Alga ir progresa dzinējs jebkurā ražošanā. Tā lielums ir viens no galvenajiem uzņēmuma panākumu un rentabilitātes rādītājiem.
Alga ir stimuls (parasti naudas veidā), ko uzņēmuma īpašnieks iekasē saskaņā ar darba līgumu un maksā darbiniekam par faktu veikto darbu.
Kad darbinieks noslēdz līgumu vai darba līgumu, uzņēmuma īpašniekam jāapgūst viņam zināms maksājuma nosacījums un iemesli, pamatojoties uz kuriem var veikt saglabāšanu.
Par jauniem darba samaksas noteikumiem vai aizstāšanu, kas skar pasliktināšanos, darbinieks par to jāpaziņo vismaz divus mēnešus pirms to maiņas vai ieviešanas datuma.
Ikmēneša darba algas izmaksai īpašniekam jāpaziņo darbinieks par šādiem datiem par darba samaksas periodu: kopējā algas summa, pamatsummas un summas, kas jāmaksā.
Algu summa tieši atkarīga no pakāpessarežģītība un darba apstākļi, darba ņēmēja profesionālās un uzņēmējdarbības īpašības, viņa darba rezultāti un individuālā uzņēmuma darbības veids.
Uzņēmumu algu veido trīs veidu maksājumi (pamata un papildu alga, citi maksājumi), kas tiek samaksāti visiem darbiniekiem par veikto darbu.
Galvenā alga ir veicināšana (parastinaudas veidā) darbaspēkam saskaņā ar apstiprinātajiem darba standartiem (attīstība, uzturēšana, laiks, oficiālie un dienesta pienākumi). Tas tiek noteikts kā alga (tarifa likme) un darbaspēka likme darbiniekiem un vadītājiem.
Papildu samaksa ir atlīdzība(parasti naudas veidā) par paveikto darbu, kas tiek veikts pārsniedzot apstiprinātās normas, panākumiem darbā, akadēmiskajam grādam, jaunatnei vai īpašiem darba apstākļiem. Tas var būt kā papildu maksājumi, prēmijas, kompensācijas un garantijas maksājumi, kas saistīti ar noteiktu uzdevumu un funkciju izpildi ražošanā.
Pārējie maksājumi tiek atspoguļoti kā atalgojums, prēmijas, kompensācijas un citu materiālu vai naudas maksājumu, kas neparedz darba tiesībām.
Minimālā alga ir noteiktatiesību akti, algas lielums, kas veidojas dīkstāves laika vai nekvalificēta darbaspēka dēļ. Zem šīs summas darba ņēmēja veikto darba standarta (ik mēnesi, stundā) samaksa netiek samaksāta.
Minimālā darba alga neietver piemaksas, piemaksas, kompensācijas un atlīdzības. Minimālā alga ir sociālās valsts garantija, kas ir obligāta visiem uzņēmumiem.
Ražošanas algas izmaksu organizēšanas pamats ir tarifu sistēma, kas sastāv no tarifu tīkliem, likmēm, algu shēmām, kā arī tarifu un kvalifikācijas katalogiem.
Šī maksājumu sistēma ir paredzēta darba veidu sadalīšanai pēc sarežģītības pakāpes un darbiniekiem - atkarībā no kvalifikācijas un rangu tarifu skaita.
Uzņēmumu darbinieku atalgojums tiek izsniegts tikai banknotēs, kuru apgrozība ir valsts teritorijā. Veicot parādzīmju un kvīšu izsniegšanu, ir aizliegts.
Algu izmaksā darba vietā. Bet ar darbinieka rakstisku piekrišanu algu var maksāt caur banku vai ar pasta pārskaitījumu uz viņa norādīto kontu.
Algas aprēķināšanai un izmaksai vajadzētu būtkas veikta savlaicīgi saskaņā ar normatīvajiem aktiem, normatīvajiem dokumentiem, valsts, reģionālajiem un nozaru nolīgumiem, darba līgumiem un koplīgumiem.
Algas piešķiršana katram darbiniekamregulāri. Algas ir jāmaksā darba dienās laikā, kas apstiprināts ar koplīgumu. Šis maksājums jāveic divreiz mēnesī (ar ne vairāk kā 16 dienu intervālu, ieskaitot nedēļas nogales).
Ja samaksas diena sakrīt arbrīvdienās, nedēļas nogalēs vai brīvdienās tā būtu jāmaksā iepriekšējā dienā. Darba samaksa par visu atvaļinājuma laiku ir jāizsniedz darbiniekiem ne vēlāk kā trīs dienas pirms tā sākuma.
Darbinieka darba aktivitātei vajadzētu būtmaksā atbilstoši tās kvalitātei un daudzumam. Darbavietā ir gadījumi, kad darbinieks tiek novirzīts no tiešajiem darba pienākumiem, kuru dēļ viņa atalgojums var tikt samazināts.
Šādos gadījumos likums nosaka garantijasalgu saglabāšana. Tie ietver ikgadējo atvaļinājumu, sabiedrisko pienākumu izpildes laiku, profesionālās pilnveides laiku, medicīniskās pārbaudes dienas un citus.
Līdzekļu avoti algām visiem pašnodarbinātām organizācijām un uzņēmumiem ir noteikta daļa no ienākumiem un citiem līdzekļiem, kas saņemti to darbības rezultātā.
Organizācijām un iestādēm, kas finansētas novalsts budžets, šie līdzekļi tiek piešķirti no attiecīgajiem budžetiem, kā arī no ienākumu daļas, kas tika saņemta citu avotu darbības rezultātā.
