Atvaļinājums - maksimālais gaidāms no visiem strādājošajiemcilvēku laiks. Kāds var atļauties atpūsties divas reizes gadā, un daži - tikai vienu reizi. Neskatoties uz to, ikviens vēlas iepriekš uzzināt, cik daudz brīvdienu naudas viņi var paļauties. Iespējams, ka tas tiks atrasts pirms laika tieši uzņēmumā. Vai ir iespējams to aprēķināt? Jā! Un šis raksts jums palīdzēs.
Kā noteikt vidējo izpeļņu, lailai pareizi aprēķinātu atvaļinājuma naudu? Kādi maksājumi tajā nebūtu jāiekļauj? Kā noteikt norēķinu periodu? Kādas formulas tiek izmantotas šajā gadījumā? Vai, aprēķinot vidējo izpeļņu, tiek aprēķināta atvaļinājuma nauda? Atbildes uz visiem iepriekš minētajiem jautājumiem tiks sniegtas šajā rakstā. Esiet uzmanīgs, un jūs varēsiet saprast visu, kas šajā ziņā jūs interesē.
Šis raksts palīdzēs jums saprast, kā to izdarītaprēķiniet vidējo izpeļņu, aprēķinot atvaļinājuma naudu. Tam parasti tiek izmantota noteikta formula. Tas ietver šādus komponentus: dienu skaitu, ko darbiniekam piešķir atpūtai, un viņa vidējo izpeļņu vienā darba dienā. Šie rādītāji būtu jāreizina savā starpā. Šīs aprēķina metodes pamatā ir galvenie normatīvie tiesību akti, kas reglamentē izskatāmo procedūru.
Tātad, jums jāņem vērā vidējais rādītājsalgas par pēdējo kalendāro gadu, vidējā izpeļņa vienā darba dienā, kā arī atvaļinājuma ilgums (kalendārajās dienās vai strādājošajos, atkarībā no tā, kā konkrētais uzņēmums aprēķina atvaļinājuma ilgumu un kā tiek aprēķināti maksājumi).
Parasti aprēķinot atpūtas ilgumudarba dienās tiek veikts tikai tiem darbiniekiem, ar kuriem noslēgts darba līgums uz ārkārtīgi īsu laiku (ne ilgāk kā uz diviem mēnešiem), kā arī darbiniekiem, kuri strādā sezonāli.
Tādējādi jūsu nākamajam solim vajadzētu būt atpūtas perioda ilguma un ikdienas ienākumu aprēķināšanai. Tas palīdzēs jums noteikt interesējošo metriku.
Tātad, lai noteiktu vidējoieņēmumi, aprēķinot atvaļinājuma naudu, vispirms būs jānoskaidro, kurš pārskata periods jāņem vērā. Galu galā tieši šajā laikā būs jāsummē visi maksājumi, kas tika veikti par labu darbiniekam. Tieši tie būs jāņem vērā atvaļinājuma naudas aprēķināšanas procesā. Parasti tiek veikti aprēķini par pēdējiem divpadsmit mēnešiem, kad darbinieks strādāja uzņēmumā līdz mēnesim, kurā viņš varēja doties atvaļinājumā.
Tātad, aprēķinot, apsveriet piemēruatvaļinājuma nauda, vidējā izpeļņa par kādu periodu tiek aprēķināta. Ja atvaļinājums tika piešķirts jūnijā, tad jāņem vērā periods no iepriekšējā gada 1. jūnija līdz kārtējā gada 31. maijam.
Turpmāko aprēķinu veikšana arī nebūs grūta. Atvaļinājuma naudas aprēķins, pamatojoties uz vidējo izpeļņu, tiek veikts, izmantojot šādu darbību secību.
Šāda aprēķina metode ir norādīta LaborKrievijas Federācijas kods. Apskatīsim skaidrības labad piemēru. Kopējā summa, ko darbinieks saņēma par pagājušo gadu (periodā pirms atvaļinājuma), bija 480 000 rubļu. Tādējādi viņam vidēji dienā maksāja 480 000/12 / 29,3 = 1365,19 rubļus. Aprēķini ir vienkārši, sajaukt ir gandrīz neiespējami.
Tātad, kā jums vajadzētu izmantotvidējā izpeļņa, aprēķinot atvaļinājuma naudu? Apspriedīsim ar piemēru. Pieņemsim, ka mēs runājam par vidējo uzņēmuma darbinieku. Viņam tika piešķirts atvaļinājums, kura normatīvais ilgums bija 28 dienas (attiecīgi kalendārs). Viņa standarta alga ir 25 tūkstoši rubļu. Turklāt tajā pašā uzņēmumā viņš nepilnu slodzi veic papildu pienākumus, par kuriem mēnesī saņem vēl 7 tūkstošus rubļu. Šo skaitli nevar ignorēt arī atvaļinājuma maksājumu summas noteikšanas procesā.
Tātad, kā aprēķināšanai tiek izmantota vidējā izpeļņaatvaļinājuma nauda? Apsveriet to, izmantojot iepriekš minētos fiktīvos datus. Šāda darbinieka kopējā izpeļņas summa norēķinu periodā ir šāda skaidras naudas summa: (25 tūkstoši + 7 tūkstoši) * 12 = 384 tūkstoši rubļu. Lai noteiktu vidējo izpeļņu par vienu darba dienu, jums jāveic šādas darbības: 384 tūkstoši / 12 / 29,3 = 1092,15 rubļi. Zinot visus aprakstītos datus, jūs pats varat viegli noteikt atvaļinājuma naudas summu. Lai to izdarītu, rīkojieties šādi: 1 092,15 * 28 = 30 580,2 rubļi.
Arī tīmeklī jūs varat atrast pakalpojumus, kasvisus šos aprēķinus veiks automātiski. Jums jāievada tikai nepieciešamie dati, un programma visu aprēķinās jūsu vietā. Tikai šāda veida pakalpojumus nedrīkst izmantot, lai aprēķinātu atvaļinājuma atalgojuma vidējo izpeļņu pēc atlaišanas. Šajā gadījumā rezultāts būs neprecīzs.
Vai aprēķinot mainīsies darbību algoritmsvidējā izpeļņa, aprēķinot atvaļinājuma naudu gadījumā, ja darbinieks nepildīja savus pienākumus viena vai vairāku norēķinu perioda mēnešu laikā (nevis pilnu mēnesi)? Jā, būs jāņem vērā noteiktas nianses. Piemēram, ja bija slimības atvaļinājums, aprēķinot atvaļinājuma naudu, kāda perioda rādītāji tiek iekļauti vidējā izpeļņā? Apspriedīsim šīs funkcijas sīkāk.
Pirmkārt, jums jānoskaidro, kāda summa bijafaktiski tiek ieskaitīts darbiniekam kā alga par periodu, par kuru ziņojat. Jums vajadzētu aprēķināt, cik kalendārās dienas faktiski tika nostrādātas tajos mēnešos, kuros darbinieks nestrādāja pilnībā. Tas jādara atsevišķi par katru konkrēto periodu. Šajā gadījumā vidējā izpeļņa vienā darba dienā tiks aprēķināta, pamatojoties uz iepriekš noteikto dienu skaitu, kuras darbinieks bija pilnībā nostrādājis.
Kad viss iepriekšminētais ir izdarīts, lieta paliekpar maz. Jums vienkārši jāaprēķina tieši atvaļinājuma nauda. Lai to izdarītu, jums jāreizina vidējā izpeļņa par vienu darba dienu ar dienu skaitu (kalendāru), kas veido atvaļinājumu.
Noteikumi par atalgojuma atalgojuma vidējās izpeļņas aprēķināšanuparedzēt šādu situāciju. Tādēļ šajā gadījumā jums arī stingri jāievēro normatīvajos aktos noteiktie ieteikumi. Ko tad darīt šajā gadījumā? Kas šādā situācijā kļūs par norēķinu periodu? Galu galā nav iespēju ņemt vērā iepriekšējo kalendāro gadu. Ir jārīkojas šādi.
Kā norēķinu periods jums būs jāpieņemlaiks, sākot no dienas, kurā darbinieks oficiāli sāka pildīt savas profesionālās saistības pēc nodarbinātības, un beidzas ar tā mēneša pēdējo kalendāro dienu, kas tieši seko kalendārajam mēnesim, kurā darbiniekam tika piešķirts atvaļinājums.
Tā, piemēram, darbinieks sāka strādāt ar 112016. gada augusts. Un jau no 2017. gada 14. aprīļa šāds darbinieks vēlas doties atvaļinājumā (ikgadējā, apmaksātā) divas nedēļas. Vai viņš to var izdarīt oficiāli? Jā. Un par kādu periodu tiek aprēķināta vidējā izpeļņa? No 2016. gada 11. augusta līdz 2017. gada 31. martam.
Pēc tam jums jāpiemēro aprēķina procedūra,kas ir sīki aprakstīts iepriekš. Tas ir tieši tas, ko saka noteikumi par atvaļinājuma atalgojuma vidējās izpeļņas aprēķināšanu. Apsvērsim dažas citas šī mehānisma iezīmes.
Daži kalendārā laika segmenti unnoteiktus maksājumus saskaņā ar likumu nevajadzētu ņemt vērā atvaļinājuma maksājumu aprēķināšanas procesā. To veicina vairāki apstākļi. Tādēļ darba ņēmējiem bieži rodas jautājums, vai atvaļinājuma nauda tiek ņemta vērā, aprēķinot vidējo izpeļņu? Sīkāka informācija tiks apspriesta turpmāk.
Izņemot no vidējās izpeļņas aprēķinaatvaļinājuma nauda, kā arī ceļojums. Cita starpā jums nevajadzētu ņemt vērā noteiktus laika periodus. Piemēram, mēs runājam par periodiem, kad darbinieks bija slimības atvaļinājumā vai atvaļinājumā, devās komandējumā, dažu apstākļu dēļ tika atbrīvots no profesionālajiem pienākumiem (ja vienlaikus algas tika pilnībā vai daļēji ietaupītas) un arī visu laiku, kamēr darbinieks saņēma maksājumus, kas paredzēti tiem, kuri uz laiku ir invalīdi. Tas nozīmē, ka atvaļinājuma naudas aprēķināšanas procesā ir jāņem vērā tikai tās dienas, kuras darbinieks faktiski un pilnībā strādāja. No šī laika posma jāizslēdz periods, kamēr darbinieks bija atvaļinājumā vai slimības atvaļinājumā, un attiecīgie maksājumi jāizslēdz no naudas atlīdzības kopējās summas par attiecīgo periodu.
Visam aprakstītajam ir izņēmumi.Piemēram, tas attiecas uz tiem gadījumiem, kad tiek piemērots īpašs darba laika uzskaites veids - apkopots. Tātad, lai visprecīzāk aprēķinātu vidējo izpeļņu, aprēķinot atvaļinājuma naudu, jums būs jāņem vērā vidējās stundas atalgojuma summa par darbu. Izņēmums ir kompensācijas aprēķināšana par tām brīvdienām, kuras iepriekš netika izmantotas.
Noteikumi par vidējo izpeļņu, aprēķinotatvaļinājuma nauda paredz nepieciešamību pilnībā ņemt vērā uzkrātās prēmijas par pārskata periodu. Turklāt šādi maksājumi tiek uzskatīti ne tikai par regulāriem piemaksām par produktivitāti vai viņu pienākumu izpildes kvalitāti, bet arī par tām prēmijām, kuras uzņēmuma vadība parasti piešķir saviem padotajiem dažādās brīvdienās. Šo mehānismu paredz Krievijas Federācijas likumdošana. Tajā pašā laikā, aprēķinot atvaļinājuma naudu, daži sociālie maksājumi netiek ņemti vērā. Parasti mēs runājam par tām papildu prēmijām, kas nav saistītas ar atalgojumu tieši par darbu. Mēs runājam par samaksu par ceļošanu, ēdienu, mobilajiem sakariem, apmācību vai materiālu palīdzību īpašu apstākļu dēļ.
Var ieskaitīt tikai vienu ikmēneša prēmijureizi mēnesī. Ja vairāk nekā aprakstīts nav uzkrājies, šādu prēmiju var pilnībā ņemt vērā. Tas pats mehānisms attiecas uz tām prēmijām, kuras vadība maksā reizi gadā, sešos mēnešos vai ceturksnī. Neatkarīgi no tā, kad prēmija tika uzkrāta par iepriekšējo gadu, tā jāņem vērā kā daļa no maksājumiem par iepriekšējo norēķinu periodu. Ja tas tika pārskaitīts pēc tam, kad darbinieks bija saņēmis līdzekļus atvaļinājumam, tie jāpārrēķina, ņemot vērā prēmiju, un atlikusī summa jāsamaksā darbiniekam.
Tāpēc šķiet, ka tagad jums nevajadzējanav grūtību precīzi aprēķināt, cik daudz jūs saņemsiet kā atvaļinājuma naudu šogad. Kā mēs noskaidrojām, šim nolūkam jums jāzina vairāki rādītāji. Tātad jums būs jāaprēķina, cik daudz naudas darbiniekam kopumā tika samaksāts pēdējā kalendārā gada laikā. Šajā gadījumā jums nevajadzētu ņemt vērā ceļojumu, atvaļinājumu, slimnīcas un sociālos pabalstus, bet jāņem vērā prēmijas un dāvanas par brīvdienām naudas izteiksmē. Jums arī būs jāpieliek pūles, lai pareizi aprēķinātu, cik kalendārās dienas darbinieks faktiski strādāja.
Atņemiet no kopējā darba dienu skaitaatvaļinājuma laiks, slimības atvaļinājums, periodiska invaliditāte, komandējumi, pagaidu, pilnībā apmaksāts atbrīvojums no profesionālajiem pienākumiem. Ir svarīgi arī ņemt vērā paša atpūtas perioda ilgumu. Tiklīdz jūs zināt precīzas aprakstīto rādītāju vērtības, jūs varat viegli saprast, cik daudz naudas uzņēmums jums šoreiz samaksās pirms atvaļinājuma. Ja jūs nevēlaties pielikt pūles un paļauties uz sevi, jums var palīdzēt kāds no tiešsaistes pakalpojumiem, kas aprēķinās maksājumus par visiem standarta gadījumiem.
Tagad jūs vienmēr varat precīzi uzzināt, cik daudzŠajā gadā atvaļinājuma naudu saņemsiet iepriekš, negaidot to tūlītējās samaksas brīdi. Vairs nebūs nepatīkamu pārsteigumu. Un ļaujiet atpūtas laikam sagādāt jums ārkārtīgi pozitīvas emocijas!
