be didelio noro, su mūšiu ir skandalais. Taigi pasiruoškite tokioms progoms.
Padėtis su darbo kolektyvu „Ormatek“ yra dviprasmiška. Čia, pasak daugelio darbuotojų, nežinoma, ar su tavimi dirbs geri žmonės, ar ne. Jei mums pasiseks.
Tačiau daugelis žmonių tai pabrėžia dažnaipavaldinių komanda tikrai laiminga. Paprasti darbuotojai yra draugiški ir konfliktai tarp jų kyla retai. Tačiau vadovavimas komandoje dažnai būna tiesiog baisus. Kartais jie visai su jumis nesiskaito. Lyderių požiūrį į savo pavaldinius galima palyginti su baudžiava, kuri buvo seniai panaikinta. Kaip matote, darbuotojų atsiliepimai apie „Ormatek“ įmonę pagal darbo jėgą yra nevienodi. Bet jei jums tikrai pasisekė, tada dirbsite draugiškoje ir daugiau ar mažiau atsipalaidavusioje atmosferoje. Tai jau džiugina, nes kai kuriose įmonėse, tiesiogine prasme visur, kyla didžiulė įtampa, trukdanti normaliam darbuotojų darbui.
Kaip matote, atsiliepimai apiedarbdavys. „Ormatek“ įmonių grupė gauna nevienodą savo pavaldinių nuomonę. Pagrindinis įmonės bruožas yra darbo užmokestis. Šiuo metu atsižvelgiama į kai kuriuos darbo aspektus, kurie formuoja uždarbį. Tiesą sakant, dauguma darbuotojų nėra patenkinti tokia sistema.
Kodėl?Esmė ta, kad jums bus oficialiai išmokėtas „baltas“ atlyginimas su nedideliu atlyginimu - apie 10 000 rublių. Tai reiškia, kad visos oficialios išmokos, tokios kaip motinystės ir atostogų išmokos, taip pat pasirodys menkos. Praktiškai visi darbuotojai gauna „pilkus“ atlyginimus. Ir jie priklauso nuo jūsų darbo kokybės.
Daugiausia „Ormatek“ darbuotojų uždarbissusidarė procentais nuo pardavimo. Kuo daugiau parduodama, tuo geriau. Visa tai vadovybė tiesiogine to žodžio prasme priverčia juos plazdėti po kiekvieną potencialų pirkėją. Ir įsitikinti, kad lankytojas neišeina be pirkinio. Ar to nepadarėte? Jums ne tik bus priekaištaujama, bet ir neturėtumėte pasikliauti palūkanomis nuo uždarbio.
Apdovanojimai paprastai yra atskiras pokalbis. Pasak daugelio paprastų darbuotojų, jums moka negausiai ir tik atostogų metu. Priešingu atveju negausite jokių įmokų.
Paskutinis momentas, kurį „Ormatek“ apžvelgiadarbuotojai uždirba tiesiog bjauriai - tai baudų skyrimas. Čia, kaip ir daugumoje firmų, jie primetami tiesiogine prasme už viską. Vėlyvas, patikrinimo neišlaikymas (kuris, beje, atliekamas kas 2 savaites), bloga valdžios nuotaika ir pan.
Apskritai, jei laikysitės darbo planopardavimų, tada visos uždirbtos palūkanos pateks ne į jūsų „kišenę“, o baudoms sumokėti. Ormateke šiuo klausimu vyksta visiška anarchija. Taigi daugelis įtraukė įmonę į „juodąjį darbdavių sąrašą“. Apskritai, jei jūs čia dirbate kelias dienas, taip pat esate pasirengęs neteisybei, tuomet jūs galite kurti karjerą įmonėje. Ir uždirbk pinigų. Bet ar verta? Kartais geriau rasti darbdavį, kuris elgiasi sąžiningiau. Nepaisant to, kiekvienas nusprendžia pats.
