Galite pasirinkti darbdavį.Ir neseniai užduotis - padėti susidoroti su daugybe darbuotojų nuomonių apie konkrečią įmonę. Kuri kompanija "Serkons" uždirba darbuotojų atsiliepimus? Ar verta čia apsistoti? Galų gale, ši kompanija laikoma gana prestižine tarp gyventojų. Nepaisant to, tai nėra priežastis nedelsiant paleisti ir taikyti jį užimtumui. Galbūt korporacijos valdymas leis jums tokiomis darbo sąlygomis, kad užims antrą darbo vietą.
"Serkons" (Novosibirskas) darbuotojų apžvalgos (irkiti miestai Rusijos, taip pat) jau už savo veiklą. Faktas yra tai, kad bendrovė nėra gana standartinė, ir tai patinka daugeliui. Mes susisieksime su įmone, kuri atlieka produkto vertinimą. Be to, ji išduoda prekių ir veiklos sertifikatus.
Žinoma, toks nestandartinis užsiėmimasdomisi potencialiais darbuotojais. Mažai tikėtina, kad bus reikalingi bet kurie vadovai ar darbininkai, ir tai yra tiesa. Taigi dauguma darbuotojų pabrėžia, kad mūsų dabartinės bendrovės mastas palankus daugeliui. Bet kokia bendrovė "Serkons" darbuotojai gauna atsiliepimus kitose užimtumui svarbiose srityse? Organizacijos veikla yra tik pradžia.
Skelbimų skelbimas galimasUžimtumas yra dar vienas klausimas, galintis dominti pareiškėjus ir juos atstumti. Šiuo atžvilgiu UAB „Serkons“ iš darbuotojų gauna daug gerų atsiliepimų. Taip, kai kuriais atvejais išreiškiamas nepasitenkinimas, tačiau tokie atvejai yra labai reti.
Tai yra, kad dažnai dirbtikorporacijai reikia ekonomistų, buhalterių, vertintojų, vadovų konsultuojant klientus, taip pat telefono operatoriai. Kaip matote, visi pranešimai yra gana prestižiniai. Ir beveik kiekvienas darbas reikalauja aukštojo mokslo. Tai reiškia, kad darbdavys iš tikrųjų samdo tik geriausius darbuotojus.
Iš kur gali būti neigiamas?Pavyzdžiui, tai kyla, nes kiekvienas nori būti lyderiais. Ir tokios laisvos darbo vietos „Serkons“ ilgą laiką neveikia. Čia galite tapti lyderiu, bet tik pasirodydami save, ir jūs turėsite pradėti nuo paprasto darbuotojo vietos. Tai yra gana normalus reiškinys savigarbai besilaikančiai bendrovei: pirma, paimti darbuotoją į tam tikrą poziciją ir tada didėti su tam tikrų gebėjimų ir įgūdžių pasireiškimu.
Sankt Peterburgo „Serkons“ darbuotojų apžvalgos(kaip ir bet kuriame kitame mieste, kuriame yra ši bendrovė) uždirba dviprasmišką interviu. Pirmasis pokalbis su darbdaviu yra svarbus procesas. Kartais jau šiuo etapu pareiškėjas gali atsisakyti bendradarbiauti.
Kas yra nuomonių dviprasmiškumas„Serkons“ apie pirmuosius pokalbius su vadovybe? Problema ta, kad daugumoje miestų kalbėsite šiek tiek baisiai, siaubingai. Įdarbinimo vadybininkas dės visas pastangas, kad parodytų, kad čia yra tas, kuris čia yra atsakingas, ir tu esi tuščia erdvė. Žinoma, toks gydymas ne visiems.
Tačiau šis požiūris ne visada vyksta, irįmonės vadovybė bando sustabdyti tokio pobūdžio reiškinius. Jei neatsižvelgsite į šį veiksnį, „Serkons“ gauna labai gerą darbuotojų atsiliepimus apie pokalbį. Galų gale, visas procesas trunka ne ilgai, net ir švariame švariame biure jūsų mieste. Kava, arbata, saldainiai - visa tai galima gauti pokalbio metu. Proceso metu nėra sunku, atsižvelgiant į pareiškėjų patikinimus, nebus. Užpildykite formą, šiek tiek pasikalbėkite su personalo vadovu, tada atiduokite savo gyvenimo aprašymą ir palaukite, kol grįšite atgal. Beje, kompanija „Serkons“ praneša apie darbuotojo samdymą 3-4 valandas. Tai labai greitai.
Sercons Ltd. dažnai gauna gerų atsiliepimų.taip pat už tai, kad jie pažadėjo jums įsidarbinti. Tai reiškia, kad jūs greitai ir spalvingai paaiškinsite, kokie privalumai ir trūkumai yra matomi korporacijos darbe. Sąžiningai, šis faktas labai mėgsta pareiškėjus.
Tik praktika rodo, kad kartais„Serkons“ darbuotojams praneša tik apie teigiamus įmonės aspektus ir dirba jame. Tam tikra prasme tai yra teisinga. Nepaisant to, kad įdarbinimo vadybininkas gali su jumis kalbėti šiek tiek arogantiškai, į klausimus apie tikėtiną dalyvavimo korporacinėje veikloje naudą bus atsakyta labai maloniai ir net draugiškai. Jums bus aprašytos darbo sąlygos ir socialinės garantijos, taip pat bus pateiktas darbo užmokesčio planas. Apskritai šiame plane „Serkons“ apžvalgos išlieka ypač geros.
Tačiau kyla klausimas: kiek visi šie gražūs žodžiai atitinka tikrovę? Ar galima tikėtis, ką jums bus pasakyta pokalbio metu?
Ir dabar taškai.Pirmas dalykas, kurį kompanija pabrėžia, yra socialinės garantijos. Jie jums žada visiškai ir besąlygiškai. Tokiems pasiūlymams „Serkons“ grįžtamasis ryšys iš darbuotojų uždirba teigiamą pobūdį. Atsiskaitymai ir mokamos atostogos, nedarbingumo atostogos ir motinystės atostogos, pietų pertraukos ir šventės - visa tai bendrovė garantuoja savo darbuotojams. Sąžiningai, daugelis apskritai iš karto sako, kad po įsidarbinimo jūs negausite jokių socialinių garantijų, bet tik tuo atveju, jei ne apie Serkoną.
Kas vyksta praktiškai? Praktika rodo, kad ypatingų garantijų nepasieksite. Vienintelė išimtis yra vadovaujančios pozicijos. Yra pietų pertrauka, nedarbingumo atostogos ir įmonės parama. Tačiau paprasti darbuotojai neturi ko tikėtis. Nebent, kaip sako darbuotojai, galite derėtis dėl pietų pertraukos su savo darbdaviu. Ir tai neįmanoma visuose miestuose.
Kaip matote, ši funkcija leidžia daugeliui žmonių neigiamai kalbėti apie Serkoną. Gal neturėtumėte skubėti prie išvadų?
Dar yra keletas sričiųdomėtis potencialiu įmonės darbuotoju. Socialinis paketas yra geras, bet ne pagrindinis dalykas, ypač jei manote, kad daugelis paprastų darbuotojų įmonių iš esmės neturi šio punkto. Verta atkreipti dėmesį į kitą svarbų veiksnį - darbo grafiką.
"Серконс" отзывы сотрудников в этом плане daugiausia renka neigiamą. Kodėl Galų gale, jie iš pradžių žada jums aiškų darbo grafiką su nustatytomis dienomis ir normalizuota trukme. Sudarius sutartį, visi šie žodžiai tampa tuščiu. Darbuotojai užtikrina, kad po įsidarbinimo jūs nuolat kviečiate dirbti (ypač savaitgaliais), taip pat paliekate viršvalandžius. Žinoma, be papildomo darbo užmokesčio. Fiksuotas išėjimas tampa plūduriuojantis, o kai kuriais atvejais išnyks.
Skaudžiausia „Sercons“ tema yra darbo užmokestisdarbininkų darbo užmokestis. Ir visa tai yra dėl to, kad iš pradžių pareiškėjui žadamas „baltas“ uždarbis su įprastu atlyginimu (mažiausiai 20 000 rublių). Plius įvairios išmokos, premijos ir kitos piniginės paskatos.
Tačiau iš tikrųjų, žinoma, viskas nevyksta taip geraiir gerai. Todėl Serconsas dažniausiai sulaukia neigiamų darbuotojų atsiliepimų. Paprasčiausiai jus apgaus atlyginimas. Vietoje numatytų 20 tūkstančių sutartyje bus parašyta 10 tūkstančių, o „baltieji“ mokėjimai virs „pilkais“. Akivaizdu, kad apie jokias premijas ar išmokas negali būti nė kalbos. Jums nereikia tikėtis gerų atostogų, motinystės ar nedarbingumo atostogų.
Bet kiekvienas paprastas darbuotojas gali „tikėtis“dėl baudų ir kitų piniginių bausmių, kurias taip mėgsta „Sercons“. Vadyba baudžia savo pavaldinius už pažodžiui viską. Žinoma, tokia technika neigiamai veikia darbdavio įvertinimą. Apsvarstykite tai, kai spręsite užimtumo klausimą.
Kaip matote, „Sercons“ yra prestižinė įmonė,o tai nėra visiškai sąžininga savo darbuotojams. Dažnai tai galima rasti darbdavių „juoduosiuose sąrašuose“. Tai yra priežastis pagalvoti: ar čia apskritai reikia kreiptis? Daugelis darbuotojų reikalauja, kad geriau likti nuošalyje nuo šios organizacijos. Žinoma, jei jūs iš karto nepaskiriamas į vadovo postą. Malonu čia dirbti vadovu.
