Bezdarbs ir viens no visnegatīvākajiemsociālekonomiskās parādības. Tie augstie rādītāji raksturo valsts sarežģījumus un nepareizu valdības organizāciju. Lai gan pilnībā uzskata, ka bezdarbs ir arī negatīva parādība, tā nav, tā ir diezgan neitrāla forma, kurai ir gan plusi, gan mīnusi. Pirmkārt, šī forma ir berzes bezdarbs.
Grūtības veids ir bezdarbslaika intervāls starp atlaišanu no iepriekšējās amata kāda iemesla dēļ vai citu un pāreja uz jaunu darba vietu. Šāds process ir diezgan normāls jebkuras valsts attīstībā neatkarīgi no tā, vai ekonomika atrodas kāpuma vai krituma stāvoklī. Berzes bezdarbs ir sava veida sociālā mobilitāte, un šī mobilitāte var būt gan vertikāla, gan horizontāla. Vertikālā mobilitāte ir saistīta ar pāreju uz augstāku atalgotu pozīciju. Horizontālais ir visbiežākais berzes bezdarbs. Tas ir jāsaprot kā virzās uz jaunu dzīvesvietu, ja pilsonis ir spiests atkāpties no sava bijušā darba un laika, lai meklē jaunu darbu, kas atbilstu viņa prasmes vai citādi vēlas (piemēram, augstas algas).
Frikcijas bezdarbs ir ne tikai tiekuri pamet savu darbu, bet arī tie, kas tikai sāk to meklēt. Tie ir jauni speciālisti, kas beiguši izglītības iestādi, saņēmuši specialitāti, un tagad viņiem jādodas uz darbu. Tas viņiem ir daudz grūtāk nekā tiem, kuri jau vairākus gadus strādā. Daudzi darba devēji lielu uzmanību pievērš pieredzei un pieredzei, ko patiesībā iesācējiem faktiski nav.
Frikcijas bezdarbs ir nedaudz atšķirīgsno visiem pārējiem bezdarba veidiem. Daudzi eksperti saka, ka tā ir parādība, kas tikai veicina ekonomikas attīstību. Piemēram, kad cilvēks atstāj savu iepriekšējo darba vietu, lai palielinātu, viņš tādējādi ļauj citam bezdarbniekam ņemt savu bijušo vietu. Kaut arī šis fakts nedod tiesības uzskatīt berzes bezdarbu ir pavisam normāli, jo neatkarīgi no tā, kāda veida bezdarba netiek uzskatīts, tas joprojām ir lielākā vai mazākā mērā, tas ir negatīvs, un tādēļ nevar būt pilnīgi pozitīva.
Kopumā tiek ņemts vērā berzes bezdarbskā faktors, kas nerada būtiskus draudus valsts ekonomiskajai un sociālajai attīstībai. Lai arī tā augstā līmenī, kad bezdarbnieku skaits strauji palielinās, tas ir nekas cits kā skaidrs simptoms, kas liecina par labākajām izmaiņām darba tirgū.
Jāatzīmē, ka šis tipsBezdarbs ir zināma līdzība ar cita veida - strukturālais bezdarbs. Pēdējais ir atlaišana no darba ņēmējiem, kuri neietilpst laistos darba devēja prasībām. Piemērs strukturālā bezdarba var būt šādas: darba devējs saistībā ar ievadu darbavietas datoru tehnoloģiju, spiesti atlaist tos darbiniekus, kuriem nav prasmes nodarbojas ar šādu tehniku. Tā vietā, darba devējs darbā jaunus darbiniekus, kuri labi pārzin jaunajā darba formu. Kā jūs varat redzēt, šāda veida bezdarbu, neskatoties uz līdzību ar berzi, vairāk bīstamu ekonomikai, jo šie darbinieki, kuri ir atlaisti atradīs sev pa kreisi no darba tirgus, un nevis ar to, ka viņi var atrast darbu savā specialitātē.
Kāds raksturs nav berzesbezdarbs, pozitīvs vai negatīvs, ir svarīgi pastāvīgi uzraudzīt savus rādītājus un bezdarbnieku skaitu. Šo procesu nepārtraukta vadība ir stabila ekonomikas un valsts kopējās attīstības atslēga.
