Każdy podwładny, bez względu na to, jak silny jestzwiązany z pracą, ma wszelkie prawo do zwolnienia z własnej inicjatywy. Rozwiązanie umowy o pracę na tej podstawie jest jednym z najbardziej wiarygodnych sposobów na pożegnanie się z pracownikiem. Jednak pomimo pozornej prostoty ustawodawstwo reguluje szczególną kolejność zwolnień do woli.
Etapy procedury zwolnienia
Aby pożegnać się z pracodawcą, będziesz musiał przejść przez wszystkie niezbędne kroki, które są przewidziane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej:
1. Pierwszym krokiem do zwolnienia jest list rezygnacyjny.Najważniejsze jest to, że twoje pragnienie uwolnienia się pochodzi od ciebie osobiście, a nie w wyniku gróźb lub próśb szefa. Jeśli napiszesz list rezygnacyjny zgodnie z zaleceniami kierownictwa, trudno będzie udowodnić w sądzie fakt czyjejś woli. W praktyce sądowej wciąż istnieją przykłady, w których udowodniono nielegalne działania kierownictwa, ale lepiej nie robić tego na początku.
2.Kolejność zwolnienia z własnej woli po napisaniu wniosku polega na przekazaniu go szefowi. Jeśli dyrektor nie jest bardzo zadowolony z twojego zamiaru odejścia i nie osiągnąłeś porozumienia w tej sprawie, jest całkiem możliwe, że może odmówić przyjęcia twojego wniosku. W tej sytuacji prawnicy doradzają przesłanie takiego dokumentu pocztą.
3. Po przyjęciu rezygnacji pracodawca musi wydać odpowiednie zamówienie. Dokument wydawany jest ściśle w dniu odejścia pracownika.
4Ponadto kolejność zwolnienia z własnej woli polega na tym, że pracownik musi poprawnie wypełnić książkę pracy. Wpis do skoroszytu powinien zawierać informację, że pracownik został zwolniony z własnej inicjatywy (tj. Zgodnie z art. 77 ust. 3 części 1 kodeksu pracy).
Niuanse procedury zwolnienia
Zalecamy zaplanowanie daty zwolnienia.z góry, ponieważ szef ma prawo żądać pracy przez kolejne 14 lub mniej dni (co najważniejsze - nigdy więcej). W niektórych sytuacjach pracodawca jest zobowiązany do rozwiązania umowy z podwładnym w określonym czasie. Na przykład, jeśli pracownik wejdzie na uniwersytet, osiągnie wiek emerytalny, zostanie zmuszony do przeprowadzki do innego miasta itp.
Warto również pamiętać, że nieuprawnione zmiany terminu zwolnienia nie są uwzględnione w prawach i obowiązkach pracodawcy. Pracownik musi zostać zwolniony w dniu określonym we wniosku.
Немаловажно и то, что до дня издания приказа об Pracownik pielęgniarski ma prawo zmienić zdanie na temat rezygnacji. Możesz powiadomić o tym dyrektora w dowolnym momencie dwutygodniowego okresu na wypracowanie. Wyjątkiem może być opcja, gdy nowy pracownik został już zaproszony do twojego miejsca i jeśli takie zaproszenie zostało wydane na piśmie.
Jak widać, pomimo swojej prostoty, kolejnośćdobrowolne zwolnienie ma pułapki. Dlatego, jeśli masz konflikt ze swoim pracodawcą co do Twojej przyszłej opieki, nie działaj na podstawie emocji, kieruj się wyłącznie prawem. Tylko w ten sposób możesz zaoszczędzić czas i uniknąć negatywnych konsekwencji.
