Veidojot attiecības starp darba devējuun darba devējs sastāda darba līgumu, kas nosaka katras puses tiesības un pienākumus. Šis dokuments var tikt noslēgts uz citu laika periodu, norādot veiktā darba specifiku. Šajā sakarā atšķiras šī dokumenta dažādie veidi, no kuriem visvairāk ir neierobežots līgums un darba līgums. Šķiet, bet kāda ir atšķirība? Kāda ir atšķirība starp līgumu un līgumu? Faktiski ir atšķirība, un nozīmīga. Katram no šiem veidiem ir savas īpašības un funkcijas. Ļaujiet mums izskatīt tos sīkāk.
Līgums nodrošina darbiniekus ar stabiludarba attiecības bez jebkādiem laika ierobežojumiem. Ja vēlas, pilsonis jebkurā laikā var atkāpties, iepriekš par to informējot darba devēju (vismaz mēnesi).
Attiecībā uz līgumu šis dokuments nekavējotiesnosaka darba attiecību ilgumu. Tas tiek noslēgts uz noteiktu laiku, pēc kura darba ņēmēju var noraidīt bez papildu paskaidrojumiem vai atkārtoti nodarbināti. Šī ir pirmā lieta, ka līgums atšķiras no līguma. Bez tam, ir iespējams līgumu lauzt pirms grafika tikai tad, ja darba devējs neatbilst šajā dokumentā noteiktajiem nosacījumiem. Citiem vārdiem sakot, persona patiešām ir piesaistīta kādai vietai, un tā nevar atstāt bez negatīvām sejām. Bet tas vēl nav viss. Mēs ejam tālāk.
Galvenās atšķirības starp šiem darba dokumentiem ir šādas:
Papildus šiem datiem darba līgumam ir arī virkne citu kvalitatīvu īpašību, jo īpaši tas paredz šādus punktus:
Turklāt atšķirība starp līgumu un līgumuslēpjas faktā, ka pirmajā dokumentā var būt ietverta papildu informācija par darba attiecību organizēšanu starp darba devēju un darbinieku. Tas, piemēram, nodrošina mājokli, vietas bērnudārzā vai skolā utt.
Nepieciešama darba attiecību reģistrācijanoteiktu vērtspapīru klātbūtne. Starp citu, mēs atzīmējam, ka šajā gadījumā nav nozīmes tam, ko tieši mēs noslēgsim - līgumu vai līgumu -, joprojām būs nepieciešami tie paši dokumenti. Tātad minimālajā paketē ietilpst:
Atkarībā no kvalifikācijas un grūtībāmno pilsoņa veiktā darba var būt nepieciešami arī dokumenti izglītības iegūšanai, dažādi sertifikāti, apbalvojumi, sertifikāti, autovadītāja apliecība, medicīniskā grāmata, pase, apmeklējuma sertifikāts, prakses vietas vai citi dokumenti, kas norāda uz profesionālo apmācību.
Gan līgumam, gan līgumam ir līdzīga rakstveida forma un noteikts plāns, kas sastāv no šādiem elementiem:
Papildus iepriekšminētajiem dokumentiemdarba attiecību reģistrācija, pastāv arī tāda lieta kā darba līgums vai līgums. Atšķirībā no valsts līguma un līguma, šis juridiskais dokuments tiek sastādīts tikai uz konkrēta uzdevuma vai reālas darbības izpildes laiku, un tam nav nepieciešams pieteikums un ieraksts darba grāmatā. Runājot par pasūtījumu, tas var būt automašīnu remonts, tekstu tulkošana, flīžu ieklāšana un citas līdzīgas vienreizējas darbības.
Darba līgums vienmēr ir rakstisks,tajā pašā laikā ir jānorāda veiktā darba veids, ilgums, sarežģītības līmenis un tā samaksa. Tomēr, ja darba attiecības ir regulāras, šāda dokumenta noformēšana ir neizdevīga īrētajam, jo tas izslēdz tādus priekšmetus kā atvaļinājums, slimības atvaļinājums, darba stāžs, nodokļu samaksa utt. Ja darbinieks ir noslēdzis neierobežotu līgumu vai valsts līgumu ar darba devēju, tad tikai līguma izpilde norādīs savus pienākumus, kas nav aprakstīti citos oficiālajos dokumentos.
Darba attiecības starp algotni un strādniekuvar izpildīt, izmantojot dažādus dokumentus, piemēram, līgumu, vienošanos, līgumu utt. Katram no šiem rakstiem ir savas īpašības un nianses. Savā rakstā mēs pieskārāmies tikai dažiem no tiem, jo īpaši pārbaudījām, kā līgums atšķiras no līguma. Neskatoties uz šķietamo līdzību, tie ir pilnīgi atšķirīgi dokumenti. Un katram pretendentam jāzina viņu atšķirīgās iezīmes, lai neiekļūtu nepatikšanās.
