Baigęs darbą Maltojetam tikra organizacija, pilietis gali pateikti nedarbingumo lapelį buvusiam vadovui apmokėti, tačiau tik tuo atveju, jei liga užklupta ne vėliau kaip per mėnesį nuo jo atleidimo dienos, tai patvirtina atitinkami dokumentai. Tuo pačiu metu asmuo neturėtų būti įdarbintas kitoje įmonėje, nes tokioje situacijoje jo vadovas turėtų kompensuoti naują negalią.
Pilietis, baigęs darbo santykius subuvęs vadovas ir susirgęs tuoj pat po to, ne visada įsitikinęs, kad jam bus išmokėta neįgalumo pažyma ankstesnėje darbo vietoje. Juk beveik visi oficialūs santykiai su organizacija jau yra užmegzti.
Tačiau tik keli buvę darbuotojai tai žinokad darbdavys iš įmonės biudžeto apmoka tik tris pirmąsias nedarbingumo atostogas, o visas kitas išlaidas kompensuoja socialinio draudimo fondas. Tokiu atveju pilietis turi kreiptis dėl nedarbingumo pažymėjimo sumokėjimo ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo darbo santykių pasibaigimo dienos, o jo liga turėtų būti įtraukta į intervalą per 30 dienų nuo paslaugų sutarties nutraukimo dienos.
Ligos atostogų apmokėjimas po atleidimotai įmanoma tik tuo atveju, jei asmuo negavo naujo darbo, priešingu atveju laikinojo neįgalumo išlaidas turėtų apmokėti naujas viršininkas.
Ligos laikotarpis mokamas tik tiems piliečiamskurie, nutraukę darbo santykius su viena organizacija, dar nesudarė darbo sutarties su nauju darbdaviu. Ligos nedarbingumo atostogos mokamos tokiu atveju remiantis 2006 m. Gruodžio 29 d. Federaliniu įstatymu Nr. 255. Be to, susisiekdami su buvusiu vadovu, jums reikės šių dokumentų:
- paso kopija;
- darbo knyga, žiūrint įrašus, kuriuose bus galima patikrinti, ar asmuo oficialiai neturi darbo.
Taip pat kitas svarbus dalykasfaktas, kad nedarbingumo atostogos išmokamos po 60% vidutinių darbuotojo pajamų dydžio, neatsižvelgiant į darbo stažą. Ši taisyklė galioja visiems asmenims, taip pat visiems darbo santykių nutraukimo pagrindams.
Asmuo, oficialiai pripažintas bedarbiu, galitikėtis, kad gaus iš valstybės paramą pinigais. Norėdami tai padaryti, pilietis turi susisiekti su įdarbinimo tarnybomis jo gyvenamojoje vietoje ir pateikti šiuos dokumentus:
- darbo knyga;
- pasas;
- išsilavinimo diplomas.
Be to, bedarbio ligos atveju jisgalės gauti piniginę pašalpą išmokant invalidumo lapą, lygų paskirtos išmokos dydžiui. Būtent tai sako menas. 28 Federalinis įstatymas „Dėl užimtumo Rusijos Federacijoje“. Šiuo atveju nedarbingumo atostogos gali būti mokamos daugiau nei tos sumos, kurią buvęs vadovas suteiktų piliečiui, remiantis tuo, kad bedarbio pašalpos yra 70% vidutinio asmens pajamų.
Dėl buvusio darbuotojo ligos mokama:
- darbdavys pirmąsias tris dienas;
- viso kito ligos periodo FSS.
В том случае, если человек ухаживает за jei jis yra nesveikas savo šeimos narys arba yra gydomas profilaktinėje sanatorijoje, visas jo nedarbingumo atostogų išlaidas kompensuos Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondas. Be to, šios rūšies išmoka darbuotojui turi būti mokama už visą laikotarpį, nurodytą nedarbingumo pažymėjime.
Laikinosios neįgalumo pašalpos dydis apskaičiuojamas pagal visą darbuotojo darbo stažą, pavyzdžiui:
- 60% vidutinių pajamų skiriama 5 metams;
- daugiau nei penkerius metus - 80% išmoka;
- daugiau nei aštuonerius metus - 100% uždarbio mokėjimas, tik atskaitant visas kalendorines dienas.
Jei darbo sutartis su piliečiu buvonutraukta, po to jis susirgo per pirmąsias trisdešimt dienų, tada, kai susisieks su organizacija, jis turės teisę į 60% jo pajamų mokėjimą už šį nedarbingumo laikotarpį, tuo tarpu darbo patirtis nebus svarbi.
Tam tikra gyvenimo situacija, kai asmuo,kuris neseniai baigė darbą įmonėje, serga šia liga per pirmąsias trisdešimt dienų. Tuo pačiu metu jis turi teisę į išmokas, susijusias su laikina negalia, mokėti iš ankstesnio darbdavio, tačiau tik tuo atveju, jei per šešis mėnesius po atleidimo jis nerado naujo darbo ir pateikė nedarbingumo atostogas.
Šioje situacijoje laikinosios pašalpos dydisnedarbingumas bus lygus 60% vidutinių asmens pajamų, neatsižvelgiant į jo darbo stažą. Be to, skaičiuodamas šią pinigų sumą, buvęs darbuotojas turės pasiimti reikiamus dokumentus, patvirtinančius faktą, kad jis niekur nedirba.
Jei pilietis patyrė sunkią ligą ir neper šešis mėnesius buvusiam vadovui pateikė nedarbingumo pažymėjimą, tada šiuo atveju sprendimą sumokėti jam pinigų sumą priims Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondas.
Tuo atveju, jei liga užklupo žmogųatostogų laikotarpis, tada remiantis Art. Darbo kodekso 124 straipsnis turi būti pratęstas visam nedarbingumo atostogų dienų skaičiui arba atidėtas kitam laikui, tačiau tik gavus raštišką darbuotojo sutikimą.
Ligos atostogų apmokėjimas apima šias operacijas:
- apskaičiuojamos vidutinės asmens praėjusių 2 metų pajamos, kurios padalijamos iš 730 dienų, įskaitant visus savaitgalius ir atostogas, taip pat atsižvelgiama į darbuotojo draudimo patirtį;
- šios rūšies išmokos turi būti kaupiamos per 10 dienų.
Situacijas, kai laikinas nedarbingumas nėra kompensuojamas darbdavio, numato Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Ligos nedarbingumas, už kurį nėra mokama, gali būti mokamas tik per šias atostogas:
- švietimo;
- motinystė;
- netaupant uždarbio.
Todėl šio dokumento įforminti nereikia.
Šiuo atveju piniginės išmokos moteriai nėra,laukti kūdikio pasirodymo šeimoje nėra mokama. Tai yra viena iš 255-FZ nurodytų išimčių. Be to, teisę gauti išmokas grynaisiais turi tik tie, kurių atleidimas įvyko dėl darbe patirtos traumos, įskaitant nutrūkusį nėštumą. Ši situacija turi keletą gana svarbių dalykų:
- nutraukti darbo santykius su nėščia moterimi, vadovas savo iniciatyva neturi teisės;
- atleisti galima tik abipusiu abiejų šalių susitarimu.
Darbuotojas, su kuriuo buvo darbo santykiainutraukęs šiuo pagrindu, gali tikėtis gauti kompensaciją už ligą tik tuo atveju, jei jis sirgo per pirmąjį mėnesį po atleidimo ir ne vėliau kaip per šešis mėnesius pateikė buvimo bosui neįgalumo pažymėjimą.
Ligos atostogų išmoka šiuo atveju bus lygi 60% vidutinių piliečio pajamų. Tuo pačiu nebus svarbu, kad atleidimas įvyko ne jo iniciatyva.
Jei organizacija bus likviduota, buvęs darbuotojas galės gauti šią išmoką per socialinio draudimo fondą.
Atleistas pilietis iš ankstesnio viršininko gali gauti kompensaciją pagal nedarbingumo pažymėjimą, laikydamasis šių sąlygų:
- liga pasireiškė per pirmąjį mėnesį po tarnybos santykių su vadovu pabaigos;
- šio dokumento pristatymas ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo atleidimo iš darbo dienos;
- jis neturėtų būti registruotas įdarbinimo tarnybose.
Piliečiui aprūpinusorganizacijos apskaitos skyrius, darbo knyga, patvirtinanti faktą, kad jis niekur nedirba, jam paskirta kompensacinė išmoka už perkeltą ligą, paprastai tai įvyksta per dvi savaites.
Buvę darbuotojai ne visada siekia apsaugosjų pažeistas teises į aukštesnes valdžios institucijas, tačiau tokių atvejų kartais pasitaiko. Tuo pačiu metu įstatymas visada stoja piliečių, bandančių apginti savo požiūrį teisme, pusėje.
Pilietis buvo atleistas iš darbo, kad sumažintų darbuotojų skaičių, todėl paskutinę tarnybos dieną organizacijoje jis gavo visišką atsiskaitymą.
Per pirmąjį mėnesį po baigimodarbo santykiai su organizacija, buvęs darbuotojas netyčia užklupo namo slenkstį ir atsitrenkė galva į grindis, o po to greitosios pagalbos automobiliu jis buvo išsiųstas į greitosios pagalbos skyrių, kur jam buvo diagnozuotas smegenų sumušimas ir išnirusi koja.
Išleidęs pilietis pateikė nedarbingumo atostogas,išduotas gydymo įstaigoje, buvusiam viršininkui, kad jis jam išmokėtų pašalpą, tačiau šis atsisakė, pažeisdamas įstatymų normas. Vyras buvo priverstas kreiptis į teismą.
Iš bylos medžiagos matyti, kad atleistaspo 4 mėnesių po atleidimo pilietis atvyko su buvusio darbdavio nedarbingumo pažymėjimu, o tai reiškia, kad jis turėjo visas teises gauti kompensacines išmokas dėl ligos.
Be to, teismas savo sprendime tai nurodėsužalojimai, kuriuos pilietis gavo namuose, yra namų sužalojimai. Tokiu atveju už ligos atostogas vadovas turi sumokėti šešiasdešimt procentų atleidžiamo darbuotojo pajamų, neatsižvelgdamas į jo darbo stažą, kuris yra 15 metų.
Teismo sprendimas buvo palankus ieškovui, dėl kurio darbdavys jam išmokėjo išmoką ir neturtinės žalos atlyginimą.
