/ / Belangrijkste soorten organisatorische managementstructuren: bedrijf

De belangrijkste soorten organisatiestructuren: firma

De vorming van marktprincipes van de economie overal engaat nooit voorbij zonder staatsinterventie in de vorming van instellingen, die de belangrijkste soorten organisatorische managementstructuren bepaalt. Naast de mate van overeenstemming tussen geïmporteerde instellingen en de bestaande institutionele omgeving, wordt het ontwerp van organisatiestructuren van de staat zelf een belangrijke factor in het succes van de introductie van instellingen.

Echter, de staat, bij de uitvoering van beleidbij de ontwikkeling van de belangrijkste soorten organisatorische managementstructuren is het te diep betrokken bij inefficiënte institutionele vormen met betrekking tot eigendom van onroerend goed, ondernemersactiviteit, totale vraag, lenen onder staatsgaranties en vice versa, mist de rol van de staat uiterst bij het vormgeven van de creatie van de economische ruimte , bij het verzekeren van gezagsgetrouwe ondernemingen, bedrijven, natuurlijke monopolies, bij het beschermen van de rechten van de eigenaar, de vorming van mechanica concurrerende mA.

Een andere richting van institutionele veranderingis de reactie van economische subjecten op welke soorten organisatorische managementstructuren leiden tot veranderingen in de externe omstandigheden van economische activiteit en de aanpassing van relevante instellingen en de vervanging van sommige daarvan veroorzaken. Nieuwe soorten organisatorische managementstructuren en voortdurende institutionele veranderingen zijn een reactie op de vraag van agenten naar een specifiek product - instellingen. De voordelen van dergelijke veranderingen zijn de mogelijkheid om transactiekosten te verminderen in het geval van de oprichting van coördinatie-instellingen (onschendbaarheid van privé-eigendom, stabiel geld, gratis prijsstelling, het ontbreken van beperkingen op het verkeer van kapitaal, enz.) Of om huur te verkrijgen onder voorbehoud van de oprichting van distributie-instellingen (concurrentiebeperking, oprichting van input) marktbelemmeringen, invoering van invoerrechten, de veelheid van wisselkoersen, enz.).

Mechanisme van interactie tussen instellingen enbedrijven worden geïmplementeerd via allerlei organisatorische managementstructuren en institutionele veranderingen, die een complex proces zijn van verbetering van het institutionele systeem, actualisering van het oorspronkelijke institutionele model, transformatie van oude instellingen en de opkomst van nieuwe. In dit proces verdwijnen inefficiënte instellingen die worden vervangen door nieuwe geleidelijk. In dit proces komt de institutionalisering van het bedrijf tot stand. Sommige economen definiëren institutionalisering als 'het proces van vorming en consolidatie van een geordende reeks geformaliseerde en informele normen voor de activiteit van marktagenten (instellingen) en hun continue reproductie door een bedrijf'.

Het doel om een ​​bedrijf in transitie te institutionaliserende economische periode is het geven van stabiliteit aan de aard van de onderneming door het verminderen van onzekerheid en risico's, die de rol van instellingen in de activiteiten van de onderneming bepaalt. Kenmerken van de oprichting van het bedrijf stellen ons in staat drie fasen te onderscheiden: "deïnstitutionalisatie" - "aanpassing" - "volwassenheid". En de belangrijkste taken die verband houden met de impact van het bedrijf op de vorming van elementen van de institutionele omgeving moeten worden overwogen: de vorming van het wet- en regelgevingskader, waardoor het een alomvattend en consistent karakter krijgt. Door zich aan te passen aan de beperkingen die door het milieu worden veroorzaakt, wijzigt het bedrijf deze beperkingen. Een onderzoek naar het ontstaan ​​van het bedrijf tijdens de overgangsperiode van de opkomst van een markteconomie stelt ons in staat te concluderen dat institutionalisering zowel bestaat in de vorming van interne bedrijfsinstellingen als in de impact van de onderneming op de vorming van externe instellingen. Het proces van institutionalisering van het bedrijf verhoogt de efficiëntie van het bedrijf en zijn concurrentievermogen, wat uiteindelijk leidt tot de duurzame ontwikkeling van de economie.

leuk vond:
0
Populaire berichten
Spirituele ontwikkeling
eten
Y