Alle mensen hebben hun eigen karakter, temperamenten zelfs een aantal slechte gewoonten. Het hangt ervan af hoeveel je de functies in een persoon kunt onderscheiden, of je gemakkelijk met hem kunt communiceren, werken en een gemeenschappelijke taal kunt vinden.
Zo'n vaardigheid zal ongelooflijk iedereen in het leven helpen,maar bijzondere aandacht wordt besteed aan dit aspect door managers bij het aannemen. In de regel is er in een gerenommeerde organisatie een functie van "personeelsselectiemanager", die wordt bezet door een persoon die weet hoe een sociaal-psychologisch portret van een persoon moet worden samengesteld. Dit helpt de leider bij het verzamelen van een team van mensen die een sterk team vormen en in staat zijn om de aan hen toegewezen taak het meest effectief te vervullen.
Het is eerst noodzakelijk om u hierop te concentrerenhet vermogen van de persoon om zich aan te passen aan verschillende levenssituaties, het is deze factor die bepalend is voor de vorming van ideeën over het persoonlijkheidstype. Gewoonlijk zijn er drie hoofdtypen mensen. De eerste omvat degenen die zijn georiënteerd op het heden en zich gemakkelijk aanpassen aan de nieuwe omgeving. Zulke mensen kunnen meestal snel beslissingen nemen. Het tweede type is gericht op het verleden en werkt meestal binnen de gebruikelijke grenzen van verboden, vergunningen, rechten en verplichtingen. Mensen uit deze categorie kunnen elke oplossing perfect implementeren. Het laatste, het derde type, is gericht op de toekomst en vertoont onvoldoende situationeel gedrag; dergelijke individuen zijn slecht aangepast aan de verticale macht in het collectief. In de regel fungeren deze mensen als een generator van ideeën.
Analyse van het psychologisch portret van een persoon,het is belangrijk om te weten, om te beginnen, jezelf, om te leren hoe je je eigen kenmerken kunt onderscheiden. Het vermogen om temperament, persoonlijkheidsoriëntatie, karakter, houding ten opzichte van verschillende situaties en doelen in het leven te bepalen, zal helpen om het gedrag van een persoon in een gespannen sfeer te bepalen en om interpersoonlijke relaties te voorspellen, om zakelijke kwaliteiten te identificeren.
Ongetwijfeld is elke persoon echter een persoon,het is mogelijk om programmeer- en basiseigenschappen te identificeren die de individuele kenmerken ervan bepalen. Deze omvatten: karakter, temperament, vermogen. Basiseigenschappen helpen om dynamiek, emotionaliteit, gevoeligheid, reactietempo en menselijke activiteit te begrijpen en te onthullen. Met programmeereigenschappen kunt u intelligentie, zelfbewustzijn en oriëntatie bepalen.
Een psychologisch portret van een persoon, zoals een mozaïek, bestaat uit een groot aantal componenten die samen het totaalbeeld vormen, waardoor een veel dieper begrip van een persoon mogelijk is.
Allereerst moet u op lettentemperament. Elke persoon met zijn inherente snelheid reageert op verschillende gebeurtenissen. Dit aspect wordt merkbaar op jonge leeftijd, wanneer het kind naar school gaat en met leeftijdsgenoten communiceert.
Vervolgens kunnen we opmerken hoe anders we reageren op het nieuws, hoe we plezier hebben, werken. Al deze verschillen spreken slechts over één ding - ieder van ons heeft een ander temperament.
Een psychologisch portret voor je tekenenpersoonlijkheid, je kunt begrijpen wat voor soort persoon voor je staat, wat van hem kan worden verwacht. Dergelijke kennis is erg nuttig in het leven. Als je het temperament van een persoon hebt bepaald, kun je echter geen driedimensionaal beeld zien; je moet kijken naar andere componenten die het psychotype van het individu helpen bepalen.
De aard van de mens is het meest ruime aspect,die het geheel van persoonlijkheidskenmerken omvat, met stabiele individuele verschillen. Een psychologisch portret van een persoon is dus gebaseerd op kennis van de unieke eigenschappen van karakter. Het wordt voornamelijk bepaald op basis van de kenmerken van gedrag en communicatie, evenals menselijke activiteiten.
Mensen hebben meestal eigenschappendie kan worden verdeeld in 4 hoofdgroepen. Ze uiten een individuele houding ten opzichte van verschillende activiteiten. Dit kan een persoonlijke houding ten opzichte van werk zijn (ijverigheid, initiatief, onverantwoordelijkheid, een voorliefde voor routinematig werk, consciëntieusheid, enz.), Houding ten opzichte van andere mensen, de samenleving en het team (gevoeligheid, isolatie, gezelligheid, zielloosheid, reactiviteit, onbeschoftheid, minachting) , houding tegenover zichzelf (trots, bescheidenheid, zelfkritiek, verwaandheid, arrogantie, ijdelheid, egoïsme, wrok) en, uiteindelijk, houding tegenover dingen (zuinigheid, gierigheid, nauwkeurigheid, vrijgevigheid, enz.).
Vaak een psychologisch portret opstellenpersoonlijkheid kan een aantal aanvullende aspecten omvatten. Dus, bijvoorbeeld, omvat de wetenschap van fysiognomie de fysiologische kenmerken van iemands uiterlijk, die duidelijk maken welke karaktereigenschappen en temperament inherent zijn aan een bepaald individu, gebaseerd op de structuur van individuele kenmerken van zijn gezicht.
