Nedarbas atsiranda, kai dirba mažiau darbuotojų. Be to, darbuotojų įdarbinimas mažinamas dėl to, kad diegiamos naujos, ypač automatizuotos, technologijos.
Ekonomikos nuosmukio metu pastebimas staigus nedarbo didėjimas. Tai atsitinka, kai mažėja gamybos apimtis ir daug žmonių patenka į rinką, kurie, atrodo, yra atleisti iš darbo.
Norėdami geriau suprasti šios koncepcijos esmę, turėtumėte atsižvelgti į nedarbo priežastis ir tipus.
Taigi, priežastys yra šios:
1) dėl to, kad maistasgaminami aritmetine progresija, o populiacija geometriškai auga (tačiau čia yra "natūralus" numerių reguliavimas - epidemija, karas, stichinė nelaimė);
2) nuostoliai darbo vietoje;
3) nauji bedarbiai (pvz., Absolventai).
Yra savanoriškas, priverstinis, struktūrinis, ciklinis, paslėptas, lėtinis ir frikcinis nedarbas. Tai ne visi jo tipai, tačiau jie dažniausiai priskiriami ekonomikai.
Savanoriškas nedarbas reiškia atleidimą iš darboSavo laisvos valios darbuotojas. Priverstinis susijęs su gamybos sumažėjimu, dėl kurio dalis darbuotojų yra be darbo. Struktūrinis nedarbas atsiranda dėl tam tikrų pramonės šakų mažėjimo ir kitų atsiradimo, kai perorientuojant įmones ir pereinant prie naujo produkto, reikia persikvalifikuoti personalą arba sumažinti kai kurių darbuotojų skaičių bei samdyti naujus darbuotojus.
Cikliškas nedarbas įvyksta tada, kaikeisti verslo ciklus. Jis nuolat keičiasi masto ir sudėties. Menininkai, ūkininkai ir ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai atstovauja paslėptus. Ir lėtinis nedarbo lygis yra pastovus ir didelis.
Frikcinis nedarbas yra neatitikimasdarbuotojų perkėlimo iš vienos įmonės į kitą laikas. Tai taip pat atsitinka, kai perkeliama iš vienos profesijos į kitą, iš vienos pramonės srities į kitą. Ribinis nedarbas yra labiausiai nepageidaujamas nedarbo tipas. Žmonės ieško ir laukia darbo, persikelia iš vienos vietovės į kitą, perkelia iš vienos tarnybos vietos į kitą.
Frikcinis nedarbas yra darbo trūkumassusijusi su objektyviai būtinu darbo judėjimu. Tai taip pat pasitaiko dėl darbuotojo socialinės padėties pasikeitimo. Galite apsvarstyti keletą situacijų, kad geriau suprastumėte, kas yra frikcinis nedarbas. Pavyzdžiai:
- atleidimas iš darbo, siekiant pakeisti profesiją;
- darbuotojas persikelia į kitą vietovę ir todėl turi atsistatydinti iš tos pačios vietos;
- noras dirbti kitoje toje pačioje specialybėje esančioje įmonėje.
Nedarbas turi socialinių ir ekonominių pasekmių:
1) bendrojo nacionalinio produkto apimtis atsilieka nuo galimo;
2) prarandama darbuotojo kvalifikacija laikui bėgant.
Per natūralų nedarbo lygį galitekalbėti apie veiksmingą užimtumą, o tai reiškia tam tikrus santykius tarp nedarbo ir užimtumo. Galima sakyti, kad rinkos sistema yra draudžiama, nes didelis nedarbo lygis ir visiškas užimtumas.
