Na het voltooien van het werk inBij een bepaalde organisatie kan een burger tegen betaling ziekteverlof indienen bij een voormalig hoofd, maar alleen als hij uiterlijk een maand na zijn ontslag ziek is geworden, hetgeen wordt bevestigd door de relevante documenten. Tegelijkertijd mag de persoon niet bij een andere onderneming in dienst worden genomen, omdat in een dergelijke situatie de kosten van zijn arbeidsongeschiktheid door de nieuwe baas moeten worden vergoed.
Een burger die zijn arbeidsrelatie met heeft beëindigdde voormalige leider en die onmiddellijk daarna ziek werd, is er niet altijd zeker van dat hij op zijn vroegere werkplek een invaliditeitsattest zal krijgen. In feite zijn vrijwel alle servicerelaties met de organisatie al rond.
Er zijn echter maar weinig voormalige medewerkers van op de hoogtedat de werkgever alleen betaalt voor de eerste drie dagen van ziekteverlof uit het bedrijfsbudget, en alle andere kosten worden vergoed door het Sociaal Verzekeringsfonds. In dat geval moet een burger de betaling van een bewijs van arbeidsongeschiktheid aanvragen uiterlijk zes maanden na het einde van de arbeidsrelatie, en zijn ziekte moet binnen 30 dagen na de datum van beëindiging van het dienstcontract plaatsvinden.
Ziekteverzuimuitkering na ontslagis alleen mogelijk als de persoon geen nieuwe baan heeft, anders moeten de kosten van tijdelijke arbeidsongeschiktheid worden betaald door de nieuwe baas.
De ziekteperiode wordt alleen aan die burgers uitbetaalddie na beëindiging van hun dienstverband met één organisatie nog geen dienstverleningsovereenkomst hebben gesloten met een nieuwe werkgever. Uitbetaling voor ziekteverlof na ontslag vindt in dit geval plaats op basis van federale wet nr. 255 van 29 december 2006. Als u contact opneemt met de voormalige manager, heeft u bovendien de volgende documenten nodig:
- kopie van het paspoort;
- werkboek, bij het bekijken van de administratie waarin het mogelijk zal zijn om zeker te zijn dat de persoon officieel werkloos is.
Ook een ander belangrijk punt ishet feit dat betaling voor ziekteverlof na ontslag wordt betaald tegen 60% van het gemiddelde inkomen van de werknemer, ongeacht de anciënniteit. Deze regel geldt voor alle personen, evenals voor alle gronden voor beëindiging van de arbeidsrelatie.
Een persoon die officieel werkloos is, magreken op financiële steun van de staat. Om dit te doen, moet een burger contact opnemen met de arbeidsautoriteiten van zijn woonplaats en de volgende documenten overleggen:
- werkboek;
- paspoort;
- diploma van onderwijs.
Bovendien, in geval van ziekte van een werkloze, hijeen geldelijke vergoeding kunnen ontvangen in de vorm van betaling van een bewijs van arbeidsongeschiktheid, gelijk aan het bedrag van de toegekende uitkering. Dit is precies wat Art. 28 van de federale wet "betreffende werkgelegenheid in de Russische Federatie". In dit geval kan de uitkering voor ziekteverlof na ontslag zelfs hoger zijn dan het bedrag dat een voormalige manager aan een burger zou hebben gegeven, op basis van het feit dat werkloosheidsuitkeringen worden toegekend ten belope van 70% van het gemiddelde inkomen van een persoon.
Het ziekteduur van een voormalig werknemer wordt doorbetaald:
- door de werkgever gedurende de eerste drie dagen;
- FSS voor de gehele volgende ziekteperiode.
In het geval dat een persoon om geefteen ongezond gezinslid of ondergaat verdere behandeling in een preventief sanatorium, dan worden alle kosten van zijn ziekteverlof vergoed door het Sociaal Verzekeringsfonds van de Russische Federatie. Bovendien moet dit type uitkering aan de werknemer worden betaald gedurende de gehele periode die op het arbeidsongeschiktheidsattest staat vermeld.
Het bedrag van de tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkeringen wordt berekend op basis van de volledige anciënniteit van de werknemer, bijvoorbeeld:
- 60% van het gemiddelde inkomen wordt over 5 jaar verdeeld;
- meer dan vijf jaar - 80% betaling;
- meer dan acht jaar - 100% uitbetaling van de inkomsten, alleen met verrekening van alle kalenderdagen.
Als de arbeidsovereenkomst met de burger wasbeëindigd, waarna hij binnen de eerste dertig dagen ziek werd, waarna hij, wanneer hij contact opneemt met de organisatie, recht heeft op een uitkering voor deze periode van arbeidsongeschiktheid ten belope van 60% van zijn inkomen, terwijl de anciënniteit er niet toe doet.
Een bepaalde levenssituatie wanneer een persoon,een persoon die onlangs zijn dienstverband in een bedrijf heeft vervuld, zal gedurende de eerste dertig dagen daarna ziek worden. Tegelijkertijd heeft hij recht op uitkeringen in verband met tijdelijke arbeidsongeschiktheid van de vorige werkgever, maar alleen als hij geen baan op een nieuwe plek heeft gekregen en binnen zes maanden na ontslag zijn ziekteverlof heeft ingediend.
In deze situatie is de hoogte van de tijdelijke uitkeringDe arbeidsongeschiktheid zal gelijk zijn aan 60% van het gemiddelde inkomen van een persoon, ongeacht zijn anciënniteit. Bovendien zal de ex-werknemer bij de berekening van dit bedrag de nodige documenten moeten meenemen waaruit blijkt dat hij nergens werkt.
Als een burger een ernstige ziekte heeft gehad en nietpresenteerde binnen zes maanden een bewijs van arbeidsongeschiktheid aan de voormalige manager, waarna in dit geval de beslissing om hem een geldbedrag te betalen wordt genomen door het sociaal verzekeringsfonds van de Russische Federatie.
In het geval dat de ziekte een persoon heeft ingehaaldvakantieperiode, dan op basis van art. 124 van de arbeidswet, moet het worden verlengd voor het volledige aantal ziektedagen of worden uitgesteld tot een ander tijdstip, maar alleen met schriftelijke toestemming van de werknemer.
De uitkering bij ziekteverlof omvat de volgende handelingen:
- het gemiddelde inkomen van een persoon over de afgelopen 2 jaar wordt berekend, dat wordt gedeeld door 730 dagen, inclusief alle weekenden en feestdagen, waarbij ook het verzekeringsdossier van de werknemer wordt meegerekend;
- de opbouw van dit soort uitkering moet binnen 10 dagen plaatsvinden.
Situaties waarin tijdelijke arbeidsongeschiktheid niet onderworpen is aan compensatie door de werkgever, worden geregeld door de arbeidswet van de Russische Federatie. Ziekteverlof, waarvan de betaling niet wordt voorzien, kan alleen plaatsvinden tijdens de volgende vakanties:
- leerzaam;
- moederschap;
- zonder inkomsten te sparen.
Daarom is formalisering van dit document niet vereist.
In dit geval geen uitkering voor de vrouw,wachten op het verschijnen van de baby in het gezin wordt niet betaald. Dit is een van de uitzonderingen die in 255-FZ zijn gespecificeerd. Bovendien hebben alleen degenen van wie het ontslag het gevolg was van een op het werk opgelopen letsel, inclusief een onderbroken zwangerschap, recht op contante betalingen. Deze situatie heeft een aantal nogal belangrijke punten:
- om de arbeidsrelatie met een vrouw die in een zwangerschap verkeert te beëindigen, heeft de leidinggevende op eigen initiatief geen recht;
- ontslag kan alleen plaatsvinden in onderling overleg tussen de twee partijen.
De werknemer met wie de arbeidsrelatie wasop deze grond beëindigd, kan alleen rekenen op een vergoeding in verband met de ziekte als hij de ziekte leed binnen de eerste maand na ontslag en uiterlijk zes maanden een arbeidsongeschiktheidsverklaring overhandigde aan de voormalige baas.
Het bedrag van de uitkering bij ziekte is in dit geval gelijk aan 60% van het gemiddelde inkomen van een burger. In dat geval maakt het niet uit dat het ontslag niet op zijn initiatief heeft plaatsgevonden.
Als de organisatie wordt geliquideerd, kan de ex-werknemer deze toelage ontvangen via het Sociaal Verzekeringsfonds.
Een ontslagen burger kan op een attest van arbeidsongeschiktheid van de vorige baas een vergoeding krijgen, onder de volgende voorwaarden:
- de ziekte heeft zich voorgedaan in de eerste maand na het einde van de dienstrelatie met de leidinggevende;
- overlegging van dit document uiterlijk zes maanden na de datum van ontslag;
- hij mag niet worden geregistreerd bij de arbeidsautoriteiten.
Nadat de burger heeft voorziende boekhoudafdeling van de organisatie, een werkboek waarin wordt bevestigd dat hij nergens werkt, hij wordt een compenserende vergoeding in rekening gebracht voor de overgedragen ziekte, in de regel gebeurt dit binnen twee weken.
Ex-werknemers zoeken niet altijd bescherminghun geschonden rechten op hogere autoriteiten, maar dergelijke gevallen komen soms voor. Tegelijkertijd staat de wet altijd aan de kant van de burgers die hun standpunt voor de rechtbank proberen te verdedigen.
De burger werd van zijn baan ontslagen om personeel te verminderen, in dit opzicht ontving hij een volledige schikking op de laatste dag van zijn dienst in de organisatie.
Binnen de eerste maand na opleveringarbeidsverhoudingen met de organisatie, een ex-werknemer struikelde per ongeluk over de drempel van zijn huis en sloeg met zijn hoofd op de grond, waarna hij per ambulance naar de eerste hulp werd gestuurd, waar hij de diagnose hersenkneuzing en een ontwricht been kreeg.
Na ontslag diende de burger een ziekteverlof in,afgegeven in een medische instelling, aan de voormalige chef, zodat hij hem de uitkering zou betalen, maar deze weigerde, in strijd met de wet. De man werd gedwongen naar de rechtbank te stappen.
Uit de zaakmaterialen volgt dat de afgewezeneen burger kwam 4 maanden na het ontslag met een attest van arbeidsongeschiktheid naar zijn voormalige werkgever, wat betekent dat hij volkomen recht had op een uitkering wegens ziekte.
Bovendien gaf de rechtbank dat in zijn uitspraak aanletsel dat een burger thuis heeft opgelopen, is een huiselijk letsel. In dat geval moet de manager het ziekteverlof betalen ten belope van zestig procent van het inkomen van de ontslagen werknemer, ongeacht zijn werkervaring, dat wil zeggen 15 jaar.
De rechter oordeelde in het gelijk van de eiser, waardoor de werkgever hem de uitkering en vergoeding voor immateriële schade betaalde.
