Ne visi darbuotojai domisi nedarbingumo atostogų mokėjimo laiku. Bet kai ateis laikas, daugelis nežino, kur gauti tikslų atsakymą.
Svarbu pažymėti, kad mokėjimo sąlygų klausimasdarbdavio nedarbingumo atostogas reglamentuoja Rusijos Federacijos teisės aktai ir jose nurodomos privalomos normos. Kiekvienas darbuotojas privalo žinoti savo teises ir, pažeidus pažeidimą, mokėti jas atkurti.
Įprasta juos vadinti patvirtinančiu dokumentufaktinis dirbančio piliečio darbingumo praradimas dėl atsiradusios ligos. Jį išduoda poliklinika ar bet kuri gydymo įstaiga, susisiekus su juo dėl nedarbingumo pradžios fakto. Kad darbuotojui būtų išmokėta piniginė išmoka už ligos laikotarpį, būtina suteikti darbdaviui gydymo įstaigos išduotą „nedarbingumo atostogas“. Jis patvirtina faktinę darbuotojo ligą. Dokumentas pateikiamas organizacijai, kurioje jis buvo įtrauktas į darbuotoją neįgalumo metu.
Be medicinos įstaigos išduotųdokumentą, darbuotojas turi pateikti prašymą išmokėti nedarbingumo atostogas, kurias darbdavys perveda į Socialinio draudimo fondą. Tokį pareiškimą paprastai pateikia buhalteriai, nebent moteris naudojasi teise į motinystės atostogas.
Kaip taisyklė, pateikus dokumentą išklinikos darbuotoją jaudina klausimas - kokios yra darbdavio apmokamos ligos atostogų sąlygos? Pagrindinė nedarbingumo atostogų apskaičiavimo sąlyga yra teisingai įformintas dokumentas.
Remiantis norminiais dokumentais, kaupimas uždarbdavio nedarbingumo pažymėjimas turi būti išduotas prieš dešimt dienų nuo paties dokumento pateikimo apskaitos skyriui dienos. Pirmąsias darbuotojo ligos dienas darbdavys finansuoja iš savo lėšų (trijų dienų suma pagal Federalinį įstatymų leidybos įstatymą Nr. 255-FZ). Nuo ketvirtos dienos pareiga mokėti perkeliama į specializuotą socialinio draudimo fondą.
Yra situacijų, kai liga pasireiškia perprivalomas metinis darbuotojo poilsis. Ligos atostogų apmokėjimą atostogų metu taip pat reglamentuoja įstatymai. Šiose situacijose pagal norminių dokumentų nurodymus darbuotojas turi teisę:
Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą ir FZ-255 „Dėl privalomojo socialinio draudimo“ darbuotojas privalo įspėti apie ketinimą pasinaudoti savo teise į organizacijos personalo skyriaus atstovą.
Ligos atostogos darbuotojams nemokamos,atostogaujant: mokykla, motinystės atostogos, dėl šeimos priežasčių (be atlygio), kūdikio iki 1,5 metų priežiūra. Tačiau jis mokamas kasmetinių atostogų metu. Tai vienintelis atostogų tipas, kurį darbuotojas taip pat gali pratęsti. Todėl, vykdant minėtų norminių aktų nurodymus, pailginti poilsio dienas dėl ligos galima tik tuo atveju, jei jos yra metinės.
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, taip pat galite atidėti likusius,jei dabartinis metinis darbuotojas serga. Atostogas esant tokioms aplinkybėms darbdavys atideda, pagrindas yra darbuotojo pareiškimas. Jis pateikiamas asmeniškai raštu, nurodant perdavimo laiką. Šiuo atveju nedarbingumo atostogų mokėjimo sąlygos ir lėšų apskaičiavimo tvarka yra panašios į standartinę taisyklę, pagal kurią darbuotojui mokama už negalią. Kaupimas atliekamas artimiausiu metu ateinančio darbo užmokesčio išdavimo dieną.
Mokėjimų laikas ir suma šiuo atveju skiriasi nuosituacijos, kai laikiną negalią fiksuoja pats darbuotojas. Ne tik dirbanti motina turi teisę mokėti nedarbingumo atostogas už vaiko priežiūrą. Šis dokumentas dėl poreikio prižiūrėti kūdikį gali būti išduodamas artimiems giminaičiams, pavyzdžiui, tėčiui. Šiuo atveju nereikia papildomai patvirtinti giminystės su nepilnamečiu fakto.
Šio tipo nedarbingumo atostogos negali būti išduodamosper atostogas. Jei vaikas nepasveiko ir reikia juo rūpintis, nedarbingumo atostogos išduodamos pirmą dieną po paskutinės atostogų dienos. Šiuo atveju ligos atostogų mokėjimo sąlygos:
Gali būti išleista laisva forma,teisės aktai nenumato konkrečios formos. Pažymėtina, kad darbuotojas turi teisę pateikti šį apeliaciją po atleidimo. Už tokią teisę asmuo turi šešis mėnesius. Praleidus terminą, jį atkurti bus gana sunku. Norėdami tai padaryti, pilietis turės kreiptis į socialinio draudimo skyrių.
Nurodęs išsamią informaciją, pareiškėjas privalonurodykite prašymą apskaičiuoti ir išmokėti laikiną negalią. Čia taip pat nurodoma ligos trukmė (kuri nurodyta gydymo įstaigos dokumente).
Prie prašymo pridedamas pats nedarbingumo pažymėjimas.
Atsižvelgdami į naujo gyvenimo pradžios temą ir susijusius oficialius dokumentus, patvirtinančius laikiną negalią, galite išsamiau pakalbėti apie šį įstatymą.
Ši RLA apibūdina ir apibūdina:
Būtent ši RLA įpareigoja socialinio draudimo fondą vykdyti draudimo veiklą.
Darbuotojui, iš viso dirbusiam aštuonerius ir daugiau metų, ligos metu mokamas šimtas procentų vidutinio darbo užmokesčio.
Taip pat buvo nustatyti galimo atlyginimo lygio sumažėjimo atvejai (pavyzdžiui, jei nedarbingumo atostogose esantis darbuotojas pažeidžia gydymo režimą).
Įstatymas taip pat nustato moterų teises įmėnesinė išmoka už vaiko priežiūrą iki tam tikro amžiaus. Atsižvelgiama į tokios pašalpos ypatumą - ji mokama, net jei moteris užsiima darbo veikla ir dirba ne visą darbo dieną tokiose atostogose.
Svarbu pažymėti, kad ligos atostogų apmokėjimo laiko klausimas bus aktualus, jei pilietis prašymą pateiks ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo pasveikimo (vaiko gimimo) dienos.
Darbo ir socialinės išmokosįstatymai, yra mokami ir apskaitomi apskaičiuojant vidutinį mėnesinį darbuotojo darbo užmokestį. Atsakomybė už pateiktus duomenis ir pažymose nurodytą informaciją apie išmokų apskaičiavimą tenka jas išdavusiems asmenims.
