Власти в последнее время все больше и больше Atkreipkite dėmesį į vaisingumo klausimus. Parodytas motinystės ir gimimo liudijimas, taip pat materialinė parama šeimoms, kuriose gimė antrasis ar trečiasis vaikas. Taip pat buvo atlikti tam tikri motinystės mokesčių pakeitimai, deja, ne geriau.
Kaip yra motinystė
Nuo 2011 m. Pradžios šių mokėjimų kaupimasne taip, kaip anksčiau. Rusijos Federacijos prezidentas pasiūlė du motinystės atostogų apskaičiavimo būdus, iš kurių galite pasirinkti pelningiausią. Galite naudoti „senąjį“ metodą, kuris apima tokius veiksmus. Jūs turite paimti paskutinių 12 mėnesių sukauptus uždarbius ir tada padalinti juos pagal tam tikro laikotarpio dienų skaičių. Taigi bus gautos vidutinės dienos pajamos. Ši suma yra padauginta iš motinystės atostogų dienų skaičiaus, kurios dydis turėtų būti 140. Svarbu suprasti priimant sprendimą, kaip apskaičiuojama motinystės atostogos, kad mėnesio mokėjimų suma neturėtų viršyti tam tikros ribos ir jei įmonės veikla yra mažesnė nei 12 mėnesių vidutinis darbo užmokestis už tą laikotarpį, kuris buvo sukurtas. Apskaičiuojant verta paminėti, kad neįtraukiamos atostogų ir ligos atostogos, o įmokos, priešingai, turėtų būti įtrauktos. Tokie mokėjimai neturėtų būti apmokestinami pajamų mokesčiu.
Tuo atveju, jei darbuotojų patirtisyra mažiau nei šeši mėnesiai, o nors jis anksčiau neveikė, atostogų darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal minimalų darbo užmokestį, kuris yra 4330 rublių, o vidutinis dienos darbo užmokestis neturėtų viršyti 4330/30 dienų.
Kaip apskaičiuoti motinystę nauju būdu
Šiuo atveju, kaip pagrindą apskaičiuotinaudojami paskutinių dvejų metų darbo užmokestis, ir į socialinio draudimo fondą sumokėtos lėšos neatsižvelgiama. Vidutinis dienos uždarbis bus gautas, jei visa suma bus padalinta iš 730 dienų. Šiuo atveju motinystės pašalpų suma neturėtų viršyti 266384 rublių, o jei darbuotojas neturėjo ankstesnės darbo patirties, išmokos dydis bus 19930 rublių. Pirmuoju atveju patirtis turėtų būti ilgesnė nei šeši mėnesiai.
Bendrovės, kurioje dirba moteris, apskaitos skyriuje,Išeinant iš motinystės atostogų, turi būti pateikti abiejų tipų skaičiavimai, ir ji gali pasirinkti galimybę, kuri jai atrodo pelningiausia. Po to moteris turi parašyti nurodytą formą.
Kaip apskaičiuoti motinystę 2013 m
С текущего года расчет начнет производиться по Nauja formulė, kuri šiek tiek skiriasi nuo senųjų: dekreto dienų skaičius turi būti padaugintas iš vidutinio moters darbo užmokesčio per pastaruosius dvejus darbo metus. Vidutinio dienos darbo užmokesčio apibrėžimas atliekamas kaip aprašyta pirmiau. Iš bendros sumos neturėtų būti mokamos išmokos už esamas ligos atostogas. Be to, svarbu atsižvelgti į tai, kad vidutinio dienos darbo užmokesčio dydis neturėtų būti mažesnis už minimalaus darbo užmokesčio dydį. Šį įstatymą taip pat riboja maksimalus motinystės dydis, kuris negali viršyti 36,563 rublių per mėnesį.
Давайте на примере разберем, как рассчитывают motinystės. Moteris eina motinystės atostogų nuo einamųjų metų sausio 8 dienos. Per pastaruosius 24 mėnesius jos bendros pajamos sudarė 730000 rublių, buvo įtrauktos visos reikalingos premijos ir išmokos, o nedarbingumo atostogos nebuvo įtrauktos. Pasirodo, kad dekretchitsa vidutiniškai kasdien uždirba 1000 rublių. Kadangi standartinė motinystės atostogos yra 140 dienų, suma bus 140 000 rublių. Gimdžius dvynes panašiose darbo sąlygose, mokėjimų suma būtų 195 000 rublių, nes motinystės atostogos truks 195 dienas.
Dabar žinote, kaip apskaičiuojama motinystė.atostogų, ir koks yra mokėjimų dydis, atsižvelgiant į skirtingas sąlygas. Jūs galite savarankiškai apskaičiuoti savo motinystę, remiantis 2 metų darbo užmokesčio šaknimis.
