Tas ir pārsteidzoši, kā un kādos apstākļoslīdera īpašības tiek veidotas cilvēkā. Kādās proporcijās tie būtu jāsajauc, lai iegūtu personību, kurai nebūtu šaubu par sevi un savām spējām, kas būtu aktīvs jebkurā izpausmē, domātu ārpus kastes, rīkotos izlēmīgi un spētu apvienot jebkuru atšķirīgu grupu kopīgam mērķim?
Par līderi var kļūt ikviens, jo īpašības, kas tiks aplūkotas turpmāk, vienā vai otrā pakāpē piemīt katram cilvēkam. Bet, kā izrādījās, ne visi ir piemēroti, un ne visi ir apmierināti ar šo lomu.
Vadītājs (no angļu valodas. Leader - "vadošais, pirmkārt, ejot priekšā") - cilvēks jebkurā grupā, kuram ir liela autoritāte un kuram ir ietekme, kas izpaužas kā pārvaldoša rīcība.
Vadītāja, idejiskā iedvesmotāja un padomdevēja lomašausmīgi nogurdinoša lielākajai daļai cilvēku uz ielas. Vairākumam, bet ne vadītājam - cilvēkam, kura varenā enerģija ir pārpildīta un meklē pielietojumu.
Tātad, kas viņš ir?
Psihologi ir izpētījuši šo tēmu sīkāk un nonākuši pie vienprātīga viedokļa, ka fundamentālas rakstura iezīmes piemīt visiem ideoloģiskajiem iedvesmotājiem.
Līderis ir persona, kas apvieno:
Vai esat pamanījuši, ka starp iepriekšminētajām īpašībām absolūti nav tādas lietas kā inteliģence vai garīgās spējas? Pēc daudzu zinātnieku domām, tā nebūt navobligāta kvalitāte vadītāja portretā. Vissvarīgākais nosacījums veiksmīgai vadībai ir būt mazliet gudrākam par apkārtējiem. Ar diezgan lielu plaisu vadītāja un viņa apkārtnes intelektuālajā plānā notiek pretēja reakcija - pūlis noraida augstprātīgo, un vadītājam pašam kļūst garlaicīgi ar šādu "izejvielu".
Lasot rakstu, iespējams, daudzi no jums jau irpielaikoja sava vadītāja līdera portretu. Ir sakritības, bet ļoti reti. Vai tas nozīmē, ka mūs vada cilvēki, kuri nespēj vadīt, nejauši cilvēki? Cēloņsakarības: ja nejauši cilvēki vada, vadība izrādās neefektīva.
Problēma tiek atrisināta vienā solī, un atbilde ir vienkārša:šādus vadītājus glābj kompetenti personāla lēmumi. Patiešām, kas varētu būt vienkāršāk - ja man trūkst kādas kvalitātes, man jāatrod cilvēks, kuram tā pieder, un jāpieņem viņš. Tieši to dara domājošs vadītājs, komandas vadītājs. Tajā pašā laikā organizācijas ideja necieš, visi komponenti ir savstarpēji līdzsvaroti, un mērķi tiek sasniegti.
Organizācijas vadītājs, nedomājot par sava idejas autora nākotni, uzņemas strādāt savu brāli, piršēju, saimnieci, tādējādi diskreditējot ne tikai sevi, bet arī uzņēmumu.
Kā jokojot apliecina zinātāji, sieviete irLai gūtu panākumus, jums jābūt ne tikai gudrai un viltīgai, viņai jābūt divām galvām garākām par jebkuru vīrieti. Un šim apgalvojumam ir jēga, jo arī šeit valda dzimumu pieeja.
Nav pārsteigums, ka sievietes ir konkurētspējīgascīņa pret stipro dzimumu ir spiesta maskēt savas vājās vietas. Viņi iegūst vīrišķīgas iezīmes, vīrišķīgu vadības stilu, vīrišķīgus ieradumus. Tā ir sava veida aizsardzības reakcija.
Ļoti interesants jautājums, jums jāpiekrīt. Galu galā, ja cilvēkam ir vairāk ambīciju un pašapziņas nekā mats uz galvas, kā viņš var paklausīt citas personas, viņa priekšnieka prasībām?
Protams, jūs varat atbrīvoties no šāda šķēršļaatlaišana, bet, ja nemiernieks ir arī labs speciālists, tad prātīgāk ir atrast citu pielietojumu viņa enerģijai. Piedāvā viņam ieņemt arodbiedrības organizācijas vadītāja vietu, likt viņam atbildēt par ugunsdrošību un darba aizsardzību. Ticiet man, jūs nenožēlosiet. Pilnvarošana un pilnvarošana nodrošinās neformālā līdera ambīciju izpildi. Protams, viņš neapstāsies jūs kritizēt, bet tikai biznesa jautājumos. Turklāt jums nevajadzētu slaucīt visu, ko neoficiālais līderis teica savā uzrunā - viņa smadzenes ir veidotas tā, ka viņš skaidri saskata trūkumus pārvaldībā. Tāpēc labāk ir "likvidēt" un ņemt vērā.
Protams, jūs varat, bet vispirms jums jāizlemj, vai jums tas patiešām ir vajadzīgs.
Pašlaik pastāv daudzkursi un apmācības par personas personisko īpašību attīstību piedāvā ikvienam, kurš vēlas vienas vai divu nedēļu laikā izglītot vadītāju. Tas, kā saka psihologi, sola sociālo nozīmi, slavu un uzmanību. Daudziem cilvēkiem šīs apmācības un palīdzība patiešām ir nepieciešama. Bet pastāv iespēja, ka cilvēks, pabeidzis šādus kursus, piedzīvos reālu šoku un stresu, ja kursā izrādīsies, ka viņš nav dzimis par atbildīgo.
Apkopojot iepriekš minēto, jūs varat drošiteikt, ka vadības problēma ir ļoti daudzšķautņaina. No psiholoģiskā viedokļa līderis ir savas neaizstājamās enerģijas ķīlnieks. Visbiežāk ir nedrošs būt viņam, viņa dzīve ir pilna ar neparedzētām situācijām, viņš vienmēr ir notikumu vidū, bet no tā īsts līderis saņem tikai gandarījumu un sasnieguma sajūtu.
Uzslava bezbailīgajiem, pagriežot pasauli!
