Менеджмент – это наука об управлении предприятием.Dit is een van de jongste wetenschappen, die zich uiteindelijk aan het einde van de twintigste eeuw heeft gevormd, hoewel de geschiedenis van de opkomst van het management vol staat met voorbeelden van organisaties die in de oudheid bestonden en overleefden en vandaag zelfs bloeien. Een voorbeeld van zo'n lineaire structuur is de katholieke kerk in Rome, waarin een duidelijke hiërarchie van ondergeschiktheid bestaat.
Management geschiedenis is nauw verwantniet alleen met de industriële revolutie, maar ook met de managementideeën van politieke economen William Petty, Adam Smith, David Riccardo en de utopische socialist Robert Owen, die de grote rol van de menselijke factor in de productie opmerkte, waardeerde en identificeerde.
Maar de geschiedenis van managementontwikkeling beleeft de belangrijkste momenten aan het begin van de twintigste eeuw en tot op de dag van vandaag verlopen er slechts 8 fasen.
- Hij legde de basis voor management als wetenschap van F.Taylor, die het werk 'Principles of Scientific Management' schreef, waarin hij duidelijk het belang van systeemanalyse in enterprise management aantoonde voor het succes ervan.
- Verder, de leer van F.Taylor werd opgepakt en geperfectioneerd door A. Fayole, P. Urvik, D. Mooney en P. Sloan. In verband met hun activiteiten werd de geschiedenis van managementontwikkeling gekenmerkt door een nieuwe theorie die haar functies en principes duidelijk uiteenzet.
- De derde fase is "neoklassiek" wanneer het gebeurtgoedkeuring van het sociologische concept van groepsbeslissing. Hier sluit E. Mayo, de oprichter van de school voor 'menselijke relaties' zich aan bij de bovengenoemde wetenschappers.
- Gedurende twee decennia, die de jaren 1940-1960 van de 20e eeuw bestrijken, evolueert het management denken gestaag en verbetert het de managementtheorie, waaraan de prestaties van de psychologie en sociologie worden toegevoegd.
- История развития менеджмента на этом этапе wijst op de overgang van managementgedachte naar het gebruik van informatietechnologieprestaties, die op dit moment hun populariteit bereiken. D. McGregor beschrijft en onderbouwt zijn theorie over de directe impact van de houding van de manager op zijn ondergeschikten op de resultaten van hun activiteiten.
- Этап 1970-х – 1980-х годов ХХ века отмечен de theorieën van I. Ansoff, G. Salanczyk en Porter, die de betekenis van verschillende managementmethoden en -technieken onthulden, evenals de relatie tussen de interne omgeving van de organisatie en de externe omgeving.
- На седьмом этапе история развития менеджмента Het werd gekenmerkt door revolutionaire ontdekkingen in Japan en andere ontwikkelde landen op het gebied van diverse organisatiestructuren, die zeer belangrijke managementmethoden zijn.
- En de laatste fase, beginnend in de jaren 90 van de twintigste eeuw,gaat door tot op de dag van vandaag. De belangrijkste trend van management is het creëren van een organisatiecultuur, de democratisering van management, de participatie van werknemers in management.
De geschiedenis van managementontwikkeling in Rusland begint aan het begin van de twintigste eeuw en verloopt ook in fasen.
- Het begin werd gelegd door I. Semenov en A. Paykin, die lezingen gaven over de organisatie van NOT in ondernemingen.
- In 1920 werden de wetten van NOT's uiteindelijk geformuleerd door wetenschappers van het St. Petersburg Polytechnic Institute en de Moscow Higher Technical School.
- Het jaar 1935 introduceerde de wet van organisatorische som in de managementtheorie, waarvan de auteur O.A. was. Yermansky.
- In 1950 bewees F.R. Dunaevsky dat één manager een bepaald aantal werknemers kan leiden.
- Het einde van de twintigste eeuw en het begin van de eenentwintigste eeuw is de overgangsperiode van het Russische management naar verschillende manieren om de managementactiviteiten te optimaliseren.
De huidige geschiedenis van de ontwikkeling van management in Rusland wordt geassocieerd met totale automatisering, evenals de humanisering en democratisering van managementactiviteiten.
