W kontekście rozwoju nowoczesnej gospodarki naszegoze względu na jego niestabilność, ciągłe wzloty i upadki, pracodawcy Federacji Rosyjskiej są po prostu zmuszeni do uciekania się do ekstremalnych środków w celu ochrony przedsiębiorstw, ich normalnego funkcjonowania i utrzymania warunków pracy.
Do jednego z głównych, a może nawetw takich przypadkach priorytetem jest redukcja personelu. Wydarzenie to, niepopularne wśród zwykłych obywateli, ma jednak absolutnie uzasadniony i legalny charakter i pomaga obniżyć wysokość kosztów gotówkowych przedsiębiorstwa. Z pewnością pracownicy, którzy mogą już przejść na zasłużoną emeryturę, jako pierwsi podlegają zwolnieniu w kontekście zwolnień.
Oczywiście zwolnienie emerytowanego pracownikawydaje mu się nieprzyjemny i, jak mu się wydaje, niesprawiedliwy, a nawet do pewnego stopnia nielegalny. Ale niech tak będzie, pracodawcy często muszą podejmować takie środki. Dlatego w dalszej części artykułu rozważymy, w jaki sposób następuje zwolnienie osoby na emeryturze. Nie zapomnimy również o wypłatach należnych takim osobom.
Zwolnienie w celu redukcji personelu emerytów,płatności wypłacane zwolnionym są regulowane przez ustawodawstwo pracy Federacji Rosyjskiej. Najważniejszym dokumentem, który określa wszystkie prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, jest Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej. I mówi czarno na białym, że czynnik wieku w żaden sposób nie może służyć jako podstawa do zwolnienia pracownika. Przyczyną rozwiązania umowy o pracę nie może być osiągnięcie przez pracownika określonego wieku.
Jednak w innym artykule, opisanym we wspomnianympowyżej Kodeksu mówi, że pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę z innych powodów, które nie są sprzeczne z obowiązującym ustawodawstwem naszego kraju. Tak więc ograniczenia wiekowe dotyczące kontynuowania działalności zawodowej obywateli są określone w innych przepisach federalnych Federacji Rosyjskiej, w szczególności w odniesieniu do urzędników służby cywilnej i osób zajmujących określone stanowiska. Dlatego zwolnienie emeryta w celu zmniejszenia personelu, płatności naliczone mu w tym samym czasie, w tych przypadkach są absolutnie identyczne z procedurą rozwiązania umowy o pracę z obywatelami w innym wieku.
Tak więc, jak się okazało powyżej, zwolnienie emerytówredukcja personelu odbywa się zgodnie z zasadami obowiązującymi wszystkich pracowników. Pracodawca jest obowiązany poinformować swojego pracownika, który osiągnął już wiek emerytalny, o dotychczasowej decyzji o rozwiązaniu z nim umowy o pracę co najmniej na dwa miesiące przed faktycznym wykonaniem tej decyzji. W takim przypadku powiadomienie to należy przekazać osobiście konkretnej osobie, której dotyczy obecna sytuacja. A pracownik objęty zwolnieniem jest zobowiązany do udokumentowania na piśmie swojej świadomości w tym zakresie. Aby zastosować się do powyższej zasady, pracownik objęty redukcją personelu musi wypisać pokwitowanie.
Z kolei pracodawca zgodnie zobowiązujące ustawodawstwo naszego kraju jest zobowiązane do dostarczenia zwolnionemu pracownikowi listy wolnych miejsc pracy, które są dostępne w tym przedsiębiorstwie. Pracodawca nie powinien również tracić z oczu nowo utworzonych wolnych stanowisk, które zostały zwolnione po przeprowadzeniu procedury powiadamiania pracownika przygotowującego się do zwolnienia. Te oferty pracy należy również przedstawić do rozważenia jako możliwości dalszego zatrudnienia.
Opierając się na tym samym akcie prawnym,pracodawca, ostrzegając pracownika o swojej decyzji o rozwiązaniu z nim wszelkich możliwych stosunków pracy, może zawrzeć w tym ostrzeżeniu propozycję dla tego pracownika, polegającą na przedterminowym zwolnieniu. Oczywiście, aby pracodawca mógł skorzystać z tego prawa ze swojej strony w stosunku do zwolnionego pracownika, należy przestrzegać wszystkich gwarancji przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.
Również na to proste wydarzenienależy spełnić wszystkie niezbędne warunki, jakie przewiduje obowiązujące ustawodawstwo naszego państwa. Oznacza to, że inicjatorem przedterminowego rozwiązania umowy o pracę i wszelkich towarzyszących tej umowie stosunków pracy musi być pracodawca, a nie zwolniony pracownik. Pracownik z kolei zobowiązany jest do pisemnego wyrażenia zgody na ten fakt w zaistniałej sytuacji.
W sytuacji, gdy do końca semestruostrzeżenie jeszcze nie nadeszło, ale pracownik już znalazł dla siebie nową pracę, jest zobowiązany do pisemnego poinformowania obecnego kierownictwa o zamiarze wypowiedzenia umowy o pracę. Z zastrzeżeniem wszystkich powyższych warunków, pracodawca ma pełne prawo do przedwczesnego rozwiązania wszelkich stosunków pracy z tym pracownikiem.
Zmniejszony pracownik nie maobowiązek wobec pracodawcy w pracy wymaganej przy innych możliwościach zwolnienia. Okres obowiązkowej pracy przed redukcją, który z reguły wynosi dwa tygodnie dla osoby, która spełniła wszystkie warunki umowy o pracę, zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem naszego kraju, zostaje automatycznie anulowany.
Ustawodawstwo pracy Federacji Rosyjskiej chroni interesyzarówno pracodawcy, jak i ich pracownicy. W związku z tym pracodawca, który zwalnia emerytowanego pracownika w celu zmniejszenia liczby pracowników, jest również zobowiązany do wypłaty odszkodowania. Zasady, których musi przestrzegać pracodawca przy obliczaniu imiennego świadczenia pieniężnego, są również określone w przepisach prawa pracy.
Mówiąc dokładniej, odszkodowanieemeryt zwolniony na obniżkę jest obowiązany do wysokości swojego przeciętnego wynagrodzenia. Jest obliczany proporcjonalnie do czasu pozostałego do końca daty wygaśnięcia ostrzeżenia. Błędem jest sądzić, że w przypadku zwolnień zwolnieni emeryci otrzymują tylko odprawę. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje również inne płatności należne takiemu pracownikowi.
Takiemu pracownikowi przysługują następujące rodzaje opłat gotówkowych:
Dlatego na podstawie wszystkich powyższychinformacji, możemy stwierdzić, że osoby, które osiągnęły wiek emerytalny w naszym kraju, są zwalniane w dokładnie taki sam sposób i na takich samych zasadach, jak przy zwalnianiu pracowników w innych kategoriach wiekowych.
Z kolei znalazła się służba zatrudnieniakonieczne jest wyjaśnienie obywatelom, że nie ma ona żadnych powodów, aby odmówić pomocy emerytom w znalezieniu pracy, ale wypłata świadczeń dla tej kategorii wnioskodawców nie zostanie wypłacona. Oznacza to, że emeryt może zarejestrować się w służbie zatrudnienia w poszukiwaniu pracy, ale jednocześnie nie może zostać uznany za bezrobotnego i otrzymać odpowiednią pomoc od państwa.
Jeżeli pracodawca zostanie zmuszony do zaproponowania zwolnienia emeryta na urlopie, będzie zobowiązany do naliczenia mu płatności w konformizm z przepisami ogólnymi dla takich pracowników,niezależnie od wieku. Wszelkie spory sądowe wynikające z niechęci pracownika do poprzedniego kierownictwa zakończą się całkowitym fiaskiem powoda. Wszakże jeśli zwolnienie z powodu redukcji personelu, wypłata świadczeń emerytom odbyła się zgodnie z prawem, sąd będzie po stronie pracodawcy.
Jednak wraz z tym jest specjalny artykuł wKodeks pracy Federacji Rosyjskiej, który dotyczy opisanej kategorii pracowników. Stwierdza, że osiągnięcie wieku emerytalnego w żadnym wypadku nie może być powodem zakończenia wszelkich stosunków pracy z takim pracownikiem. Przeciwnie, początek wieku emerytalnego może odegrać w rękach takiego pracownika, ponieważ artykuł ten stanowi, że pracownicy o wyższej wydajności pracy i wyższych kwalifikacjach zawodowych mają w związku z tym większe prawo do kontynuowania umowy o pracę. Dlatego wieku emerytalnego nie należy w żaden sposób traktować jako przeszkody w realizacji dalszej aktywności zawodowej tych osób i kontynuacji funkcjonowania stosunków pracy. Kategoria takich pracowników objęta jest, jak wspomniano powyżej, ogólną procedurą zwalniania pracowników.
