Rozwiązanie stosunku pracy zapewniaobywatele dużo kłopotów. Zwłaszcza dla pracodawcy. W końcu szef musi nie tylko znaleźć zastępcę dla swojego podwładnego, ale także przestrzegać zasad zwalniania pracowników. Nie zawsze jest to łatwe. Istnieją pewne kategorie osób, którym zgodnie z prawem przyznano specjalne prawa pracownicze. Dlatego dzisiaj postaramy się dowiedzieć, jak następuje zwolnienie ciężarnej kobiety. Czy można pozbyć się tej kategorii podwładnych?
Aby poradzić sobie z postawionymi pytaniami, konieczne jest przestudiowanie prawa pracy. Co to mówi
Zwolnienie ciężarnej kobiety zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej jest trudną i nie zawsze możliwą operacją. Pracodawca może pozbyć się budzącego sprzeciw pracownika w wyjątkowych przypadkach.
Ponadto, kobiety „w pozycji” mogąz prośbą o konsultację z kobietami. Pracodawca nie ma prawa zabraniać wizyt u lekarzy w czasie ciąży. Niemniej jednak, w swoim prawie do żądania od podwładnego zaświadczenia od specjalisty lub innego dowodu wizyty w placówce medycznej.
Następnie rozważymy możliwe scenariusze. Czy można zwolnić kobiety w ciąży z inicjatywy pracodawcy?
Szef ma prawo rozwiązać stosunek pracy z dowolnym pracownikiem, kiedy tylko zechce. Ale kobiety w ciąży są wyjątkiem od reguły.
Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej zwolnij kobietę „w interesującej pozycji”na prośbę szefa jest niemożliwe. Jest to rażące naruszenie prawa. Jeśli szef ma wypowiedzieć umowę na czas nieokreślony, możesz zagrozić mu skargą do inspekcji pracy, a także odpowiedzialnością karną i wysoką grzywną.
W związku z tym pozbycie się pracownika, który czeka na uzupełnienie w rodzinie, nie jest tak łatwe, jak się wydaje.
Czy możliwe jest zwolnienie kobiety w ciąży na podstawie umowy na czas określony? Tak Rozwiązanie umowy o pracę stanowi podstawę do rozwiązania stosunków z podwładnym.
Niemniej jednak Kodeks pracy chroni przyszłośćmatki, a także kobiety na urlopie macierzyńskim. Według pracownika pracodawca musi przedłużyć umowę o współpracy do końca ciąży / urlopu macierzyńskiego. Nie można odmówić takiej „premii”.
Zwolnienie na podstawie umowy na czas określony kobiety w ciąży, jeżeli nie chciała kontynuować współpracy z firmą, odbywa się w zwykły sposób.
W niektórych przypadkach firma radykalnie zmienia warunki pracy lub przenosi się do innej lokalizacji, aby kontynuować działalność. W opisanych sytuacjach możliwe jest zwolnienie kobiety w ciąży.
Najważniejsze, że szef najpierw na piśmierodzaj oferowanych podwładnych dostępnych wolnych miejsc pracy i warunków pracy. Jeśli dziewczyna odmówi, może zostać zwolniona. W przeciwnym razie pozbycie się niekochanej kategorii pracowników zakończy się niepowodzeniem.
Planowane zwolnienie kobiety w ciąży?Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej wyraźnie określa szereg powodów, dla których można pozbyć się wrażliwej kategorii podwładnych. Najważniejsze, aby nie naruszać ustalonej procedury rozwiązywania umów o pracę.
Redukcja to czas, w którym pracodawca ma prawo zwolnić niepożądanych pracowników. Na przykład przy niewystarczającym poziomie umiejętności lub stażu pracy.
Czy ciężarne dziewczynki ulegają skurczowi?Nie W żadnym wypadku nie mogą zredukować kobiety, która spodziewa się uzupełnienia w rodzinie. Jeśli planujesz zmniejszyć stanowisko, pracownik musi przejść na odpowiedni wakat. Ale firma nie powinna utrzymywać pensji.
Jakie są inne scenariuszew praktyce? Niektórzy ludzie są wyrzucani z firm „według artykułu”. Oznacza to, że w przypadku poważnych naruszeń umowy o pracę. Powiedz, za nieobecność bez powodu.
Pilne zwolnienie kobiety w ciążyUmowa o pracę zawierana jest bez żadnych szczególnych cech. A co, jeśli dziewczyna chce wyrzucić firmę z artykułu? Nic Podobny scenariusz jest niedozwolony. Co więcej - jeśli dziewczyna jest nieobecna w pracy z powodu przebywania na procedurach dla kobiet w ciąży lub wizyty u lekarza, taki czyn nie będzie uważany za wagarowanie. Zwłaszcza, gdy podwładny ma jakieś dowody wizyty u lekarza.
Najprostszy scenariuszopuszcza pracę na prośbę podwładnego. Zwolnienie kobiety w ciąży jest dozwolone. W tym przypadku, jak pokazuje praktyka, proces przebiega sprawnie.
Dziewczyna spodziewająca się narodzin dziecka może w każdej chwili odmówić współpracy z firmą. Nie jest wymagane podanie powodu odejścia z pracy. Zabronione jest również posiadanie podwładnego.
To właśnie to dopasowanie zapewnia pracodawcynajmniej kłopotów. W tym przypadku nie ma skarg na władze. Najważniejsze jest przestrzeganie określonej kolejności zakończenia relacji. Poznamy go trochę później.
Z powyższego wynika, że pozbyć sięz tak wrażliwej kategorii podwładnych jak kobiety w ciąży jest problematyczne. Jednak nadal będzie to możliwe. W szczególności, jeśli istnieje ku temu podstawa prawna.
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zezwala pracodawcom na rozwiązywanie umów o pracę z kobietami w ciąży, jeżeli:
W takich przypadkach stosunek pracy zostaje rozwiązany zwszyscy podwładni bez wyjątku. Firma się zamyka, nikt inny nie może w niej pracować. Ponadto informacje o firmie są usuwane z odpowiedniego rejestru organizacji.
Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca może zwolnić pracownika,przebywający w okresie próbnym. Czy ta zasada działa w przypadku kobiet w ciąży? Niestety nie. Wszystkie powyższe zasady dotyczą pracownic będących na okresie próbnym. Jednocześnie ważne jest, aby pracodawca został powiadomiony o „interesującym stanowisku” podwładnego.
Podstawy zwolnienia kobiety w ciąży nie są tak zróżnicowane, jak przyczyny rozwiązania stosunku pracy ze zwykłym pracownikiem. Czy są inne możliwości rozwoju wydarzeń?
Istnieje wiele powodów zwalniania podwładnych na „interesującej pozycji”, które nie zależą od nikogo. Obejmują one:
Wszystkie te sytuacje nie są uważane za zwolnienie przezinicjatywa władz. Jednak w każdych okolicznościach pracodawca musi najpierw zaoferować pracownikowi inne wakaty do zatrudnienia. Jeśli ta pozycja zostanie pominięta, nastąpi naruszenie procesu wypowiedzenia zgodnie z prawem.
Zwolnienie kobiety w ciąży możerealizowane za zgodą stron. W trakcie operacji ktoś (szef lub podwładny) proponuje własne warunki rozwiązania umowy o pracę, ktoś zgadza się z propozycją lub wysuwa roszczenia wzajemne. Po osiągnięciu konsensusu zostaje zawarta umowa o ustalonej formie, po której następuje zwolnienie.
Pożądane jest, aby inicjatorem operacji była kobieta w ciąży. Wówczas w przypadku kontroli inspekcja pracy będzie miała mniej pytań do pracodawcy.
Zapoznaliśmy się z podstawami zwolnieniakobieta w ciąży. Jak już wspomniano, zgodnie z prawem pozbycie się wrażliwej kategorii podwładnych jest problematyczne. I proponuje się to zrobić tylko pod pewnymi warunkami.
Jak rozwiązać umowę z inicjatywy pracownika?
Będzie to wymagało:
To wszystko. Potem pozostaje tylko podpisać się w specjalnych czasopismach pracodawcy. Obywatel jest zwolniony z własnej woli.
Nieco inaczej będziesz musiał postąpić, jeśli związek z kobietą w ciąży zostanie rozwiązany z powodu likwidacji firmy. W takim przypadku będziesz musiał:
Jeśli kobieta odmówi podpisania zamówienia lub uniknie wyliczenia/wystawienia dokumentów, będzie musiała sporządzić odpowiednie akty. Bez nich proces rozpadu związku zostanie zakłócony.
Problematyczne jest pozbycie się ciężarnej pracownic w firmie. Można to zrobić albo z opisanych powodów, albo gdy pracodawca nie wie o „interesującym stanowisku” podwładnego.
Oznacza to, że zwolnienie kobiety w ciąży jest dozwolone.z inicjatywy władz, „na podstawie artykułu”, ze względu na zwolnienia lub z innych powodów, ale w tym celu konieczne będzie udowodnienie, że w dziale personalnym nikt nie został powiadomiony o ciąży. W takim przypadku inspekcja pracy może jedynie poprosić o przywrócenie pracownika na jej stanowisko. Ale szef firmy nie może być karany grzywnami ani odpowiedzialnością karną.
