Daudzi cilvēki nedomā par darba atrašanupar nepieciešamību veikt fizisko pārbaudi nodarbinātības laikā. Tas ir saistīts ar faktu, ka vairumā gadījumu medicīniskā izziņa no darbiniekiem netiek prasīta. Bet, ja jūs plānojat strādāt dažās specializētās jomās, piemēram, vadīt transportlīdzekļus vai gatavot dažādus ēdienus, pieņemot darbā, jums jāveic medicīniskā pārbaude. Ir jāsaprot, kā šī procedūra tiek veikta, kam to maksā, kā arī kādi speciālisti jāpārbauda pārbaudes laikā.
Fiziskā pārbaude ir procedūra laikākuras pilsonim jāiziet cauri vairākiem ārstiem un jāveic pārbaudes. Saskaņā ar šī procesa rezultātiem nav jānosaka kontrindikācijas konkrēta amata ieņemšanai.
Nepieciešama fiziska pārbaude, pieņemot darbāuzņēmuma vadītājs. Ja atbilstoši uzņēmuma darbības specifikai no darbiniekiem tiek prasītas medicīniskās izziņas, bet inspektori atklāj viņu prombūtni, tad uzņēmuma īpašnieks tiks saukts pie atbildības.
Pastāv vairāki šādu medicīnisko pārbaužu veidi, kas atšķiras laikā, nepieciešamība iziet noteiktus ārstus, kā arī citi nozīmīgi faktori.
| Fiziskās pārbaudes veidi | Viņu iezīmes |
| Iepriekšēja medicīniskā pārbaude, piesakoties darbā | Tas jānokārto pretendentiem, kuri vēlasiegūt noteiktu amatu uzņēmumā. Balstoties uz iegūtajiem rezultātiem, ir iespējams saprast, vai pilsoņa veselības stāvoklis atbilst noteiktām prasībām un nosacījumiem. Ja ir negatīvs rezultāts, tad darba devējs atsakās nodarbināt. Ja kandidāts ir piemērots visām prasībām, tad viņu pieņem darbā un viņam atļauj veikt darba pienākumus |
| Periodiski | Tas ir nepieciešams pilsoņiem, kuri aizņem īpašas vietaspozīcijas īpašos laukos. Balstoties uz iegūtajiem rezultātiem, tiek atklātas arodslimības, kuru dēļ darba devējam ir pienākums šādiem darbiniekiem nodrošināt vienkāršotus darba apstākļus. Piemēram, pieņemot darbā cilvēkus, kas nodarbināti ķīmiskajā rūpniecībā, ir nepieciešama regulāra autovadītāja fiziska pārbaude |
| Pirms maiņas | Nepieciešamas šādas regulāras komisijas caurlaidesstrādājot patiešām skarbos un īpašos apstākļos, kur regulāri tiek apdraudēta darba ņēmēju dzīvība un veselība. Tāpēc pirms katras maiņas jums jāpārliecinās, ka veselības stāvoklis ļauj iesaistīties tik sarežģītās darbībās. Piemēram, tas ir nepieciešams, strādājot pazemē. Ja jau darba laikā speciālista labklājība strauji pasliktinās, tad uzņēmuma vadībai ir pienākums nosūtīt personu papildu pārbaudei. Šādas pārbaudes reglamentē vadības rīkojums. |
| Ārkārtas | Šāds process ir nepieciešams, jaspeciālista darba pasliktināšanās. Iniciators var būt pats darbinieks vai vadītājs. Pamatojoties uz pētījuma rezultātiem, var noteikt, vai profesionāļa veselības stāvoklis ir pasliktinājies viņa darbības īpatnību dēļ. |
Par vissvarīgāko daudziem cilvēkiem tiek uzskatīta sākotnējā medicīniskā pārbaude, piesakoties darbā. Tas ir saistīts ar to, ka no tā rezultātiem ir atkarīgs, vai cilvēks dabū darbu vai nē.
Tas ir process, kura laikāpretendentam jānokārto vairāki medicīnas speciālisti, kā arī jānokārto klīniskās pārbaudes. Ārstu skaitu, no kuriem nepieciešams iegūt informāciju, regulē likumdošana un dažādu uzņēmumu iekšējie noteikumi.
Pēc došanās pie ārstiem tas sākas pilsonimspeciālā ambulatorā karte. Tieši tajā tiek ievadīti eksāmena rezultāti un nokārtoto testu rezultāti. Šī dokumenta kopija tiek nosūtīta tieši pilsonim, pēc tam viņam tas jāpārsūta uzņēmumam, kurā viņš plāno iegūt darbu.
Ja kāda iemesla dēļ karte ir nozaudēta, tad, piesakoties darbā, atkārtoti nav jāiziet medicīniskā pārbaude, jo pietiek tikai sazināties ar medicīnas iestādi, lai saņemtu kopiju.
Medicīniskās apskates galvenais mērķis irnosakot iespēju konkrētai personai strādāt īpašos un sarežģītos apstākļos. Šim nolūkam tiek novērtēti ne tikai viņa fiziskie parametri, bet arī pretendenta garīgais veselības stāvoklis.
Tikai tad, kad ir izpildītas konkrētas prasības unapstākļos, varam teikt, ka pilsonis viegli tiks galā ar saviem galvenajiem darba pienākumiem. Ārsti nosaka visas kontrindikācijas. Turklāt, pateicoties savlaicīgai komisijai, var novērst dažādu infekcijas slimību izplatību.
Sakarā ar informācijas pieejamību par to, kas tas irdarbinieku veselības stāvokli, katra uzņēmuma vadība var pieņemt objektīvus lēmumus par to, kādus pienākumus un uzdevumus var deleģēt speciālistiem. Citas medicīniskās apskates nokārtošanas pazīmes, piesakoties darbam, ir:
Ja pēc komisijas rezultātiem navpozitīvs secinājums, tad cilvēks nav piemērots izvēlētajam amatam, tāpēc nevar ļaut strādāt. Sākotnējā medicīniskā pārbaude, piesakoties darbā, ir svarīga gan darba devējam, gan pašiem darba meklētājiem. Vadītājs izvairās no atbildības par tādas personas pielaišanu darbā, kurai nav tam nepieciešamo spēju. Tajā pašā laikā tiek novērsta iespēja gūt miesas bojājumus pašam pilsonim.
Nepieciešamība iziet komisijuregulē dažādi Darba kodeksa noteikumi. Tajā pašā laikā nav pretrunīgas informācijas un noteikumu, tāpēc visi darbinieki un vadītāji piemēro vienotu procedūru. Galvenās prasības ietver:
Turklāt ir jāņem vērā normatīvie aktitiešo uzņēmumu, Darba vai sociālās apdrošināšanas ministrijas izdoti akti. Nereti pat pašvaldību iestādes apstiprina dažādus aktus, kas satur noteikumus par obligātās medicīniskās apskates iziešanu, piesakoties darbā.
Procedūrā ir jāņem vērā daži punkti:
Palīdzība tiek izsniegta pēc katras caurlaidesmedicīniskā pārbaude, piesakoties darbā. Tas var izraisīt izmaiņas tajā esošajos datos. Cilvēku var ļaut strādāt tikai tad, ja tiek ievērotas dažādas prasības. Piemēram, var konstatēt, ka pilsonim ir slikta redze, un šajā gadījumā viņš var sākt pildīt darba pienākumus tikai pēc briļļu vai lēcu uzlikšanas. Ja jums ir dzirdes problēmas, tad jums ir jāiegādājas dzirdes aparāts.
Neatkarīgi no komisijas nokārtošanas iemesla process gandrīz vienmēr ir vienāds. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu medicīniskā pārbaude, pieņemot darbā, jāveic vairākos posmos:
Pēc tam pieteikuma iesniedzējam tiek nosūtīta dokumenta kopija uncita kopija tiek nosūtīta uzņēmumam. Sākotnējā medicīniskā pārbaude, pieņemot darbā, tiek uzskatīta par nozīmīgu un nepieciešamu procesu ikvienam vadītājam un darbiniekam.
Darba apsekojumam ir nepieciešamsatbilstoša norādījuma klātbūtne, ko izdevusi uzņēmuma vadība, kurā persona plāno strādāt. Nosūtījumu uz medicīnisko pārbaudi, pieņemot darbā, izsniedz topošais vadītājs.
Šajā dokumentā ir uzskaitīti visi kaitīgie vaipilnīgi bīstami faktori, ar kuriem nāksies saskarties cilvēkam, ja viņu pieņems darbā. Parasti firmas slēdz līgumus ar dažādām ārstniecības iestādēm, kur jādodas pēc komisijas maksas.
Ja komisijas lēmums ir pozitīvs, tad cilvēks tiek pieņemts darbā. Uzņēmums sastāda īpašus uzņemto pilsoņu sarakstus, pēc kuriem viņi tiek nodoti VVD.
Pilsonim tiks izsniegta medicīniskā izziņa, tiklīdz viņam tiks veikta medicīniskā pārbaude, pieņemot darbā. Šī dokumenta forma tiek uzskatīta par standarta un ietver informāciju:
Bieži vien tas ir jāpārdzīvo jau darba procesāregulāri komisija. Tas nepieciešams, lai pārliecinātos, vai persona nav saslimusi ar arodslimību vai viņa veselības stāvoklis nav pasliktinājies. Šādā gadījumā tiek izsniegts rīkojums par medicīnisko pārbaudi, pieņemot darbā, ar kuru atkārtoti jāvēršas ārstniecības iestādē.
Tas ne vienmēr ir nepieciešams nodarbinātībaipārbaude. In Art. 69 un Art. 213 TC norāda, kam tieši šī procedūra ir nepieciešama. Kurš iziet fizisko pārbaudi, piesakoties darbam? Tas noteikti ir nepieciešams attiecībā uz tādām personām kā:
Izvēloties, kam jāizturmedicīniskā pārbaude, tiek ņemti vērā ne tikai federālo tiesību aktu noteikumi, bet arī pašvaldību iestāžu izdotie vietējie akti. Turklāt paši uzņēmumi, kuros ir bīstami vai kaitīgi darba apstākļi, var izveidot savus noteikumus medicīniskās apskates nokārtošanai.
Medicīniskā pārbaude ir maksas pakalpojums.Nereti nākas iziet cauri tiešām daudziem speciālistiem, tāpēc strādnieki interesējas par to, cik maksā medicīniskā pārbaude, pieņemot darbā, kas par šo procesu maksā un arī ar kādām vēl niansēm var saskarties.
Tiek tērēta ne tikai nauda, bet arī laiks, jo, dodoties uz valsts klīniku, nāksies saskarties ar ievērojamām rindām.
Izmaksas var svārstīties no 800 rubļiem.līdz 3,5 tūkstošiem rubļu. Tāpēc, piesakoties darbā, bieži vien ir diezgan dārgi veikt medicīnisko pārbaudi. Kurš par to maksā? Saskaņā ar Art. 212 un Art. Darba likuma 213. pantu, darba devējam ir jāmaksā par procedūru. Tāpēc, ja uzņēmuma vadītājs piedāvā pilsonim patstāvīgi samaksāt par sertifikātu, tad tas pārkāpj likuma normas.
Lai saņemtu kompensāciju, darbiniekam irsastādīt īpašu paziņojumu, kas adresēts uzņēmuma direktoram. Tam pievienota ārstniecības iestādes kvīts. Atlīdzību grāmatvedība piešķir vienlaikus ar avansa maksājumu.
Tādējādi fiziskā pārbaude ir obligāta.process daudziem cilvēkiem, meklējot darbu noteiktos īpašos amatos. Ir svarīgi saprast, kā šis process norit, kad to pieprasa likums un kas par to maksā. Pamatojoties uz šīs procedūras rezultātiem, tiek noteikts, vai pilsonis ir piemērots konkrētam amatam. Nereti cilvēkam ir atļauts strādāt, bet tajā pašā laikā ir noteiktas prasības amata pienākumu veikšanai.
