Hoe u op de juiste manier een aanvullende overeenkomst opsteltaan de arbeidsovereenkomst om de directeur, accountant, werknemer tevreden te stellen en geen arbeidswetten te overtreden? Het leven stelt veel vragen met betrekking tot overplaatsing van de ene functie naar de andere, veranderingen in salarissen, vervangingen, enz. Alle situaties uit het echte leven kunnen niet worden voorzien in de arbeidswet, daarom wordt bepaald dat alle veranderingen worden geformaliseerd door aanvullende overeenkomsten.
Aan de andere kant doen zich vaak situaties voor wanneersalarisverhogingen komen regelmatig voor, meerdere keren per jaar, het team is vrij groot. Er worden veel papieren opgemaakt, het is nodig om meer dan één aanvullende overeenkomst bij de arbeidsovereenkomst te schrijven.
Wijzigingen in het contract opgesteld bij toelating totwerk kan alleen worden gedaan met toestemming van de werknemer, en dit moet worden gedocumenteerd, aangezien het een verplicht onderdeel is van de arbeidsovereenkomst.
Wanneer is een aanvullende overeenkomst bij een arbeidsovereenkomst verplicht?
Is het mogelijk om een werknemer over te plaatsen zonder zijn toestemming?Het is onmogelijk, hij zal zeker het geschil voor de rechtbank winnen, het is beter om het contract onmiddellijk te beëindigen zonder gerechtelijke procedure. Een alternatieve optie is om een overeenkomst voor tijdelijke overplaatsing op te stellen en te ondertekenen, maar nogmaals, alleen in onderling overleg. De duur van het uitzendwerk is voorbij. Kan een werknemer worden teruggeplaatst? Het is mogelijk dat met zijn instemming en ook een aanvullende overeenkomst bij de arbeidsovereenkomst voor overplaatsing naar een andere functie moet worden opgesteld. De vorm van de overeenkomst is hetzelfde als voor een salarisverandering, alleen het eerste punt schetst een verandering in functie, het tweede - een salaris.
Over het algemeen is het duidelijk dat alle stappen die ermee verband houdende verplaatsing van de werknemer volgens de bezettingstabel moet vergezeld gaan van de registratie van door beide partijen ondertekende papieren. Dit komt door het feit dat samen met de bewegingen het salaris (of stukloon) meestal verandert, en de werknemer moet weten hoeveel geld hij op betaaldag zal ontvangen.
Hoe u een aanvullende overeenkomst bij het contract opstelt
Meestal ontstaan juist dan misverstanden,als er een aanvullende overeenkomst bij de arbeidsovereenkomst wordt opgesteld om het loon te wijzigen. De wetgeving bepaalt dat het noodzakelijk is om de werknemer op de hoogte te stellen van de wijzigingen (tegen ondertekening).
Het algemene beeld van een dergelijke toevoeging is niet moeilijk. Reguliere preambule: aanvullende overeenkomst (zo niet de eerste, dan nr.). "LLC Buttercup in the face (volledige naam) gebaseerd op ...", alles is zoals gewoonlijk. Toen de naam van de werknemer, concludeerde ... enzovoort. En dan punt voor punt:
Datum Handtekening.
Vervolgens een memo ondertekend door de manager envolgorde van de personeelsafdeling om de bezettingstabel te wijzigen. Dit is in het geval van een salarisverhoging. U moet de werknemer van tevoren waarschuwen voor de downgrade en hoe u in dit geval moet handelen - lees de arbeidswet.
Hoe papierwerk vermijden?
