Darbas laukiančioms motinoms išvakarėseBūsimasis dekretas visada įdomus sužinoti, kaip teisingai apskaičiuoti motinystę. Galų gale, finansinis komponentas bus labai svarbus motinai, kuri bus priversta nutraukti savo darbą dėl vaiko gimimo ir auklėjimo. Norėdami suprasti, kaip apskaičiuoti motinystės atostogas, turėtumėte susipažinti su darbo įstatymais, reglamentuojančiais mokėjimus šioje situacijoje.
Pagrindinė sąlyga garantuojamokėjimai nėštumo ir gimdymo atveju yra Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Visų pirma 255 straipsnyje numatyta nėščiosioms suteikti teisę į motinystės atostogas. Šioms atostogoms, dažnai vadinamoms dekretu, yra mokamos išmokos, kurias darbdavys perduoda remdamasis patvirtinamuoju dokumentu - ligos sąrašu, išduotu konsultuojantis nėščios moters stebėjimo vietoje. Mokėjimas įvyksta atostogų pradžioje, po 30 nėštumo savaičių, vieną kartą - per visą laikotarpį. Kadangi yra sunku apskaičiuoti motinystės atostogas, turėtumėte išnagrinėti pagrindines dabartinės teisės nuostatas. Žinant juos bus išvengta vėlesnių nesusipratimų ir nesusipratimų. Be to, žinodama, kaip apskaičiuoti motinystės atostogas, nėščia moteris iš anksto gali galvoti apie savo biudžetą laukimo laikotarpiu, būsimo kūdikio gimimą ir auklėjimą.
Skaičiavimai atliekami pagal tam tikras schemas.Tačiau bet kuriuo atveju yra vienas principas, kaip apskaičiuoti motinystę: atostogų dienų skaičius padauginamas iš vidutinio dienos darbo užmokesčio už tam tikrą laikotarpį.
Jei iki 2012 m. Buvo dviguba schemaapskaičiavimas, pagal kurį moteris turėjo teisę pasirinkti laikotarpį, į kurį buvo atsižvelgta apskaičiuojant vidutinį dienos darbo užmokestį (pernai ar paskutinius dvejus darbo metus), tada 2012 m. sausio mėn. buvo atsižvelgta į paskutinius dvejus darbo metus. Tokiu atveju išmokų dydis gali būti gerokai mažesnis tiems, kurie neturėjo laiko kaupti dvejų metų darbo patirtį, taip pat toms moterims, kurios, palikus vieną dekretą rūpintis savo pirmuoju vaiku, laukė antrojo vaiko. Daugybė apeliacinių skundų buvo pagrindas peržiūrėti teisės aktus. Todėl būsimi motinystės darbuotojai gali tikėtis gauti išmokas, kaip ir anksčiau, pagal dvi schemas.
Kaip apskaičiuoti motinystės motinystės schemą?
Iki 2012 m. Gruodžio 31 dleidžia įtraukti pelną tik už paskutinius darbo metus. Pasirinkus senąją schemą, kaip apskaičiuoti motinystės atostogas, moteris privalo parašyti apskaitos skyriui pareiškimą su prašymu taikyti senąją Federalinės įstatymo redakciją (Nr. 255-ФЗ).
Tokiu atveju apskaita nustatoPaskutinio darbo metų vidutinis dienos darbo užmokestis, atsižvelgiant į visus mokėjimus, už kuriuos buvo mokamos draudimo įmokos, yra išimtis iš sukauptų atostogų darbo užmokesčio ir darbo kelionių metu gautų pajamų.
Apskaičiavimo tvarka yra tokia: visi skaičiuojami.darbo dienomis apskaičiuojama visų darbdavio sumokėtų pinigų suma, iš kurios mokama atostogų ir kelionės pašalpa. Tada visa pajamų suma turėtų būti padalyta iš visų darbo dienų sumos. Norint gauti galutinę motinystės darbo užmokesčio sumą, vidutinis dienos darbo užmokestis padauginamas iš motinystės atostogų dienų skaičiaus (standartinėmis sąlygomis šis laikotarpis bus 140 dienų).
Kaip apskaičiuoti motinystės taisykles nauja schema?
Jei moteris nori apskaičiuoti motinystęPagal naująjį Federalinio įstatymo Nr. 255 leidimą nereikia parašyti paraiškos, nes tokio tipo skaičiavimai atliekami pagal nutylėjimą. Apskaičiuojant motinystės išmokas nauju būdu, paskutinių 2 metų, įskaitant atostogų darbo užmokestį, visų pajamų suma yra padalinta iš dienų skaičiaus (730 kalendorinių dienų) ir padauginta iš 140 (atostogų dienų skaičius).
Be to, yra pasirinkimasataskaitinį laikotarpį. Pavyzdžiui, jei moteris 2010 m. Atostogavo, kad galėtų rūpintis savo pirmuoju kūdikiu, ji gali pasirinkti 2008–2009 m. Norėdami tai padaryti, apskaitos skyriuje turite parašyti pareiškimą.
Kas yra motinystės skaičiavimas nuo 2013 m.?
Atsižvelgiant į Valstybės Dūmos priimtus pakeitimus, \ tNaujoji sistema veiks nuo 2013 m. Sausio mėn. Tačiau naujojoje atsiskaitymo sistemoje bus atsižvelgiama į moterų interesus: motinystės atostogų, nedarbingumo atostogų dienų, atostogų, skirtų rūpintis vyresnio amžiaus vaikais, globos, negalios turinčio vaiko priežiūros, taip pat dienos, kai moteris atleidžiama iš darbo užmokesčio, dienos. arba iš dalies). Taigi apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį nebus atsižvelgiama į laikotarpį, per kurį darbuotojas gavo tik ribotus mokėjimus, ne visą darbo laiką.
Kaip tikisi ekspertai, naujosios federalinio įstatymo Nr. 255 pakeitimai, priimti moterų labui, bus geriau apsaugoti nėščias moteris.
