Kadra wielu przedsiębiorstw zapewnia:stanowiska, których zastąpienie zakłada odpowiedzialność finansową. Z każdym pracownikiem mianowanym na takie stanowisko zawierana jest dodatkowa umowa. To w nim określona jest odpowiedzialność za wartość, jaką dana osoba będzie ponosić przez cały okres aktywności zawodowej.
Pracownik odpowiedzialny finansowo podlega wszystkim przepisom prawa pracy, w tym również dotyczących zwolnienia. Jednak ze względu na specyfikę statusu procedura odwołania osoby odpowiedzialnej finansowo ma wiele funkcji. Rozważmy je dalej.
Zgodnie z postanowieniami TC, zwolnienie osoby odpowiedzialnej finansowo produkowane w porządku ogólnym z jednym zastrzeżeniem.Po zwolnieniu podmiotu przeprowadzana jest inwentaryzacja wartości i ich przekazanie nowemu pracownikowi. Procedury te są przeprowadzane na podstawie odpowiednich nakaz zwolnienia osoby odpowiedzialnej finansowo;podpisany przez szefa organizacji.
Po zwolnieniu osoby odpowiedzialnej finansowo zasamodzielnie z reguły nie ma trudności. W takich sytuacjach zastosowanie mają przepisy art. 84 ust. 1 Kodeksu pracy. Procedura odwołania osoby odpowiedzialnej finansowo obejmuje napisanie oświadczenia. Dokument należy sporządzić 14 dni przed datą zamierzonego odejścia z pracy.
W oświadczeniu dla zwolnienie osoby odpowiedzialnej finansowo ma prawo nie wskazywać powodu swojego wyjazdu. Po przekazaniu dokumentu kierownikowi pracownik pracuje przez 2 tygodnie. Wykonuje swoje obowiązki, a dział personalny wybiera zastępcę.
W niektórych przypadkach procedura zwolnienie osoby odpowiedzialnej finansowo jest określone w umowie dodatkowej.Jednocześnie może różnić się od ogólnej procedury przewidzianej w przepisach. Ale jednocześnie warunki i zasady zwolnienia nie powinny pogarszać pozycji pracownika, a kierownik nie ma prawa do wysuwania dodatkowych żądań lub roszczeń.
Po dwóch tygodniach pracownik otrzymuje książeczkę pracy. W dziale księgowości przeprowadzana jest pełna kalkulacja i wystawianie należnych kwot. Trzeba powiedzieć, że w ciągu tych 14 dni Inwentarz. Zwolnienie osoby odpowiedzialnej finansowo bez poprawki nie są dozwolone.
Ustawodawstwo przewiduje szereg sankcji za:naruszenie przez pracodawcę zasad zwalniania osób odpowiedzialnych finansowo. Na przykład, jeśli kierownik nie wyda pracownikowi zeszytu ćwiczeń, może zostać na niego nałożona za to grzywna.
W przypadku rażących naruszeń Kodeksu pracy działalność przedsiębiorstwa może zostać zawieszona. Wysokość i rodzaj kary uzależniona jest od okresu, na jaki opóźniono wystawienie zeszytu pracy lub wypłatę należnych kwot.
W takich sytuacjach często pojawiają się trudności. Problemy związane są z faktem, że kiedy zwolnienie osoby odpowiedzialnej finansowo w związku z równoczesnym przejściem na emeryturęzastosowanie mają różne normy Kodeksu pracy. Z jednej strony, biorąc pod uwagę przyczynę zwolnienia, pracodawca z mocy prawa jest zobowiązany do rozwiązania umowy w dniu wskazanym we wniosku. Oznacza to, że w tym przypadku pracownik z reguły nie pracuje przez dwa tygodnie.
Jednak konieczne jest przeprowadzenie inwentaryzacja przy zwolnieniu osoby odpowiedzialnej finansowo... Audyt zajmuje określoną ilość czasu, a pracowniknie będzie mógł odejść przed jego zakończeniem. Jeśli nie przeprowadzisz audytu, po zwolnieniu osoby odpowiedzialnej finansowo trudno będzie to rozgryźć z ujawnionym później niedoborem. Umowa zostanie już rozwiązana, a zatem odebranie czegoś z niej będzie problematyczne. Szef przedsiębiorstwa będzie musiał udowodnić, że niedobór powstał z winy pracownika.
Jeżeli przed rozwiązaniem umowy zostanie przeprowadzony audyt,stwierdzony brak zostanie zrekompensowany przez osobę, która nie została jeszcze zwolniona. W takich przypadkach sporządza się akt, na podstawie którego następnie przeprowadza się zbiórkę.
Zamów pracodawca jest podstawą do przeprowadzenia audytu. Procedura obejmuje następujące czynności:
Należy zauważyć, że transfer wartości zwolność osoby odpowiedzialnej finansowo mogą być realizowane wyłącznie dla nowego pracownika, kierownika lub innego pracownika znajdującego się na liście osób zatwierdzonej przez dyrektora.
W ustawodawstwie krajowym nie jest to bezpośrednioobowiązkowe jest zaangażowanie zwolnionego pracownika w inwentarz. Jego udział może zapewnić tylko rozkaz szefa. W takim przypadku dyrektor w swoim zamówieniu musi odnieść się do warunków umowy o odpowiedzialności zawartej z pracownikiem.
W praktyce często pojawia się pytanie – czy to możliwezwolnić pracownika bez inwentarza? Ta możliwość jest wykluczona w przepisach. Pracownik ma jednak prawo nie podpisywać dodatkowej umowy o odpowiedzialności, jeśli nigdy nie widział powierzonych mu wartości. W związku z tym w przypadku braku umowy nie ma potrzeby przeprowadzania audytu.
Przeniesieniu mienia z poprzedniego pracownika na nowego towarzyszy sporządzenie protokołu odbioru. Dokument ten podpisują dwie osoby:
Po podpisaniu tej ustawy umowa z byłym pracownikiem o odpowiedzialności materialnej staje się nieważna. W związku z tym wszystkie jego obowiązki wraz z wartościami zostają przeniesione na nowego pracownika.
Przeniesienie własności musi nastąpić w ciągu dwóch tygodni - okres pracy. Pracodawca nie ma prawa zatrzymać odchodzącego pracownika nawet przy zachowaniu zarobków.
W bezpośrednim procesie przekazywania wartości głównymi podmiotami są odchodzący pracownik i nowy pracownik. W takim przypadku akt jest dodatkowo podpisany:
Jednolita forma ustawy nie została zatwierdzona. Forma dokumentu jest opracowywana przez organizację niezależnie.
Jeżeli przechodzący na emeryturę pracownik z jakiegoś powodu odmówi podpisania dokumentu o przyjęciu i przekazaniu wartości, pracodawca ma prawo rozwiązać umowę z własnej inicjatywy.
Rozwiązując umowę z pracownikiem odpowiedzialnym finansowo, należy wziąć pod uwagę szereg niuansów.
Przede wszystkim, jeśli pracownik był nieobecnypracować w dwutygodniowym okresie pracy z ważnego powodu, pracodawca ma obowiązek go zwolnić w dniu wskazanym we wniosku. Szacunek okoliczności musi być potwierdzony dokumentem. Na przykład, jeśli pracownik był chory, dostarcza zaświadczenie o niezdolności do pracy, sporządzone zgodnie ze wszystkimi zasadami.
Po drugie, jeżeli przechodzący na emeryturę pracownik nie ma możliwości osobistego przybycia na audyt, konieczne jest uzyskanie od niego pisemnej zgody na przeprowadzenie inwentaryzacji pod jego nieobecność.
Ponadto, według ogólnych zasad, w finaledzień pracy, pracownik otrzymuje książeczkę pracy, a także wynagrodzenie za przepracowany okres, wynagrodzenie urlopowe, odprawę (po rozwiązaniu stosunku pracy z inicjatywy pracodawcy).
W przypadku wykrycia naruszeń podczas inwentaryzacjipracodawca ma prawo wykluczyć winnego pracownika. Rekompensata za niedobór może być dokonana poprzez wpłacenie całej kwoty kasjerowi przedsiębiorstwa lub poprzez płatności okresowe. W takim przypadku należy kierować się zasadami zapisanymi w TC.
Podstawą do potrącenia kwoty niedoboru z zarobków pracownika jest polecenie kierownika. To wskazuje:
Zamówienie przekazywane jest do działu księgowości. Jeśli istnieją podstawy, kierownik ma prawo pozwać pracownika.
Prawo zezwala na egzekucję majątku pracownika, jeżeli:
Dokument powinien wskazywać:
Ustawa ta jest również przekazywana do działu księgowości. Po weryfikacji dokument przekazywany jest kierownikowi do podpisu.
Pracodawca może dochodzić odszkodowania na drodze sądowej. Reklamację należy zgłosić w ciągu miesiąca od daty podpisania protokołu braków.
Zerwanie stosunków pracy z materiałemodpowiedzialny urzędnik - procedura skomplikowana koniecznością przeprowadzenia audytu. W jej trakcie mogą się ujawnić okoliczności, które pociągają za sobą skrajnie negatywne konsekwencje nie tylko dla pracownika, ale także dla przedsiębiorstwa.
Aby zapobiec konfliktom, wskazane jestokresowo przeprowadzać inwentaryzację w okresie zatrudnienia osoby. Terminowe wykonanie audytu pozwoli zaoszczędzić czas i pieniądze na rozwiązanie sporu majątkowego.
