Spēkā esošo tiesību aktu noteikumiDarba devējs konstatē nepieciešamību noslēgt darba līgumu ar katru nodarbināto darbinieku. Par to, kā pareizi tiek sagatavots šis dokuments, ir atkarīgs no tā, vai starp pusēm būs pārpratumi un problēmas. Darba līguma noslēgšana paredz vairākas svarīgas nianses, tostarp jo īpaši laika posms, kurā minētā vienošanās tiek noslēgta. Tātad, ieskatieties tuvāk tam, cik ilgi var noslēgt darba līgumu.
Ietverts Art. RF RF noteikumi 58 nosaka, cik ilgi var noslēgt darba līgumu, proti:
Gadījumā, ja termiņš līgumā nav norādītsuzskatīja, ka viņš ir noslēgts uz nenoteiktu laiku. Situācijā, kad neviena no pusēm nepieprasīja izbeigt līgumu sakarā ar to, ka tas beidzās, un darbinieks turpina savu darbu, līguma steidzamības nosacījums beidzas un līgums tiek automātiski uzskatīts par izpildītu uz nenoteiktu laiku.
Заключение трудового контракта срочного типа tiek veikta vienīgi tādā veidā un gadījumos, kas paredzēti šā panta 3. punkta noteikumos. 59 no LC RF. Tālāk tiks aprakstīta termiņa noteikšana uz noteiktu laiku noslēgtu darba līgumu.
Ņemot vērā jautājumu par to, cik ilgilai noslēgtu darba līgumu, ir vērts uzsvērt, ka darba līgums, kas tiek izpildīts uz nenoteiktu laiku, ir visizplatītākais darba līguma veids. Šāda situācija ir saistīta ar to, ka lielāko daļu mūsdienu darbaspēka darbību var regulēt ar augstu efektivitātes pakāpi saskaņā ar šāda līguma standarta klauzulām.
Ja tiek pieņemts, ka līgums tiek izpildīts uz nenoteiktu laiku, tad tajā jāiekļauj šādi noteikumi:
Visos citos aspektos šādam līgumam jāatbilst vispārīgajiem noteikumiem par darba līgumu izpildi un jāietver standarta noteikumi un nosacījumi.
Līgumu, kas sastādīts uz noteiktu termiņu, sauc par steidzamu. Parasti šāda veida līgumi tiek noslēgti gadījumos, kad: \ t
Разбирая вопрос о том, на какой срок может lai noslēgtu darba līgumu ar darbinieku, jāatzīmē, ka darba likumdošana nosaka izsmeļošu sarakstu ar nākotnes līgumu noslēgšanas iemesliem. Kā norādīts šajā jomā. Darba likuma 58. pants, darba līgums, kas izpildīts uz noteiktu laiku bez pietiekama iemesla, būtu jāuzskata par izpildītu uz nenoteiktu laiku.
Praksē visbiežāk minētie iemesli ir līgumu slēgšana:
Kā noteikts Art.Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 79. panta noteikumiem steidzama rakstura darba līgumu var izbeigt pēc tā derīguma termiņa beigām. Darbinieks jāinformē par šī notikuma rašanos ar īpašu rakstisku paziņojumu, ko darba devējs nosūta trīs dienas pirms turpmākās atlaišanas.
Tiesību akti nosaka arī šādas noteikta termiņa līguma termiņa pazīmes, piemēram:
Apsverot jautājumu, cik ilgi varlai noslēgtu darba līgumu uz pārbaudes laiku, jāatzīmē, ka darba likumdošanā nav paredzēti īpaši noteikumi, saskaņā ar kuriem darbinieks ir jāpieņem darbā ar pārbaudes laiku.
Šīs tiesības tiek deleģētas darba devējam, unattiecīgi to regulē dažādi vietējie noteikumi - pasūtījumi personālam, personālam utt. Būtībā darbinieku pieņemšana uz pārbaudes laiku tiek praktizēta dažādās valsts un pašvaldību organizācijās. Komerciālas ievirzes organizācijās pārbaudes laiks parasti tiek piemērots darbiniekiem, kuriem nav pieredzes savā specialitātē.
Jāatzīmē, ka standarta darba līgumā par darbu ar pārbaudes laiku jāietver šādi nepieciešamie nosacījumi:
Ņemot vērā darba līgumu izpildes īpatnības, ir vērts pievērst uzmanību šādam jautājumam: uz cik ilgu laiku var noslēgt darba līgumu ar iestādes vadītāju?
Darba un civilās likumdošanas normas pieļauj iespēju noslēgt gan ar noteiktu laiku noslēgtu darba līgumu, gan līgumu uz nenoteiktu laiku.
Darba līgums uz noteiktu laiku sastāv noja vadītāja pilnvaru laiks ir noteikts organizācijas dibināšanas dokumentos. Turklāt līgumu uz noteiktu laiku var noslēgt šādos gadījumos, kad:
Izmeklē jautājumu, cik ilgi varnoslēdzot darba līgumu ar vadītāju, jāpatur prātā, ka, tā kā saskaņā ar normatīvajiem aktiem (Darba kodeksa 58. pants), uz noteiktu laiku noslēgta līguma ilgums nevar būt ilgāks par pieciem gadiem, tad attiecīgi vadītāja amata laiks nevar ilgt ilgāk par norādīto.
Pētot jautājumu, cik ilgi tas vardarba līgumu, ir jāpiemin tāds jēdziens kā koplīgums. Tiesību aktos šis dokuments tiks definēts kā normatīvs akts, ko noslēdzis darba devējs un darba ņēmēji (pārstāv viņu pārstāvji), ar kura starpniecību tiek organizēts sociālo un darba tiesisko attiecību regulējums organizācijā.
Puses nosaka koplīguma struktūru un tā saturu, kas jo īpaši ietver šādus jautājumus:
Tiesību aktu noteikumi (1. pants)Darba kodeksa 43. pants) nosaka, uz kādu laiku tiek noslēgts koplīgums. Saskaņā ar šiem noteikumiem koplīgumu var noslēgt uz laiku, kas nepārsniedz trīs gadus. Koplīgums stājas spēkā ar brīdi, kad puses to parakstīja, vai no brīža, kas noteikts koplīgumā.
Ja mēs runājam par to, cik ilgi varlai noslēgtu darba līgumu ar Krievijas dzelzceļu, tad jums jāsaprot, ka darba tiesiskās attiecības Krievijas dzelzceļā regulē pašreizējo darba likumdošanas normas. Attiecīgi darba līgumu slēgšana gan ar šīs organizācijas vadītājiem, gan parastajiem darbiniekiem tiek veikta saskaņā ar Art. 58, ņemot vērā darbinieka tiešās darba aktivitātes specifiku.
Tātad, pamatojoties uz visu iepriekš minēto, jūs varatpaziņo, ka lielākajā daļā standarta darba līgumu tiek slēgti uz nenoteiktu laiku. Darba līgumu izpilde uz noteiktu periodu var notikt tikai uz darba likumdošanas noteikumos noteiktajiem pamatiem. Tādējādi, ja darba līgumā nav noteikts termiņš un pamats šāda termiņa noteikšanai, tad šis līgums tiek uzskatīts par noslēgtu uz nenoteiktu laiku.
