Izvēlieties darba devēju, kas jums vajadzīgs, lai varētu to izdarīt.Un nesen ar noteiktu uzdevumu palīdzat tikt galā ar daudziem darbinieku viedokļiem par šo vai šo uzņēmumu. Kura firma "Serkons" pārskaita darbinieku ienākumus? Vai tas ir vērts šeit vispār apmesties? Galu galā šis uzņēmums tiek uzskatīts par diezgan prestižu iedzīvotāju vidū. Tomēr tas nav attaisnojums, lai nekavējoties bēgtu un piemērotu to nodarbinātībai. Iespējams, korporācijas vadība liks jums šādus darba apstākļus, ka darbs pietiks otrajam darbam.
"Серконс" (Новосибирск) отзывы сотрудников (и в pārējās Krievijas pilsētas) jau saņem savu darbību. Fakts ir tāds, ka uzņēmums nav gluži standarta, un tas daudziem patīk. Mēs strādāsim ar uzņēmumu, kas veic produktu novērtēšanu. Turklāt tas izsniedz sertifikātus precēm un darbībām.
Protams, šī nestandarta profesijainteresē potenciālos darbiniekus. Maz ticams, ka būs vajadzīgi daži vadītāji vai strādnieki, un tas ir taisnība. Tātad lielākā daļa darbinieku atzīmē, ka mūsdienās mūsu kompānijas darbības joma ir ļoti priecīga. Bet kāda veida uzņēmums "Serkons" pārskata darbiniekus nopelna citās nodarbinātības jomās? Organizācijas aktivitātes ir tikai sākums.
Hosted vakances pieejaminodarbinātība - tas ir vēl viens aspekts, kas var gan interesēt pretendentus, gan atsavināt tos. Un šajā sakarā SIA "Serkons" pārskati darbiniekus galvenokārt ir laba. Jā, dažos gadījumos tiek izteikta neapmierinātība, taču šādi gadījumi ir ārkārtīgi reti.
Lieta ir tā, ka bieži vien strādāKorporācijai ir nepieciešami ekonomisti, grāmatveži, vērtētāji, konsultanti klientiem, kā arī telefona operatori. Kā redzat, visas amata vietas ir diezgan prestiža. Un gandrīz katrai no vakancēm ir vajadzīga augstākā izglītība. Tātad, darba devējs patiešām pieņem darbā tikai labākos darbiniekus.
Kur tad var būt negatīvs?Piemēram, tas rodas, jo visi vēlas būt līderi. Un šādas vakances "Serkons" neuztur uz ilgu laiku. Šeit jūs varat kļūt par līderi, bet tikai parādot sevi, un jums vajadzēs sākt no parastā darbinieka ranga. Tas ir pilnīgi normāls uzņēmumam, kas ciena sevi: vispirms uzņemiet darbinieku vienā vai otrajā amatā, un pēc tam paaugstiniet to, kad parādās dažas spējas un prasmes.
"Serkons" (Sanktpēterburga) darbinieku atsauksmes(tāpat kā jebkurā citā pilsētā, kur šī sabiedrība pastāv) nopelna neskaidrību intervēšanas ziņā. Pirmā saruna ar darba devēju ir svarīgs process. Un dažreiz jau šajā posmā pretendents var pilnībā atteikties no sadarbības.
Kāda ir viedokļu neskaidrība?darbinieki "Serkons" par pirmajām sarunām ar vadību? Problēma ir tāda, ka lielākajā daļā pilsētu jūs runāsiet nedaudz augstprātīgi, satriecoši. Darbā pieņemšanas vadītājs darīs visu iespējamo, lai parādītu, ka viņš ir atbildīgs šeit, un jūs esat tukša vieta. Protams, šāda veida ārstēšana nav ikvienam patīk.
Tomēr šī attieksme ne vienmēr tiek sasniegta, unuzņēmuma vadība cenšas novērst šādas parādības. Ja jūs neņem vērā šo faktoru, tad "Serkons" pārskati darbiniekiem par interviju izpaužas ļoti labi. Galu galā viss process ilgst ne tik ilgu laiku, gan pat veikls un tīrs birojs jūsu pilsētā. Kafija, tēja, saldumi - visu to var iegūt sarunas laikā. Nekas grūts procesā, saskaņā ar prasītāju apliecinājumiem, nebūs. Aizpildiet anketu, nedaudz runājiet ar personāla menedžeri, pēc tam atdodiet savu CV un gaidiet, lai jūs tiktu saukts atpakaļ. Starp citu, kompānija "Serkons" informē par darbinieku pieņemšanu darbā 3-4 stundu laikā. Tas ir ļoti ātri.
Sercons Ltd. bieži vien saņem labas atsauksmes.arī par to, ka viņi sola jums darbu. Tas nozīmē, ka jūs ātri un krāsaini paskaidrosit, ko korporācijas darbā var redzēt plusi un mīnusi. Godīgi sakot, šis fakts ļoti iepriecina pretendentus.
Tikai prakse rāda, ka reizēm"Serkons" darbiniekiem ziņo tikai par pozitīviem uzņēmuma aspektiem un strādā tajā. Tas nozīmē, ka tas ir pareizi. Neskatoties uz to, ka personāla atlases vadītājs var ar tevi runāt ar nedaudz augstprātīgi, ar lielu prieku un pat draudzīgumu tiks uzdoti jautājumi par sagaidāmo ieguvumu no dalības korporācijas darbībā. Jūs aprakstīsit gan darba apstākļus, gan sociālās garantijas, kā arī nodrošināsim algu plānu. Kopumā šajā plānā "Serkons" atsauksmes joprojām ir īpaši labas.
Bet jautājums ir šāds: kā visi šie skaisti vārdi atbilst realitātei? Vai ir iespējams cerēt uz to, ko jūs intervijā teiksim?
А теперь по пунктам.Pirmā lieta, ko uzņēmums akcentē, ir sociālās garantijas. Viņi apsola jūs pilnā izmērā un bez nosacījumiem. Un šādiem piedāvājumiem darbs "Serkons" darbinieku atgriezeniskā saite nopelna pozitīvu raksturu. Atskaitījumi un apmaksāts atvaļinājums, slimības atvaļinājums un grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, pusdienu pārtraukumi un brīvdienas - tas viss tiek garantēts uzņēmumam saviem darbiniekiem. Godīgi sakot, daudzi kopumā nekavējoties apgalvo, ka pēc nodarbinātības jūs nesaņemsiet nekādas sociālās garantijas, bet tikai tad, ja runa nav par Serkonsu.
Что же получается на деле?Prakse liecina, ka jūs nesaņemsiet nekādas garantijas. Izņēmumi ir vadības pozīcijas. Ir pusdienu pārtraukums, slimības atvaļinājums un uzņēmuma atbalsts. Bet parastajiem darbiniekiem nav daudz cerības. Ja vien, kā saka darbinieki, jūs varēsiet apspriest ar darba devēju par pusdienu pārtraukumu. Un tas nav iespējams visās pilsētās.
Kā jūs varat redzēt, šī funkcija ļauj daudziem cilvēkiem runāt negatīvi par Serkons. Varbūt jums nevajadzētu steigties ar secinājumiem?
Остается еще несколько областей, которые могут interesēt potenciālo uzņēmuma darbinieku. Sociālā pakete ir laba, bet ne galvenā lieta, it īpaši, ja jūs uzskatāt, ka daudzi uzņēmumi parastajiem darbiniekiem principā nav minēti. Ir vērts pievērst uzmanību vēl vienam svarīgam faktoram - darba grafikam.
"Serkons" darbinieku pārskati šajā sakarāvāc negatīvu pārsvarā. Kāpēc Galu galā, viņi sākotnēji apsolīs jums skaidru darba grafiku ar fiksētām brīvdienām un normālu ilgumu. Pēc līguma noslēgšanas visi šie vārdi kļūst par tukšu skaņu. Darbinieki apliecina, ka pēc nodarbinātības jums tiks pastāvīgi aicināti strādāt (īpaši nedēļas nogalēs), kā arī palikuši virsstundas. Protams, bez papildu samaksas. Fiksētā izeja kļūs mainīga, un dažos gadījumos tā pilnībā pazudīs.
"Serkons" vissāpīgākā tēma ir algaalgas darbinieki. Un tas viss ir saistīts ar to, ka sākotnēji pieteikuma iesniedzējam ir atļauts saņemt “balto” peļņu ar normālu algu (vismaz 20 000 rubļu). Plus dažādas piemaksas, prēmijas un citi naudas stimuli.
Bet patiesībā, protams, viss neizrādāsun labi Tāpēc "Serkons" atsauksmes no darbiniekiem lielākoties saņem negatīvu. Jūs vienkārši maldināt ar algu. Līgumā noteiktā 20 tūkst. Vietā 10 tiks reģistrēti, un „baltie” maksājumi kļūs „pelēki”. Ir skaidrs, ka par jebkādām prēmijām un pabalstiem nevar būt nekādu jautājumu. Skaits par labu atvaļinājumu, maternitātes vai slimības atvaļinājums nav nepieciešams.
Зато каждый рядовой сотрудник может "надеяться" par naudas sodiem un citiem naudas sodiem, kas tik mīlēti pie Serkons. Vadība soda naudas saviem padotajiem par burtiski visu. Protams, šī tehnika negatīvi ietekmē darba devēju vērtējumu. Paturiet to prātā, pieņemot lēmumu par nodarbinātību.
Kā redzat, Sercons ir prestižs uzņēmums,kas nav pilnīgi godīgs pret saviem darbiniekiem. Un bieži to var atrast darba devēju "melnajos sarakstos". Šis ir gadījums, kad domāju: vai šeit pat ir nepieciešams sazināties? Daudzi darbinieki apgalvo, ka labāk ir atrasties prom no šīs organizācijas. Protams, ja jūs uzreiz neieceļ vadošā amatā. Ir prieks šeit strādāt par vadītāju.
