W Rosji kwestie związane z zatrudnieniem,obywatele są bardzo zaniepokojeni. To samo dotyczy wszystkiego, co dotyczy zwolnienia. Rozwiązanie oficjalnie zawartej umowy o pracę między pracodawcą a pracownikiem wymaga szczególnej uwagi. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zawiera wiele niuansów dotyczących postawionego pytania. Ale co, jeśli planujesz zwolnić się na zwolnieniu chorobowym z własnej woli? Czy można rozwiązać umowę o pracę w ten sposób? Co powinien wiedzieć każdy pracownik i pracodawca? Zrozumienie wszystkich tych kwestii nie jest tak trudne, jeśli zwrócisz się do Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. To tutaj są odpowiedzi, które pomogą wyjaśnić sytuację.
Chodzi o to, że niektórzy uważają zakończenie stosunków pracy podczas hospitalizacji za niezgodne z prawem. Czy ci ludzie mają rację?
Wszystko zależy od okoliczności.Pracodawca nie może zwolnić osoby na zwolnieniu chorobowym. To jest nielegalne. Ale jeśli mówimy o zakończeniu stosunków pracy na wniosek pracownika, nie będzie żadnych naruszeń. Dlaczego
Wszystko przez to, że jest zwolnieniezwolnienie lekarskie z własnej woli. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, a raczej art. 80, wskazuje, że obywatel może w każdej chwili rozwiązać umowę o pracę ze swoim pracodawcą. Nawet na wakacjach. Nikt nie może tego od razu zabrać.
Niektóre zasady trzeba będzie zapamiętać ipracowników i pracodawców. Chodzi o to, że zwolnienie z własnej inicjatywy wymaga pewnej ilości czasu. Zgodnie z prawem każda osoba, która chce zakończyć współpracę z tym czy innym szefem, z wyprzedzeniem ostrzega o swoich zamiarach. Mówimy o napisaniu oświadczenia o ustalonej formie.
Z góry – to co najmniej 14 dni wcześniejprzewidywany termin rozwiązania stosunku pracy. W związku z tym tak po prostu iw jak najkrótszym czasie obywatele nie mogą zrezygnować z pracy. Zwolnienia na zwolnieniu lekarskim z własnej inicjatywy są szeroko rozpowszechnione w Rosji. Ale dlaczego?
Wszystko przez to, że dana osoba wypracuje 2tygodnie po powiadomieniu władz o zamiarze zakończenia współpracy. Rodzaj pracy jest określony przez prawo. I trzeba to wziąć pod uwagę, jeśli chcesz samodzielnie przestać pracować dla tej lub innej firmy.
Ale zwolnię się na zwolnieniu chorobowym na własną rękępragnienie bez ćwiczeń jest powszechnym zjawiskiem. Czemu? Bo zgodnie z prawem osoba musi ostrzec szefa o rozwiązaniu stosunku pracy z 14-dniowym wyprzedzeniem. Potem albo ćwiczy, albo wyjeżdża na urlop/zwolnienie lekarskie. Nikt nie ma prawa wezwać obywatela do pracy.
Okazuje się, że badany proces jest pewnego rodzajusztuczka dość powszechna w Rosji. Pozwala nie pracować po powiadomieniu pracodawcy o zbliżającej się utracie pracownika. Ale o czym powinien wiedzieć każdy obywatel oprócz wszystkich wymienionych wcześniej punktów?
Na przykład wiele osób jest zainteresowanych tym, czy pracownikowi, który zakończył pracę u pracodawcy po zwolnieniu lekarskim, należą się jakiekolwiek płatności. To bardzo trudne pytanie.
Z jednej strony obywatel może, jak już byłomówi się, że z własnej woli dokonuje zwolnienia na zwolnieniu chorobowym, aby uniknąć pracy. W rzeczywistości jest to rodzaj oszustwa. I nie ma potrzeby płacenia zwolnienia lekarskiego.
Z drugiej strony czasami zdarzają się zbiegi okoliczności.Obywatel może naprawdę zachorować. A jednocześnie zdecyduj się na zwolnienie. Wtedy brak płatności będzie uważany za rażące naruszenie. Dla pracodawcy jest to obciążone dużym długiem.
Więc co robić?Artykuł 183 Kodeksu pracy stanowi, że zwolnienie chorobowe musi zostać pokryte w przypadku zwolnienia. To znaczy do zapłaty. Oznacza to, że zwolnienie na zwolnieniu chorobowym na własną prośbę pracownika nadal zobowiązuje pracodawcę do obliczenia „zwolnienia chorobowego”. Wyjątkiem jest sytuacja, w której obywatel wziął urlop na własny koszt. Wtedy nie będziesz musiał płacić za czas nieobecności do momentu rzeczywistego zakończenia związku.
Ale jeśli mówimy o prawach pracodawcy, to są one również chronione przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Nadal istnieją pewne ograniczenia dotyczące obliczeń. W każdym razie w odniesieniu do zwolnienia lekarskiego.
Pracownik sam planuje zwolnieniepragnienie „na zwolnieniu lekarskim”? Obliczenie czasu spędzonego w charakterze pacjenta można uzyskać tylko wtedy, gdy dana osoba wystąpi o niego w ciągu miesiąca od momentu faktycznego rozwiązania stosunku pracy. I tylko pod warunkiem, że nie znaleziono jeszcze nowej pracy.
Innymi słowy, w pewnych okolicznościach czas spędzony na zwolnieniu chorobowym nie jest płatny. Niestety dla pracodawców w praktyce takie sytuacje zdarzają się niezwykle rzadko.
Zgodnie z ustalonymi zasadami zwolnienie pracownika(na zwolnieniu chorobowym) jest wypłacane według własnego uznania. Dokładniej, pracodawca musi obowiązkowo dokonać kalkulacji przepracowanych godzin. Bez zwolnienia lekarskiego.
Jeśli mówimy o zwykłym rozwiązaniu związkurodzaj pracy, wówczas pieniądze są wypłacane w dniu, w którym obywatel otrzymuje książeczkę pracy. Dokładniej, w momencie rzeczywistego zwolnienia. A co z sytuacją, w której dana osoba była na zwolnieniu lekarskim?
Wtedy kalkulacja jest dokonywana albo w momencie kontaktuza pieniądze i „pracę” lub następnego dnia. I nie później niż w określonych terminach. W przeciwnym razie pracodawca ma dług wobec byłego podwładnego. Zwiększa się codziennie. Każdy szef powinien o tym wiedzieć.
Szczególną uwagę zwraca się na zakończenie współpracy w okresie próbnym. To bardzo kontrowersyjna kwestia, która sprawia zarówno pracownikom, jak i pracodawcom wiele kłopotów.
Zwolnienie na zwolnieniu lekarskim z własnej wolipraktycznie nigdy nie występuje w okresie próbnym. Ale jeśli tak się stanie, będziesz musiał powiadomić pracodawcę 3 dni przed napisaniem wniosku o ustalonym formularzu.
A co z obliczeniami?Czy w tej sytuacji są jakieś płatności na rzecz pracownika? Tak. Pracodawca, zgodnie z prawem, musi dokonać wszelkich obliczeń jak przy zwykłym rozwiązaniu stosunku pracy. Mianowicie:
W związku z tym zakłada się pełne rozliczenie.W przeciwnym razie, tak jak w poprzednim przypadku, powstaje dług. A jak jest zwolnienie z własnej woli, na zwolnieniu chorobowym? Nie wszystko jest takie trudne, jak się wydaje.
Teraz trochę o tym, jak krótko możesz opisaćbadany proces, biorąc pod uwagę wszystkie wcześniej wymienione cechy. Zgodnie z prawem każdy pracownik osobiście ma prawo do zwolnienia w dowolnym momencie. Wystarczy wcześniej poinformować o tym pracodawcę. Nie ma znaczenia, czy dzieje się to na zwolnieniu chorobowym, czy nie.
Procedura rozwiązania stosunku pracy jest następująca:
To wszystko. Zwolnienie na zwolnienie lekarskie z własnej woli dobiegnie końca. Z odpowiednim przygotowaniem nie ma nic trudnego. Ani pracodawca, ani podwładny nie będą mieli problemów.
A jak będzie wyglądał przykładowy list rezygnacyjny? W rzeczywistości wszystko jest bardzo proste. Wystarczy przestrzegać standardowych wymagań dotyczących pisania dowolnej aplikacji.
Wiele osób zastanawia się, jak będzie wyglądać główna część dokumentu. Na przykład tak:
Ja, Iwanow Iwan Iwanowicz, (dane paszportowe), inżynier mechanik firmy "SpetsStroy", proszę o zwolnienie mnie na podstawie art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej na moją własną prośbę od dnia 20.02.2016.
To wystarczy.Tak wygląda przykładowa rezygnacja. Od obywatela nie jest wymagane nic trudnego ani specjalnego. Nie jest konieczne opisywanie przyczyn rozwiązania stosunku pracy.
Jakie wnioski można wyciągnąć ze wszystkiegoz powyższych? Zwolnienie pracownika na zwolnieniu chorobowym z własnej woli nie jest tak trudnym procesem, jeśli mądrze podejdziesz do rozwiązania zadania. Generalnie nie różni się to od zwykłego zakończenia relacji między pracodawcą a podwładnym.
Obliczenie odbywa się w całości. A za czas przepracowany, za niewykorzystany urlop i za zwolnienie chorobowe. Nieprzestrzeganie tych obowiązków będzie skutkować negatywnymi konsekwencjami.
