Формирование индивидуального образа служит sėkmingo darbo pažadas. Svarbiausia yra verslo lyderė. Pasak jo, vertinama visa bendrovė. Todėl, vadovo įvaizdį reikia atidžiai apgalvoti.
Žmogaus įvaizdis formuojamas per visą gyvenimą. Tai įtakoja šie veiksniai:
- Švietimas. Tėvai savo vaikystėje nustato elgesio standartus ir individualias charakteristikas.
- Įgyta patirtis. Laikui bėgant, sukaupta informacija įtakoja asmens įvaizdį. Ši patirtis sudaro profesinio stiliaus pagrindą ir sukuria vadybininko įvaizdį.
Pradedamas valdytojo įvaizdžio formavimaspagerinti jų išvaizdą. Kad būtų plaukai, dantys, nagai, oda. Stebintysis kostiumo, šukuosenos ir makiažo asmuo gali padaryti išvadą apie asmenines savybes. Todėl išvaizda visada turėtų būti tvarkinga. Makiažas turi atitikti asmens tipą ir būti kuo natūralesniu. Renkantis drabužius, atkreipkite dėmesį į:
- minkšta spalvų sistema, suderinta su išoriniais natūraliais duomenimis;
- specialus pjūvis, akcentuojantis figūros orumą ir paslėpti trūkumus;
- Drabužių verslo stilius, atspindintis veiklos sritį;
- šiuolaikiški aksesuarai, kurie padarys vaizdą užbaigtą (kaklaraiščiai, pirštinės, skrybėlės, laikrodžiai, piniginės, portfeliai, aplankai ir tt).
Kad valdytojo įvaizdis būtų vertas, reikia sugebėti derinti drabužių ir aksesuarų elementus.
Jei žmogus neskaudys, galite kreiptis į stilistą ir įvaizdžio formuotojus.
Įvaizdžio formavimą taip pat įtakojaprofesionalumas ir komunikacinė kompetencija. Vadybininkas turi nedelsdamas reaguoti į pokyčius ekonominėje situacijoje, priimti pagrįstus sprendimus. Savo verslo profesionalas visada žino, kaip klausytis partnerių, objektą, užduoti klausimus, naudoti gestų kalbą, išraišką, susilpninti emocijas ir kurti derybas.
Valdytojo vaizdas turi atitikti lūkesčiuspavaldiniai. Tada jie, bandydami tapti lyderiu, vystysis ir auga profesionaliai. Be to, individualus stilius nustato komandos santykių normas: teigiamas vaizdas sumažina konfliktų situacijų skaičių ir derina darbuotojų tarpusavio bendravimą. Šiuo atveju įvaizdžio formavimas gali vykti dviem būdais: tikslingai ar spontaniškai:
- Tikslus kelias. Tai natūralus procesas.Vadovas pats pats ir palaipsniui plečia savo verslo įvaizdį. Tokiu atveju valdytojas profesionaliai reikalauja nuolatinio savęs tobulėjimo.
- Spontaniškas kelias. Tai yra aktyvus vaizdo formavimasis naudojant tam tikrą „kaukę“, kuri atitinka korporacinės kultūros tipą. Šis stilius ne visada artimas valdytojo asmenybei.
Vaizdo tvarkyklė sukurta per metus ir prarandagalima per naktį. Todėl darbe visada turite būti gerai apsirengę ir šukuoti. Taip pat svarbu suvaržyti emocijas, mandagiai bendrauti ir nuolat tobulinti savo profesinius įgūdžius.
