Darba devējs dod priekšroku darbāto pretendentu sabiedrība, kas zina, kā pareizi pārstāvēt sevi, ir iemaņas un pieredze, kas nepieciešama viņu pienākumu veikšanai, spēj apkopot kvalitatīvu atskaiti un, vislabvēlīgākajā pusē, piedalīties intervijā. Pēdējais aspekts ir ļoti svarīgs, jo daudzos aspektos tas ir saistīts ar personas personīgām īpašībām, viņa spēju sazināties, spēju uz interviju patstāvīgi uzdot jautājumus un pareizi novērtētās atbildes, viņa iespējas iegūt vēlamo pozīciju ir ievērojami palielinātas.
Iniciatīva ne vienmēr ir sodāma
Kandidāts, kurš dodas uz interviju arpotenciālais darba devējs, rūpīgi jāsagatavojas sarežģītai sarunai. Viņam tiks uzdots daudz dažādu jautājumu, kas ne vienmēr ir saistīti ar iepriekšējā darba profesionālajām iemaņām vai pieredzi. Bet tas nenozīmē, ka prasītājam ir jāatbild tikai uz sevi un jārunā par sevi. Gluži pretēji, darba devējs, visticamāk, uzņems iniciatīvu, jo īpaši, ja persona, kas nāk, ir uzdot intervijai kompetentus un nepieciešamus jautājumus. Jūs nevarat lūgt uzņēmuma vadību, kurā plānojat darbu, par darba grafiku, turpmākajām brīvdienām un algu. Visi šie dati tiek galīgi saskaņoti pēc pieteikuma iesniedzēja pieņemšanas.
Ir iepriekš jāsagatavojas sanāksmei- pārdomājiet, uz kādiem jautājumiem intervijā uzdot jautājumus, pierakstiet tos un vienmēr jautājiet intervētājam. Tas ne tikai parādīs kandidāta interesi iegūt šo darbu, bet arī palīdzēs novērtēt, cik daudzsološs ir organizācijas piedāvātais darbs.
Jautājumi, jautājumi
Intervijai ir daži jautājumi, kaspieteikuma iesniedzējam ir jālūdz, kā tas no viņa izriet. Pirmais jautājums ir turpmāko pienākumu precizēšana. Ir jājautā, kādi uzdevumi tiks uzticēti darbiniekam, kādi ir pienākumi un vispār viņa konkrētā vieta uzņēmumā. Otrajam jautājumam jāattiecas uz darba devēja reģistrācijas noteikumiem un procedūru: vai viņam ir nepieciešama darba grāmata, vai arī tiks noslēgts līgums ar nākamo darba ņēmēju. Nākamie jautājumi var attiekties uz darba procesa organizēšanu - darba veidu, sociālo nodrošinājumu u.tml., Jaunajam darbiniekam piešķirtajam pārbaudes periodam un motivācijas programmām - prēmijām, papildu brīvdienām vai tālākizglītībai.
Intervēja jautājumi jāiekļaujkā arī tādas detaļas kā korporatīvās kultūras klātbūtne, apģērba koda klātbūtne un konkrēti rīcības noteikumi, iespējamie korporatīvie pasākumi. Ir vērts uzdot jautājumu par papildu apmācības nepieciešamību, īpašas literatūras un programmatūras iegādi. Svarīgs jautājums ir tas, vai darbinieks tiks kompensēts par visu iepriekš minēto.
Lai netiktu pieļauta darba izvēle, jums ir nepieciešamsiepriekš, lai uzzinātu visu, kas jums ir interesants. Nepatīk būt uzmanības centrā - jautāt, cik cilvēku darbosies tieši pie jums. Nevēlaties lielu atbildības līmeni - noskaidrot nepieciešamību piedalīties nozīmīgās sanāksmēs un sanāksmēs. Vēlaties veikt karjeru - vienmēr jautājiet par profesionālās izaugsmes iespējām un to, kā parasti notiek pieauguma process.
Ja pretendents meklē tādu darbu, uz kuru viņš var strādāt jau daudzus gadus, tad dažiem intervijas jautājumiem būtu jāattiecas uz uzņēmuma plāniem, tā attīstību un perspektīvām.
Un, lai beidzot pārliecinātu potenciāludarba devējam, kas interesējas par konkrētu stāvokli, kandidātam, atdodoties, nevajadzētu aprobežoties ar banālu pateicību par viņa pavadīto laiku, bet uzdot pēdējo jautājumu: cik ātri tiks pieņemts lēmums par viņa kandidatūru. Šāda interese paliks nenovērtējama.
