De procedure voor certificering van werkplekkenregelt deze verplichte procedure vanuit juridisch oogpunt voor de beoordeling van de arbeidsomstandigheden voor hen. Als gevolg hiervan worden gevaarlijke en schadelijke factoren en manieren geïdentificeerd om hun toestand in overeenstemming te brengen met de wettelijke vereisten. De procedure voor het certificeren van werkplekken heeft vastgesteld dat deze kan plaatsvinden in een geplande en ongeplande modus. In het eerste geval wordt de procedure minimaal eens in de 5 jaar uitgevoerd. De periode wordt geteld vanaf de eindtijd van de vorige certificering, dat wil zeggen de datum van ondertekening van de bestelling bij voltooiing. De starttijd van de nieuwe procedure is de datum van de bestelling op de goedkeuring van de data van het volgende evenement en de samenstelling van de commissie (de samenstelling wordt bepaald door het hoofd of bevoegde officiële persoon).
De procedure voor certificering van werkplekkenbepaalt gevallen waarin het op een ongeplande manier moet worden uitgevoerd. Dergelijke redenen zijn de vervanging van apparatuur in productie, een verandering in technologie, een verandering in collectieve beschermingsmiddelen. Ongeplande evenementen worden ook uitgevoerd in het geval van inbedrijfstelling van nieuwe banen, vereisten van staatsexpertise met betrekking tot het controleren van eerdere resultaten, aan het einde van acties om de arbeidsomstandigheden te verbeteren.
De procedure bepaalt wie certificeertwerkplekken. Dit is een gezamenlijk werk van de werkgever en de gespecialiseerde organisatie waarmee hij een contract moet sluiten. Dit bedrijf moet geaccrediteerd zijn door het Ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling. Het wordt op een meldingswijze uitgevoerd, met de levering van een groot aantal documenten die de capaciteiten van de organisatie bevestigen wat betreft de kwaliteit van de beoordelingsprocedures.
De procedure voor certificering van werkplekkenbegrenst de verantwoordelijkheden van de klant en de aannemer. In het bijzonder beslist de tweede kant wat de meet- en evaluatiemethoden moeten zijn op basis van wetgeving en andere rechtshandelingen, het bestuderen van documenten met betrekking tot het waarborgen van arbeidsbeschermingsvereisten en het vragen van opheldering aan de werkgever. Daarnaast omvatten de verantwoordelijkheden van de certificerende organisatie de overdracht van een gemeenschappelijke resultatenverklaring en het verstrekken van motiveringen voor de conclusies (indien de klant deze nodig heeft). Certificering van de werkplek - een procedure die uit verschillende fasen bestaat. Waaronder verplicht. De belangrijkste componenten zijn: ontwikkeling van een lijst van te beoordelen banen, verificatie van de naleving van de arbeidsomstandigheden met normen op het gebied van hygiëne, bepaling van het risico op letsel, verificatie van PBM's, een uitgebreide analyse van de resultaten.
Tijdens de hele procedure wordt een hele set gevormd.documenten. In het bijzonder worden de volgende als verplicht beschouwd: een bevel tot het vormen van een commissie en goedkeuring van een schema, een lijst van plaatsen, een algemene lijst, certificeringskaarten, een matrix van klassen van arbeidsomstandigheden, een programma van maatregelen om deze te verbeteren, een definitief protocol, informatie over de aannemer.
Na voltooiing van het hele proces is de werkgever verplicht om een bevel te ondertekenen om het te beëindigen, werknemers vertrouwd te maken met de resultaten, een pakket documenten te sturen dat volgens de regels is bepaald, naar de arbeidsinspectie.
