Dabartinės darbo rinkos pokyčiaitai paskatino tai, kad 2015 m. oficialių specialybių sąraše atsirado naujas „Personalo valdymas“. Profesinis perkvalifikavimas naujai specialybei buvo atidarytas daugelyje šalies švietimo įstaigų, nes ministerijų ir darbo apsaugos institucijų rekomendacijos verčia įdarbinimo agentūrų specialistus turėti tinkamą specializuotą išsilavinimą.
Profesinis perkvalifikavimas šioje srityjepersonalo valdymas siūlo įgyti reikiamų žinių apie darbuotojų atranką. Standartinį studijų kursą sudaro dvi sritys. Kiekviena sritis yra svarbi savaip ir suteikia reikiamų įgūdžių bei žinių, kurias praktiškai galima įgyvendinti einant personalo inspektoriaus pareigas.
Pirmoji kryptis pateikia pagrindines sąvokas iridėjos apie tai, kaip vykdoma darbuotojų atranka, kaip vyksta gamybos procesai darbuotojo ir vadovo požiūriu, įtvirtinti „personalo valdymo“ sąvokoje. Profesinis perkvalifikavimas šiame modulyje leidžia įgyti žinių apie:
Personalo tarnyba bet kurioje organizacijoje pirmojojeeilė rūpinasi organizacijos darbuotojų psichologiniu komfortu. Juk, kaip žinia, neužtenka samdyti darbuotoją, reikia ir paskatinti jį gerai dirbti. Personalo skyriaus darbuotojai užsiima įmonės darbo procesų efektyvumo didinimo problemomis.
Antrasis mokymo modulis leidžia naudotiįvairūs asmeniniai ir elgesio veiksniai, siekiant organizuoti efektyvų personalo valdymą. Profesinis antrojo etapo perkvalifikavimas sutelktas į tokių disciplinų studijas:
Šiuo metu įvairūs universitetai, kolegijos irkvalifikacijos centrai siūlo personalo disciplinų kursus. Maskvoje, tarp NRU „MPEI“ perkvalifikavimo švietimo įstaigų, valstybinio vadybos universiteto InEI. Sankt Peterburge - Žmogiškųjų išteklių plėtros valdymo institutas. Galbūt jūsų miesto švietimo įstaigose jau sukurta profesinio perkvalifikavimo programa „Personalo valdymas“.
Vyresnieji aukštųjų mokyklų studentai, vaidinantysĮdarbinimo agentūrų darbuotojai, personalo specialistai ir valstybės tarnautojai, dirbantys darbo apsaugos srityje, gali būti mokomi ir gauna žmogiškųjų išteklių valdymo specialybę. Profesionalus perkvalifikavimas žymiai padidins tikimybę susirasti padorų darbą. Mokymai trunka šešis mėnesius ir gali vykti įvairiomis formomis - susirašinėjant, nuotoliniu būdu, vakare arba derinant šias treniruočių rūšis. Mokymo išlaidas apmoka studentas arba organizacija, norinti pagerinti savo personalo darbuotojų kvalifikaciją.
Bet kuris personalo skyriaus darbuotojas ateityjegalės efektyviai panaudoti įgūdžius ir žinias, kurias suteikia profesinis perkvalifikavimas. Personalo specialistas yra reikalaujama profesija šiuolaikinėje darbo rinkoje. Turėdamas tokį diplomą, darbuotojas gali užimti įvairias pareigas personalo tarnybose, įdarbinimo agentūrose, užsakomosiose organizacijose ir kt.
