Personāla vadītāja atsākšana. Padomi izstrādei

Vispārīga informācija. Kāda būtu aptauja?

Pirms es jums saku par pareizoreģistrācija un aizpildot darbu, jāatzīmē, ka jums nevajadzētu melot potenciālajiem darba devējiem. Centieties būt ļoti godīgs, nevis slēpt informāciju. Atsākt HR vadītājs, tāpat kā jebkurš cits, ir jāsatur vārdu, pieteikuma iesniedzēja vārdu, viņa kontaktinformācija, lai darbinieks varētu sazināties un uzaicināja uz tikšanos, vai precizē jebkādus datus (tas ir vēlams, ka tur bija vairāki kontakti: tālruņa numurs, adrese e-pasts, Skype). Otrā daļa no anketas - tā vēlas strādāt, proti:

• Amata nosaukums (šajā gadījumā tas ir CV vadītājs).
• Vēlaties par algu (jums nav nepieciešams norādīt šo informāciju, jūs varat arī ierakstīt "pēc vienošanās", nevis numurus).
• Vēlamais darba grafiks (piecu dienu darba nedēļa, divas pēc divām, maiņas metode utt.).

Personāla vadības menedžmenta trešā daļa jābūt informācijai par izglītību.Tas nozīmē, ka jums jānorāda izglītības iestāde, kurā studējāt pēc skolas beigšanas. Tas varētu būt koledža, institūts, akadēmija. Obligātie norādījumi ietver studiju gadus, formu (pilna laika / nepilna laika), fakultāti un iegūtās specialitātes nosaukumu. Ja bija vairākas izglītības iestādes, tad norādiet visu.

Personāla vadītāja CV nodaļas ceturtajā daļā ir jānorāda iepriekšējās darba vietas. Proti:

• tā uzņēmuma nosaukums, kurā jūs strādājāt;
• darba laiks;
• pienākumi, ko veicāt.

Ja jūs norādāt visu, kas jums bijaprakse iepriekšējās darba vietās, rakstiet cik vien iespējams. Par to ir jāpievērš īpaša uzmanība. Ja nosūtāt CV par vakanci, iepriekš zināt, kādas prasības ir, tad to ir nepieciešams sadalīt.

HR direktora atsākšanas piemērs. Nodarbības iepriekšējā darba vietā:

• personāla atlase (intervijas, darbs ar augstskolu studentiem, personāla rezerves veidošana);
• darbinieku pielāgošana;
• apmācības organizēšana un vadīšana;
• personāla darba uzturēšana, dokumentācija, darbinieku personīgie jautājumi;
• apmācību organizēšana, darbinieku pārbaude;
• personāla attīstības pasākumu koordinēšana;
• darba tirgus analīze, pētījums par nepieciešamību palielināt personālu, jaunu personāla avotu meklēšana.

Piektajā daļā jums jānorāda profesionālās iemaņas. Šajā gadījumā tas ir:

• zināšanas par interviju norises metodēm (varat tos uzskaitīt);
• zināšanas par RF tiesību aktiem;
• pieredze personāla dokumentācijā;
• zināšanas par tehnoloģiju vadības personālu.

Norādiet arī personiskās īpašības: rūpīgums, organizācija, sociālisms, spēja sazināties.