Рано или поздно каждому из нас приходится gauti ar parašyti atsiliepimą kažkam. Tai yra gana sudėtingas dalykas, ypač atsižvelgiant į tai, kad šio dokumento reikalavimai yra dideli, ir jam nėra jokių reguliavimo reikalavimų.
Nepaisant to, yra tam tikras standartas, kuris padeda tiksliau ir teisingai atskleisti darbuotojo verslo savybes. Štai kaip tai daroma.
Paslaugų savybes išduoda tiesioginis viršininkas. Vyresnysis vadybininkas, ty tas, kurio parašas gali būti antspauduotas, gali pateikti savo CV ar parašą.
Pačioje dokumento pradžioje (informacijos blokas)nurodomi paso duomenys, biografinė informacija, švietimas, darbuotojo pareigos, jo laikas šioje pozicijoje. Jei tai yra kario tarnybos aprašymas, tuomet, be pareigos, turi būti nurodytas pavadinimas. Jei yra keletas formacijų, pirmiausia nurodoma šios darbo srities prioritetas. Kariuomenėje išvardijamos tarnybinės stotys, kurios yra „karštose“ vietose ir dalyvauja karo veiksmuose.
Antrasis blokas, kuriame turėtų būti paslaugos charakteristika - aprašymas
Papildomos charakteristikos turėtų būti supažindintossu darbuotojo ar kareivio požiūriais į viešą veiklą: dalyvavimas organizacijos pagrindinėse („užklasinės“) veiklose, mokslo, visuomenės, savanorių ar kitokiuose projektuose. Galima pastebėti santykių su kolegomis, vadovais ir pavaldiniais pobūdį.
Galiausiai, paskutinėje dalyje išvardijama visa informacija, kuri yra svarbi asmeniui, kuriam parašytas paslaugos aprašymas. Tai apima informaciją apie apdovanojimus, akcijas ir pan.
Svarbu pažymėti, kad, viena vertus,charakteristika turėtų būti patikima, tačiau, kita vertus, ji neturėtų būti smarkiai neigiama. Jei darbuotojas ar kareivis neišskiria specialių dovanų ir uolumo, jei jis nepažeidžia įstatymo, geriau neigiamą informaciją suderinti su teigiama informacija. Pavyzdžiui: bendravimo metu jis yra impulsyvus, bet visada išlaiko savo emocijas.
Pareigūnams svarbu pabrėžti moralinę ištvermę, gebėjimą išlaikyti karines paslaptis, taip pat puikų fizinį tinkamumą.
Po charakteristikų pabaigos nurodykite, kam jis skirtas.
Важно помнить, что составление такого документа apima darbą su darbuotojo asmens duomenimis, todėl jo mokymas neturėtų pažeisti Darbo kodekso 14 straipsnyje aprašytų standartų. Visų pirma aprašymas turi būti pateiktas raštu ir visada gavus. Išimtys gali apimti bylas, susijusias su bylinėjimu ar teisės pažeidimais.
Kiekviename bloke esančią informaciją galite išvardyti pasakojimo tvarka arba naudodamiesi sąrašu.
