Piešķīruma rīkojumam jābūtja tas nav darbinieks, kurš pilda tādus pašus pienākumus kā amatpersonām. Nav svarīgi, vai personas prombūtnes iemesli darba vietā ir cieņa vai necienīgi. Papildu apmācības kurss, slimība, komandējumā, medicīniskā pārbaude, valsts vai valsts struktūru instrukciju izpilde ir iemesli, kas pamato darbinieku neesamību. Dokumenta, kam nav juridiska spēka kā attaisnojoša prombūtne, nodrošinājums, kā arī dokumentu nesniegšana, tiek uzskatīti par neuzmanības iemesliem. Bet jebkurā gadījumā darbs ir jāveic savādāk. Tādēļ vadītājs izdod rīkojumu, ar kuru uzliek pienākumus citam ierēdnim.
Visiem, kas minēti pasūtījumā, ir jāzina un jāsaprot tā sastādīšanas algoritms. Tas ir diezgan vienkārši. Pirms pasūtījumu piemēru iesniegšanas mēs parādīsim darbību algoritmu:
Pats saturs, piemēram, var būt šāds:
Voroņežas filiāle
SIA "Investprom"
"04" 2013. gada augusts, gads 184
Lai nodrošinātu atbilstošu tehnisko nodrošinājumuElektroiekārtu apkopi un drošību Investprom Voronežas filiāles darbnīcās saskaņā ar 1.2.3. punkta prasībām. No 2003. gada 22. janvāra no Elektroapgādes iekārtu tehniskās ekspluatācijas noteikumiem es rīkoju:
Voroņežas filiāles vadītājs
SIA "Invstprom S.V." Khomyakov
Vienojās:
Daži vārdi es gribētu teikt par dizainu.Parasti uzņēmumu pasūtījumu formās parasti ir logotipi un emblēmas. Ja nav, tad ieteikuma kontekstā es gribētu teikt, ka augšējā kreisajā stūrī ir jānovieto uzņēmuma nosaukums, pasūtījuma datums un numurs.
Piešķiršanas uzdevums var būt vai nu īslaicīgs, vai pastāvīgs. Viņš nosaka uzņēmuma vadītāju.