Ziekteverlof is voorziende wetgeving van de Russische Federatie, in het bijzonder de Arbeidswet en Federale Wet nr. 255. Bovendien worden sommige normen beheerst door de bepalingen van het Burgerlijk Wetboek van de Russische Federatie. Elke werknemer moet, als hij een bepaalde aandoening heeft, contact opnemen met een medische instelling, waarvan de arts hem het recht op tijdelijke arbeidsongeschiktheid zal verlenen. Deze periode wordt in eerste instantie betaald door de werkgever en vervolgens door de FSS.
In 2018, vergeleken met het voorgaande jaar,er zijn geen wijzigingen gepland in de volgorde van uitbetaling van ziekteverlof. De anciënniteit neemt niet toe, de vorm van de arbeidsongeschiktheidsverklaring blijft ongewijzigd. De regels voor het invullen blijven behouden. Ook de formule voor de berekening, de betalingstermijn, de vereisten voor het afgeven van een attest van arbeidsongeschiktheid blijven van kracht. Betalingen worden gedaan door de werkgever en het Sociaal Verzekeringsfonds, zoals eerder vastgesteld.
Een werknemer moet niet alleen een medische behandeling krijgeninstelling ingevuld attest van arbeidsongeschiktheid, maar ook op de werkplek overleggen. Alleen in dit geval is het verschuldigd. Bovendien mag de periode van tijdelijke arbeidsongeschiktheid niet langer zijn dan zes maanden.
Het ziekteverlof moet worden afgegeven door de desbetreffende medische instelling wanneer:
Ook kunnen de redenen verschillen.
Houd er echter rekening mee dat niet alle ziektenen verwondingen worden betaald bij ziekteverlof. Als gevolg van deze redenen wordt de uitkering dus niet uitgekeerd als ze zijn ontvangen vanwege het plegen van misdrijven of een poging tot zelfmoord, wat is vastgelegd in een rechterlijke beslissing.
Uitbetaling van ziekteverlof door de werkgeveruitgevoerd gedurende de eerste drie werkdagen die daarin zijn vastgelegd. Er wordt geen rekening gehouden met de periode dat de werknemer arbeidsongeschikt was. Deze periode blijft constant.
Ziekteverlof wordt binnen 10 werkdagen uitbetaalddagen na het invullen en indienen bij de HR-afdeling. Het is beter om het onmiddellijk na het werken aan deze dienst of boekhouding over te dragen, maar de wetgeving staat toe dat deze actie wordt uitgevoerd binnen zes maanden nadat de werknemer zijn taak begint uit te voeren. Als deze termijn wordt gemist, moet de werknemer de reden daarvoor rechtvaardigen door contact op te nemen met de territoriale instantie van de FSS. Goede gevallen zijn onder meer:
Deze lijst is open. Als de werknemer het er niet mee eens is dat hij redenen heeft opgegeven die niet geldig zijn, kan hij naar de rechter stappen.
Op de volgende dagen wordt het ziekteverlof van de FSS betaald.
Als de werknemer arbeidsongeschikt isbinnen 1-15 dagen moet het ziekteverlof volledig aan hem worden betaald. Er zijn enkele uitzonderingen op deze regel, maar in de meeste gevallen moet een nieuw document worden afgegeven als de behandeling na 15 dagen arbeidsongeschiktheid moet worden voortgezet. In dat geval wordt zowel op het oude als op het nieuwe blad betaald.
In dit geval wordt het betalingsbedrag bepaald door de periode,die op zijn beurt afhangt van de leeftijd van het kind. Ziekteverlof voor de zorg voor kinderen onder de 7 jaar wordt betaald voor de gehele duur van de ziekte. Het schrijven naar het document is gemaakt op basis van de woorden van een volwassene. Men moet er echter rekening mee houden dat er op het werk informatie over de kinderen aanwezig is.
Bij de zorg voor een kind van 7-15 jaar is de maximale uitbetalingstermijn voor ziekteverlof 15 werkdagen per individueel geval.
In geval van ziekte van kinderen die de leeftijd van 15 jaar hebben bereikt, wordt het document pas binnen drie werkdagen betaald bij behandeling in een polikliniek.
De hoogte van de vergoeding bij tijdelijke arbeidsongeschiktheid is afhankelijk van meerdere factoren:
Als een werknemer ziek wordt na een kortsluitingtijd ontvangt hij ook een uitkering bij ziekte, maar dan op basis van het minimumloon. Bovendien wordt er voor werklozen die zijn ingeschreven in arbeidsbureaus ook een beroep gedaan op passende uitkeringen.
Hieronder wordt een voorbeeld gegeven van het berekenen van de uitkering bij ziekte na het gaan werken.
Allereerst moet u het gemiddelde dagelijks berekenenloon, dat wordt bepaald door de formule: SD = GZ / 730, waarbij GZ het totale inkomen is van de werknemer over de laatste 2 kalenderjaren. Bovendien wordt bij de berekening rekening gehouden met de arbeidscoëfficiënt, die afhangt van de totale anciënniteit. Is het langer dan 8 jaar, dan wordt ziekteverlof 100% doorbetaald. Met een ervaring van 5-8 jaar zal de arbeidscoëfficiënt 80% zijn, en als deze minder is dan 5 jaar - 60%.
Als een werknemer in een bepaaldeeen economische entiteit jonger is dan 2 jaar, zal het percentage van de uitkering bij ziekte afhangen van het feit of hij bewijzen van salaris overlegt op de vorige werkplek. Tegelijkertijd is er een maximum salarisgrens, waarboven toch volgens die grens wordt uitbetaald. In 2018 bedraagt de maximale uitkering bij ziekte 755 duizend roebel.
Heeft een werknemer minder dan zes maanden werkervaring, dan wordt het gemiddelde dagloon berekend op basis van het minimumloon.
Als het viel op een van de twee jaar datvallen onder de voorwaarden van ziekteverlof, kan de zwangere vrouw deze vervangen door andere periodes waarin ze werkte. Zo werden er aanzienlijke concessies gedaan aan vrouwen die met zwangerschapsverlof waren.
Wat is het ziekteverlofloon voor werklozen? Deze wordt bepaald door de WW-uitkering en kan deze niet overschrijden. Bovendien hoeft u maar één uitkering te kiezen. Tegelijkertijd kan niet elke werkloze deze uitkering aanvragen, maar alleen degene die is ingeschreven in een specifiek arbeidsbureau, waardoor ze worden uitgevoerd.
De wetgeving bepaalt dat het mogelijk is om de uitkering voor ziekteverlof te wijzigen. Het gebeurt door de schuld van de werknemer. De volgende redenen voor de afname zijn voorzien:
De laatste twee redenen worden verrekend bij betaling vanaf het moment van overtreding. De eerste en derde daarvan kunnen resulteren in een volledige annulering van de betaling.
Een economische entiteit moet een blad betalenarbeidsongeschiktheid bij zijn presentatie door een medewerker bij feitelijk verzuim. Dit kan komen doordat hij een tweede of volgend ziekteverlof krijgt en het geld om bij de werknemer te wonen is uitgeput. De werkgever is verplicht het ziekteverlof te betalen nadat het is voorgelegd aan het personeel of de boekhoudkundige dienst van de werkplek van de huurling.
Als een werknemer overlijdt zonder te wachten op betalingde aan hem verschuldigde schadevergoeding kunnen zijn erfgenamen opeisen, die binnen 4 maanden na zijn overlijden een aanvraag moeten indienen om de betaling van de arbeidsongeschiktheidsverklaring van de overledene over te maken.
Zoals hierboven vermeld, de werkgeverEr zijn 10 dagen voorzien om de vergoeding te berekenen. Houd er rekening mee dat de betaling niet onmiddellijk zal plaatsvinden, maar op de dag dat het salaris wordt betaald. Daarom kan het tot 25 dagen duren, rekening houdend met het feit dat de salarissen twee keer per maand door economische entiteiten worden betaald.
In geval van betaling voor het lakenarbeidsongeschiktheid rechtstreeks uit het Sociaal Verzekeringsfonds, kan deze periode zelfs nog langer zijn. Dit komt door het feit dat deze organisatie ontbrekende documenten kan opvragen en enkele problemen kan verduidelijken. De betaling wordt gedaan op het moment dat deze wordt gedaan in relatie tot sociaal.
Bovendien mag de werknemer het zich niet meteen voorstellendocumenten die zijn salaris op andere plaatsen van werk in de afgelopen twee jaar bevestigen, en hij heeft minder dan zes maanden voor een nieuwe economische entiteit gewerkt. In dat geval wordt de uitkering berekend op basis van het minimumloon. Later kan de werknemer echter certificaten van de vorige werkplekken overleggen en moet de juiste herberekening voor hem worden uitgevoerd.
Uitstel van betaling dreigt de werkgever met bijbehorende boetes.
Deze kwestie vereist speciale aandacht,omdat sommige mensen met zo'n probleem worden geconfronteerd wanneer ze stoppen, en het invaliditeitscertificaat iets later wordt geopend. Volgens de vereisten van de bovengenoemde federale wet, wordt ziekteverlof na ontslag betaald als er niet meer dan 30 dagen zijn verstreken voordat dit document werd geopend. Zo kan de werknemer een passende vergoeding ontvangen als zich tijdens deze periode een ziekte, letsel of andere reden voor ziekteverlof voordoet. Deze zaak zou alleen de werknemer zelf moeten aangaan - het zal niet langer mogelijk zijn om voor een naast familielid een vergoeding te ontvangen.
Een voormalig werknemer krijgt geen betaald ziekteverlof als hij geslaagd is voor MSEC.
Als het attest van arbeidsongeschiktheid werd geopend vóór het moment van ontslag, dan kan deze procedure op het moment van zijn behandeling niet worden uitgevoerd, met enkele uitzonderingen:
Bij de eerste reden van het corresponderende onderwerpeconomie alle werknemers worden ontslagen, ook degenen die met ziekteverlof zijn. Als deze is geopend voordat de liquidatie begon, wordt in ieder geval de ziekte-uitkering volledig uitgekeerd, rekening houdend met het percentage van de ziekte-uitkering. Berekening en betalingen worden gedaan door een manager of vereffenaar die is aangesteld vóór de sluiting van een economische entiteit. Alle betalingen, ook die op het bewijs van arbeidsongeschiktheid, moeten door hem worden gedaan voordat andere betalingen aan schuldeisers worden terugbetaald.
Vergoeding voor ziekteverlof vanuit anciënniteit bij ontslagde werknemer is onafhankelijk. In dat geval wordt de arbeidsratio voor elke totale werkperiode op 60% gesteld. Maar als de arbeidsongeschiktheid vóór het ontslag is opgetreden, hangt het bedrag van de betaling af van deze indicator.
Ziekteverlof tijdens zwangerschap bij vrijwillig ontslag van een werknemer wordt niet vergoed, behalve in de volgende gevallen:
Maar in deze gevallen moet het ziekteverlof binnen een maand vanaf het moment van ontslag worden afgegeven.
Om het geld dat te ontvangenvanwege de werknemer moet hij niet alleen het ziekteverlof afstaan aan het personeel of de boekhoudkundige dienst van de betreffende bedrijfseenheid, maar ook een overeenkomstige aanvraag voor ziekteverlofuitkering schrijven.
De werkgever moet de ontvangen documenten binnen vijf dagen indienen bij het territoriale kantoor van de FSS.
Een aanvraagformulier is echter optioneelhet is ontwikkeld door de genoemde stichting, dus het verdient de voorkeur om het te gebruiken, hoewel het adviserend van aard is. Een medewerker kan gebruik maken van een gratis aanmeldingsformulier.
Het invullen van dit document kan worden uitgevoerdop de traditionele manier - met een balpen of met moderne middelen - een computer en een zwart-witprinter. Zoals bij elke andere verklaring zijn blots en correcties niet toegestaan. Records moeten leesbaar en duidelijk zijn. Als de aanvraag is opgesteld op het FSS-formulier, moeten bij afwezigheid van gegevens streepjes worden aangebracht.
Dit document moet de volgende gegevens bevatten:
Een werknemer kan een geldopname aanvragengeldmiddelen of hun overboeking in niet-contante vorm naar een bankkaart. Dienovereenkomstig moet u in de aanvraag ofwel de details vermelden van de rekening waarnaar de betaling moet worden gedaan, ofwel het adres van het postkantoor waar hij geld zal komen ontvangen.
Na het invullen van de aanvraag wordt deze overhandigd aande boekhoudafdeling van een economische entiteit, waar het wordt gecontroleerd, wordt een certificaatberekening en een kopie van de ziekenlijst eraan gehecht, waarna ze naar de FSS worden gestuurd. Het fonds controleert het verzonden pakket, waarna het een beslissing neemt over de betaling.
Deze fiche (EBL) is in 2017 geïntroduceerd. Het draagt bij aan:
Tot op heden doet een economische entiteit dat nietis verplicht om EBL te accepteren, maar als hij dat wenst, kan hij meedoen aan dit project. Een aanvraag voor het gebruik van de elektronische versie van de arbeidsongeschiktheidsverklaring moet worden opgesteld in het door het Ministerie van Arbeid ontwikkelde formulier.
Het formulier is precies hetzelfde als in de papieren versie. Het vermindert echter aanzienlijk de arbeidskosten voor het vullen ervan.
EBL kan worden afgegeven voor een periode van meer dan 15 dagen, maar moet in dat geval worden ondertekend door de voorzitter van de medische commissie en de hoofdarts van de relevante medische organisatie.
Bij gebruik van de elektronische versie van het arbeidsongeschiktheidsattest heeft de patiënt de volgende voordelen:
Voor de FSS heeft dit type ziekteverzuim ook een aantal voordelen:
De nadelen van de EBL zijn vooral kenmerkend voor werkgevers:
De laatste twee nadelen zijn typerend voor de FSS.
Betaling door EBL vindt plaats in dezelfde modus alsvolgens de papieren versie van het ziekteverlof. Het belangrijkste verschil is dat de betaling op elke dag kan worden gedaan. Ziekteverlof voor kinderopvang wordt betaald voor rekening van de FSS, overige werknemers - voor de eerste drie dagen - voor rekening van de werkgever, daarna voor rekening van het fonds. Het systeem heeft een speciale calculator waarmee het mogelijk is om de juistheid van betalingen te controleren.
Het ziekteverlof wordt betaaldwerkgever en FSS. Het hangt af van de totale anciënniteit van de werknemer en het salaris dat hij de afgelopen twee jaar heeft ontvangen. Zwangere vrouwen kunnen het aanvragen, en met de mogelijkheid om de termijnen die voor de berekening worden gebruikt, uit te stellen als het zwangerschapsverlof op een van de periodes valt. Ziekteverlofuitkeringen kunnen ook worden ontvangen na ontslag binnen een maand daarna. Het wordt verlaagd en alleen voor de werknemer zelf verstrekt. De lijst met uitkeringen hangt af van de salarisdag of de dag van sociale uitkeringen van de FSS in het geval van het gebruik van papieren versies van de arbeidsongeschiktheidsformulieren en hangt er niet van af bij het toepassen van de EL.
