Yra daug skirtingų rodikliųkurie vertina įmonių detales, finansinę būklę ir žmogiškųjų bei kitų išteklių valdymo efektyvumą. Kita svarbi sritis yra ekonominė analizė, kuri yra atsakinga už naudojimo efektyvumo lygį ir ilgalaikio turto dalyvavimą gamybos procese.
Norint apibūdinti šiuos procesus,naudoti tris rodiklius: kapitalo intensyvumas, turto grąža, kapitalo santykis. Paskutinio rodiklio apskaičiavimo formulė yra pateikta žemiau. Paimkime išsamiau apie kapitalo ir darbo santykį.
Kapitalo atsargų rodiklis yra rodiklis, padedantis nustatyti visų darbuotojų, kurie yra pagrindinės įmonės priemonės, saugumo lygį.
Jis turi tiesioginį poveikį tokių rodiklių kaip kapitalo produktyvumas ir kapitalo intensyvumas, su kuriuo jis dažnai painiojamas, vertei.
Norėdami to išvengti, analizuosime, ką reiškia šie rodikliai.
Kapitalo produktyvumas vadinamas vertės santykiupagaminti produktai į įmonės ilgalaikį turtą, kurie skaičiuojami kaip vidutinis metinis rodiklis. Atsižvelgiant į šį rodiklį galima išreikšti, kaip veiksmingai visi ilgalaikis turtas yra susijęs su gamybos procesu.
Kapitalo intensyvumas - rodiklis, kuris apskaičiuojamas norint nustatyti reikiamą gamybos turto skaičių vienetui ar tam tikram gamybos kiekiui pagaminti.
Klaidingi yra tie žmonės, kurie mano, kad ilgalaikio turto kapitalo santykis skiriasi nuo darbo jėgos kapitalo santykio. Tai klaidinga nuomonė.
Ilgalaikio turto kapitalo santykis (formulė:kurių apskaičiavimui reikia duomenų apie ilgalaikį turtą ir darbuotojų skaičių) yra tas pats rodiklis kaip kapitalo ir darbo santykis. Vadovėliuose nėra skirtumo tarp šių sąvokų, o formulės, kuriomis jas galima nustatyti, yra visiškai identiškos.
Kapitalo ir darbo santykis nustatomas pagal formulę:
Norint nustatyti kapitalo ir darbo santykį, reikia vidutinių metinių ilgalaikio turto sąnaudų ir vidutinio darbuotojų skaičiaus. Skaičiavimo formulė tai aiškiai parodo. Kaip juos apskaičiuoti, mes analizuosime toliau.
Tai yra specialus rodiklis, rodantis vidutines bendras įmonės ilgalaikio turto sąnaudas. Jis naudojamas atliekant skaičiavimus, susijusius su įmonės ilgalaikio turto naudojimo efektyvumu.
Norėdami apskaičiuoti reikiamą kainą, galite naudoti šią formulę:
Tai yra vienas iš rodiklių, kurį turite žinoti, kad apskaičiuotumėte kapitalo ir darbo santykį. Skaičiaus apskaičiavimo formulė yra gana paprasta, jei teisingai suprantate patį rodiklio apibrėžimą.
Vidutinis darbuotojų skaičius yraįmonės rodiklis, rodantis vidutinį įmonės darbuotojų skaičių tam tikru laikotarpiu. Tai galima apskaičiuoti tiek mėnesiui, tiek ketvirčiui, metams.
Tai galima apskaičiuoti taip:
Svarbiausia nedaryti skubotų išvadų.Jūs jau žinote, koks yra kapitalo ir darbo santykis. Jūs taip pat žinote skaičiavimo formulę. Visa tai nereiškia, kad galėsite teisingai interpretuoti rodiklio vertę.
Net vien žinoti dinamiką nepakanka.Analizė turėtų būti atliekama tik lygiagrečiai su darbo našumo skaičiavimais. Pavyzdžiui, kai kapitalo ir darbo santykis auga greičiau nei darbo našumas, tai rodo, kad įmonės ištekliai naudojami neracionaliai.
Ši situacija taip pat gali reikšti vadovų skaičiaus padidėjimą, kuris nėra priverstas, nes to nepatvirtina atitinkamas ilgalaikio turto augimas.
Dabar jūs žinote, koks yra kapitalo ir darbo santykis (skaičiavimo formulė pateikta aukščiau straipsnyje), taip pat suprantate, kaip analizuoti šio rodiklio reikšmes.
Nepamirškite, kad šis rodiklis yra tikekonominės analizės dalis, kuri yra būtina norint suprasti konkrečios įmonės padėtį. Todėl tik kapitalo ir darbo santykio vertės žinojimas negali padėti padaryti teisingų išvadų apie bet kurios organizacijos ekonominę veiklą.
Tokias analizes atlieka profesionalaiekonomistų, daugiausia dirbančių audito įmonėse. Vakarų korporacijos, kuriose dirba patyrę specialistai iš viso pasaulio, gali sau leisti tą patį malonumą.
