Elke werkgever moet dat onthoudenHet uitvoeren van een speciale beoordeling van de arbeidsvoorwaarden voor banen is zijn plicht, vastgelegd op wetgevend niveau in de arbeidswet van de Russische Federatie. Voor zijn niet-uitvoering of onjuiste uitvoering kan hij aansprakelijk worden gesteld.
Speciale beoordeling van arbeidsomstandigheden, die verder isvoor de eenvoud van perceptie, noemen we de SUT, het werd vastgesteld door de federale wet van 01.01.14, ter vervanging van de certificering van werkplekken die eraan voorafgingen. Het is een verplicht evenement dat door de werkgever wordt gehouden in samenwerking met een gespecialiseerde organisatie.
Schending van het arbeidsrecht brengt met zich meehet ontstaan van aansprakelijkheid, hetgeen niet alleen tot uiting kan komen in het opleggen van boetes, die de laatste tijd erg hoog zijn geworden, maar ook in bepaalde gevolgen van strafrechtelijke aard. Het is belangrijk om voor eens en altijd te onthouden wat SUT is, wat de voorwaarden zijn voor het uitvoeren van een speciale beoordeling van de arbeidsomstandigheden, evenals enkele kenmerken van de uitvoering ervan in de praktijk en informatie over de activiteiten die na voltooiing zijn uitgevoerd.
De definitie van SOUT gegeven in het eerste deel van Art.3 Federale wet nr. 216 aangenomen op 12.28.13. Volgens deze norm is het een enkele reeks opeenvolgende maatregelen om factoren van het arbeidsproces en de productieomgeving te identificeren, gedefinieerd als schadelijk en / of gevaarlijk, om het niveau van hun impact op de werknemer te beoordelen. Hierbij wordt rekening gehouden met de daadwerkelijke afwijking van indicatoren van de door de staat vastgestelde hygiëne-eisen, het gebruik van beschermingsmiddelen (collectief en individueel).
De essentie van het organiseren van een speciale beoordelingarbeidsomstandigheden is als volgt. Een onafhankelijk gespecialiseerd bedrijf voert een gedetailleerde analyse uit van de omstandigheden waarin werknemers werken en werkt op uitnodiging van de werkgever. Banen in de organisatie waar de audit is gepland worden vooraf bepaald. Het belangrijkste doel van het proces is om productiefactoren te identificeren die als gevaarlijk en / of schadelijk worden gedefinieerd, waarna een beoordeling wordt gemaakt van het niveau van hun invloed op de werknemer. Ze moeten worden begrepen als een combinatie van factoren die, als ze een persoon beïnvloeden, tot letsel of de ontwikkeling van een ziekte kunnen leiden.
Met de resultaten van SOUT, specialistenhet bedrijf dat zich met haar gedrag bezighoudt, stelt subklassen (klassen) van omstandigheden vast op die plaatsen die werden onderzocht. De door de wetgever goedgekeurde methodologie voor een bijzondere beoordeling van de arbeidsomstandigheden onderscheidt vier klassen, afhankelijk van de ernst van de schadelijke en / of gevaarlijke effecten: gevaarlijk, schadelijk, toelaatbaar en gunstig. Toewijzing aan een of andere categorie heeft gevolgen voor de hoogte van de verzekeringspremies die de werkgever aan de FIU overmaakt.
Daarnaast is de indeling van arbeidsomstandigheden in klassen,de graad heeft een directe invloed op de hoogte van de vergoedingen en garanties die worden verstrekt aan werknemers die gevaarlijke en / of gevaarlijke werkzaamheden verrichten (kortere werktijden, extra verlof en contante betalingen).
In de arbeidswet van de Russische Federatie (artikel 209, par.6) de wetgever stelt vast dat de werknemer moet worden beschouwd als de plaats waar de werknemer moet zijn, of waar hij moet aankomen in verband met de aard van het werk, en waarover de werkgever indirect of direct zeggenschap heeft. Op het eerste gezicht is alles vrij eenvoudig. De methodologie voor het uitvoeren van een speciale beoordeling van de arbeidsomstandigheden heeft echter enkele kenmerken. De SUT wordt dus uitgevoerd op alle werkplekken die bij de werkgever bestaan, met uitzondering van telewerkende werknemers, degenen die de arbeidsfunctie thuis uitvoeren en werknemers die werken voor individuen die niet als individuele ondernemer zijn geregistreerd.
Bovendien kan er geen speciale beoordeling worden uitgevoerd op de werkplek, die momenteel vacant is. Bij deze gelegenheid werd opheldering verschaft door het Ministerie van Arbeid van Rusland.
De lijst van werkplekken die onderworpen zijn aan speciale beoordeling, inclusief en vergelijkbaar, in de organisatie wordt samengesteld en vervolgens goedgekeurd door een speciaal opgerichte commissie van de werkgever.
In de praktijk zijn het werkgeversMoeilijkheden doen zich niet zozeer voor bij het bepalen van de periode voor een bijzondere beoordeling van de arbeidsomstandigheden, maar bij het samenstellen van een lijst van vergelijkbare (vergelijkbare) banen. In meer dan de helft van de gevallen is de lijst niet correct opgesteld.
Ten eerste accepteert de werkgever zelfstandigde beslissing om bepaalde banen als soortgelijk te erkennen kan niet, omdat dit de taak is van de deskundige van de organisatie die betrokken is bij de uitvoering van de JUT. Ten tweede moet het worden goedgekeurd aan het einde van de speciale beoordelingscommissie.
Houd er rekening mee dat vergelijkbare plaatsen een aantal gemeenschappelijke kenmerken hebben:
Volgens de vastgestelde procedurehet uitvoeren van een speciale beoordeling van de arbeidsomstandigheden, als er vergelijkbare banen in het bedrijf zijn, zullen ze niet allemaal worden onderzocht, maar 20% van het totale aantal, maar niet minder dan 2. De resultaten van de SOUT zijn tegelijkertijd van toepassing op alles.
Het resultaat van de SOUT wordt uitgedrukt inop elke specifieke werkplek een klasse van arbeidsomstandigheden vaststellen. Dit werk wordt uitgevoerd door een expert van een organisatie die zich bezighoudt met het uitvoeren van een speciale beoordeling. De resultaten moeten worden gepresenteerd in de vorm van een rapport in de voorgeschreven vorm. Het wordt ondertekend door alle leden van de werkgeverscommissie en vervolgens brengen zij binnen drie dagen (van de werknemers) de organisatie die de JUT heeft uitgevoerd hiervan op de hoogte.
Een rapport is niets meer dan een set documentatie, inclusief informatie over de organisatie en de werkgever, meetprotocollen en speciale prijskaarten.
Resultaten moeten gelden vanaf de datum van ondertekeningalle leden van de commissie rapporteren over een bijzondere beoordeling van de arbeidsomstandigheden. Vanaf dat moment begint ook de wettelijk voorgeschreven termijn voor de werknemers om met hen vertrouwd te raken.
Wanneer arbeidsomstandigheden volgens de resultaten van de T&A als gevaarlijk en / of schadelijk worden erkend, is de werkgever jegens zijn werknemers verplicht:
Daarnaast het takenpakket van de werkgeverHet omvat evenementen die erop gericht zijn de werkomstandigheden van werknemers te verbeteren. Bijvoorbeeld het verminderen van het niveau van gasverontreiniging, stoffigheid van de lucht, modernisering van de productie.
Als omgevingsfactoren worden bepaald doorals gevaarlijk en / of schadelijk niet zijn geïdentificeerd en de arbeidsomstandigheden officieel als veilig zijn erkend, moet de werkgever, om ze in deze vorm te behouden, tijdige en volledige controle over dergelijke plaatsen uitoefenen en maatregelen nemen om ze op een veilig niveau te houden.
Vertrouwd worden met de resultaten van SOUT -dit is een van de zaken die de werkgever bezighoudt na een speciale beoordeling van de arbeidsomstandigheden. Welke periode hiervoor is voorzien, kunt u achterhalen door te verwijzen naar de tekst van de federale wet nr. 426.
De werknemer moet vertrouwd zijn metdertig dagen (kalender) begint het aftellen tegelijkertijd vanaf het moment van goedkeuring (ondertekening door alle leden van de commissie) van het rapport over de resultaten van de TOS. Deze periode omvat niet de periode dat de werknemer met ziekteverlof, vakantie, zakenreis of ploegendienst is.
Het feit van vertrouwdheid moet de handtekening van de werknemer in de kaart SUT bevestigen. Het document wordt ook telkens aan nieuw aangeworven medewerkers voorgesteld.
Vaak kun je een situatie waarnemende werknemer weigert kennis te nemen van de resultaten van de SOUT, of is het daar sterk mee oneens. In dit geval moet de vertegenwoordiger van de werkgever een wet opstellen die dit bevestigt en deze met ten minste drie handtekeningen bevestigen. De commissie kan de chef of specialist van de personeelsdienst uitnodigen, het hoofd van de structurele eenheid waarin de werknemer werkzaam is. Daarnaast moet de werknemer zijn recht op beroep bij de Arbeidsinspectie verduidelijken om in beroep te gaan tegen de resultaten van de TJS.
Als de werkgever de TPS voor de eerste keer uitvoert en de goedkeuring van de federale wet nr. 426 is de reden hiervoor, dan zijn er overgangsbepalingen met betrekking tot de tijdlijnen. Er zijn drie opties voor het ontwikkelen van verdere acties:
Een herhaalde geplande SAUT wordt uitgevoerd uiterlijk 5 jaar vanaf het moment dat het rapport van de laatste speciale beoordeling werd goedgekeurd.
Een ongeplande SAUT wordt georganiseerd op een nieuwgevormde banen (nieuw vastgesteld in de bezettingstabel). Hiervoor krijgt de werkgever een termijn van 12 maanden. Het aftellen begint vanaf de dag dat ze in gebruik worden genomen. Vergelijkbare regels zijn van toepassing in situaties waarin de werkplek wordt verplaatst naar een andere ruimte of als de productietechnologie daar verandert, apparatuur wordt vervangen. Deze veranderingen kunnen van invloed zijn op de mate (mate) van de invloed van productiefactoren, gedefinieerd als gevaarlijk en / of schadelijk, op medewerkers.
Er zijn uitzonderingen op deze regel. Dus, in overeenstemming met de wet, kunnen de vastgestelde voorwaarden van de SAUT (bijzondere beoordeling van arbeidsomstandigheden) worden teruggebracht tot zes maanden. Dit wordt in acht genomen als de werkplek (ken):
Bovendien wordt SOUT gedurende zes maanden uitgevoerd inmet betrekking tot plaatsen (arbeiders) waarover de vakbond haar gemotiveerde mening uitsprak en vervolgens van haar een brief ontving met een voorstel om een ongeplande bijzondere beoordeling uit te voeren, of ten aanzien waarvan er een bevel is van de staatsarbeidsinspecteur.
In alle bovenstaande gevallen wordt de periode voor het uitvoeren van een speciale beoordeling van de arbeidsomstandigheden berekend vanaf de dag dat deze zich voordoen.
Volgens de arbeidswet van de Russische Federatie omvat de reikwijdte van de verantwoordelijkheden van elke werkgever het zorgen voor een veilige omgeving waarin zijn werknemers werken, inclusief het organiseren van de SAUT.
Niet-naleving of schending van de bestelling(wettelijk vastgelegd) uitvoering van een bijzondere toets dreigt bestuurlijke verantwoordelijkheid. Voor een ambtenaar variëren de boetes van 5.000 - 10.000 roebel voor rechtspersonen. personen - 60.000 - 80.000 roebel. Als een herhaalde overtreding wordt onthuld, wordt het bedrag van de geldboete bijna verdubbeld, daarnaast wordt de lijst met sancties uitgebreid: diskwalificatie of opschorting van de activiteiten van het bedrijf is mogelijk.
Als je de bepalingen van de federale wet analyseert, kan datom te concluderen dat bijvoorbeeld de volgende acties van werkgevers worden erkend als een overtreding van de procedure voor het uitvoeren van een speciale beoordeling: niet-naleving van de deadline, onjuist uitgevoerde documentatie (resultaten), het ontbreken van een speciaal opgerichte commissie, enz.
