Ostateczne rozliczenie z pracownikiemZwolnienie oznacza wypłatę środków, które są mu należne przez cały okres jego pracy. W takim przypadku należy wziąć pod uwagę podstawy do rozwiązania umowy. W końcu wynagrodzenie obywatela i inne niezbędne płatności będą zależeć od tej podstawy. W takiej sytuacji kierownik nie powinien zapominać, że pełne rozliczenie z rezygnującą osobą powinno nastąpić w dniu, w którym pracownik po raz ostatni wykonywał czynności w tej organizacji. W przeciwnym razie szef po prostu nie może uniknąć problemów z prawem.
Ostateczne rozliczenie po zwolnieniu jest dokonywanewe wszystkich przypadkach rozwiązania umowy o pracę. Ale tylko na podstawie ustania relacji między pracownikiem a jego szefem będzie zależeć ilość pieniędzy, które dana osoba ostatecznie otrzyma. Zgodnie z normami art. 140 kodeksu pracy szef musi zapłacić wszystkie fundusze należne obywatelowi w ostatnim dniu pracy. A jeśli nie można wykonać tej procedury we wskazanym czasie, musisz to zrobić następnego dnia, gdy pracownik złoży z nim wniosek o ugodę. W przeciwnym razie kierownictwo może mieć poważne kłopoty, jeśli dana osoba domaga się ochrony w sądzie naruszonych praw.
Umowa o pracę może zostać rozwiązana zgodnie zna wniosek pracodawcy i z inicjatywy samego obywatela, a także z przyczyn od niego niezależnych. Ponadto chęć rozwiązania umowy o pracę jest często wzajemna. W tym drugim przypadku ostateczne rozliczenie na podstawie umowy może nastąpić nie tylko w ostatnim dniu pracy osoby, ale także po tym momencie.
Niezależnie od przyczyn rozwiązania umowy o pracę wymagane jest ostateczne rozliczenie. Płatności obowiązkowe obejmują:
Dodatkowe rodzaje wsparcia pieniężnego obejmują: świadczenie z tytułu zwolnienia za zgodą obu stron, a także inne rodzaje rekompensaty materialnej określone w układzie zbiorowym.
Przyjmuje się, że wszystkie należne środkinależy zapłacić pracownikowi. Jednocześnie niektóre z nich można czasem wstrzymać. W tym konkretnym przypadku mówimy o wynagrodzeniu urlopowym, gdy pracownik zostaje zwolniony za resztę, z której korzystał, ale okres aktywności zawodowej nie został w pełni opracowany, a obywatel postanowił zakończyć stosunki z tą organizacją i napisał pismo rezygnacja.
Ale jest jeszcze jeden ważny niuans.Pracodawca nie zostanie potrącony z wynagrodzenia pracownika po zwolnieniu z pracodawcy za wykorzystany urlop, tylko wtedy, gdy odejdzie z pracy w związku ze zwolnieniem personelu lub likwidacją organizacji. W takim przypadku pracownikowi będzie przysługiwała również odprawa w wysokości przeciętnego dochodu za dwa miesiące, a jeśli nie dostał pracy, to za trzeci miesiąc. Ostateczne rozliczenie po zwolnieniu obywatela następuje w ostatnim dniu jego pracy. I otrzymuje wynagrodzenie: wynagrodzenie, rekompensatę za niewykorzystany urlop, odprawę, jeśli taka istnieje.
Firma, z której pracownik odchodzi, wmusi obowiązkowo wypłacić mu odszkodowanie za niewykorzystany urlop przez cały okres zatrudnienia. W przypadku, gdy dana osoba nie była w nim odpowiednio przez kilka lat, kwota płatności jest dokonywana przez cały ten czas. Jeżeli obywatel rozwiązuje stosunki pracy z organizacją z własnej inicjatywy, a okres pracy nie jest przez niego całkowicie ukończony, wówczas w tym przypadku z jego wynagrodzenia dokonuje się potrąceń za wykorzystane wakacje. W takim przypadku dział księgowości będzie musiał obliczyć dokładną liczbę dni lub miesięcy pracy danej osoby.
Wysokość wynagrodzenia urlopowego po zwolnieniu oblicza się w następujący sposób:
Ostateczne rozliczenie z pracownikiem nie powinno byćzatrzymany przez szefa. Musi to nastąpić w terminie, niezależnie od tego, z której z przyczyn określonych w Kodeksie pracy obywatel zostaje zwolniony.
Wszystkie płatności należne pracownikowi, ostatniemusi otrzymać w ostatnim dniu zatrudnienia w tym przedsiębiorstwie. W przypadku, gdy menedżer nie dokona ostatecznego rozliczenia w określonym czasie, poniesie odpowiedzialność administracyjną. Jednocześnie obywatel powinien otrzymywać nie tylko odszkodowania, ale także samo wynagrodzenie podczas pracy.
Za każdy dzień opóźnienia w płatnościach kierownikpłaci grzywnę w wysokości 1/300 stopy refinansowania Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej. Ponadto, jeśli kwota ostatecznego rozliczenia przy wypłacie odprawy jest wyższa niż kwota trzykrotności zarobków pracownika, to z tej ulgi pieniężnej będzie musiał zostać wypłacony podatek dochodowy od osób fizycznych w wysokości 13%. Podatek jest również potrącany z wynagrodzenia za urlop.
Ostateczne rozliczenie po zwolnieniu z własnej woli musi zostać dokonane z osobą w ostatnim dniu jej zatrudnienia, które obejmuje:
W tym miejscu należy zwrócić uwagę na ważny fakt.Jeżeli urlop został wykorzystany przez obywatela, ale okres pracy nie został w pełni ukończony, odpowiednio po rozwiązaniu umowy, na wniosek tego ostatniego, pracodawca ma prawo do wstrzymania wcześniej wypłaconych środków ze swoich pieniędzy.
W wielu przypadkach przewidzianych prawem urlopu urlopowego nie wstrzymuje się z chwilą zwolnienia. Ta kategoria obejmuje następujące sytuacje:
W każdym z powyższych przypadków zwolnieniaszef danej osoby musi zawrzeć z nią ostateczną ugodę w ostatnim dniu jego pracy i zapłacić wszystkie pieniądze, opierając się na prawie. W przeciwnym razie osoba ma pełne prawo do obrony swoich interesów w prokuraturze i sądownictwie.
W sytuacji, gdy inicjator wypowiedzeniastosunki pracy są pracodawcą, obywatel ma w niektórych przypadkach prawo do świadczeń wyrównawczych. Nazywa się to również weekendem. W takim przypadku kwota tej płatności może wynosić dwutygodniowe lub miesięczne zarobki. Dodatek pieniężny w wysokości wynagrodzenia pracownika przez dwa tygodnie może być w następujących przypadkach:
W wysokości miesięcznych zarobków zasiłek wypłacany jest:
Ponadto układ zbiorowy może być:inne okoliczności zostały ustalone przy wydawaniu takiego zasiłku pracownikowi. Niemniej jednak wypłata ostatecznego rozliczenia po zwolnieniu, w tym świadczenia wyrównawczego, musi nastąpić w ostatnim dniu zatrudnienia danej osoby. Ponadto przy obliczaniu tego rodzaju rekompensaty należy wziąć pod uwagę zapłatę podatków, jeśli kwota zasiłku pieniężnego trzykrotnie przekracza wynagrodzenie pracownika. W przeciwnym razie podatek dochodowy od osób fizycznych nie jest płacony.
Pracownik, który kończy swoją pracęzwiązek z konkretną organizacją, ma prawo do otrzymania zarobionych pieniędzy i innych odszkodowań, jeżeli pozwalają na to podstawy zwolnienia. Rozważmy następujący przykład.
Pracownik Iwanow rezygnuje z przedsiębiorstwa w dniuz własnej woli. Oczywiście w tym przypadku nie otrzymuje odprawy i zachowania średnich zarobków na trzeci miesiąc przed momentem zatrudnienia. Ale ma prawo do wypłaty zarobionych pieniędzy za cały czas i rekompensaty za urlop. Ostateczna kalkulacja pracownika w tej sytuacji zostanie dokonana zgodnie z formularzem T-61. Jest to nota kalkulacyjna, którą należy wypełnić po rozwiązaniu stosunku pracy.
Iwanow napisał podanie w kwietniu i zrezygnował 19liczby. W związku z tym powinien być liczony i wypłacany za pracę od 1 do 18 włącznie. Jeśli jego średnia pensja wynosi 20 000 / 22 dni roboczych (liczba ta jest w kwietniu), wynikiem końcowym jest kwota dziennie - 909,09 rubli. Jest mnożony przez liczbę dni przepracowanych w miesiącu zwolnienia - 18. W rezultacie suma wynosi 16363,22 - wynagrodzenie Iwanowa za kwiecień. Ponadto organizacja najpierw płaci podatek od tych pieniędzy, a następnie księgowi wystawiają obywatelowi ostateczne rozliczenie.
Ponieważ osoba wyjeżdża w kwietniu, a urlop zgodnie z harmonogramem ma dopiero w czerwcu, a nie wykorzystał, przysługuje mu odszkodowanie. Kalkulacja odbywa się w następującej kolejności:
Iwanow pracował w tym roku przez 3 miesiące i 18 dni.Ale obliczenia będą dotyczyć 4 pełnych. Zaokrąglanie do dziesiątej i setnej części nie jest wykonywane, więc kwota jest liczona od 28 dni urlopu / 12 miesięcy w roku = 2,33 dnia. Następnie 2,33 * 4 (przepracowane miesiące) = 9,32 dnia. I dopiero wtedy 9,32 * 909,9 (dzienne zarobki) = 8480,26 (rekompensata urlopowa).
W ten sposób następuje ostateczne rozliczeniewszystkich kwot należnych pracownikowi. Ale w tym przypadku jest to tylko pensja i płatność gotówkowa za wakacje, ponieważ Iwanow wyjeżdża z własnej inicjatywy. Gdyby został zredukowany lub zwolniony w związku z likwidacją, otrzymałby również odprawę, która jest również wypłacana ze wszystkich środków pieniężnych (na podstawie art. 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Obecnie wielu byłych pracownikówudać się do sądu w celu ochrony swoich praw, które, jak sądzą, zostały naruszone przez kierownika przy zwolnieniu. Zwłaszcza jeśli pytanie dotyczy wpłat gotówkowych, które nie zostały przekazane pracownikowi na czas i we właściwej wysokości. W praktyce zdarzają się nawet takie przypadki, gdy pracodawcy, dokonując płatności na rzecz obywatela w przypadku redukcji personelu, dokonywali potrąceń z jego dochodu za wcześniej wykorzystany urlop. A to ostatecznie doprowadziło do sporów i skarg.
Podajmy kolorowy przykład z praktyki.Pracownik został zwolniony z organizacji za redukcję personelu. Szef zapłacił mu w całości, ale płacąc pieniądze dokonał potrącenia za urlop, z którego obywatel skorzystał już w czerwcu. Ponadto pracodawca naruszył procedurę zwolnienia w przypadku zwolnienia w tym sensie, że nie zaoferował pracownikowi dostępnych wakatów. Ale jednocześnie przyjął inne osoby na wolne stanowiska, co jest zabronione przy wykonywaniu środków o zwolnienie z takich powodów. Po przeliczeniu zarobionych pieniędzy i wykryciu naruszeń prawa pracy były pracownik wystąpił do organu sądowego z wnioskiem o przywrócenie do pracy i zapłatę za przymusową nieobecność w pracy, do której doszło z winy przełożonego.
Po rozpatrzeniu wszystkich materiałów sprawy sąd uznał:konkludując: pracodawca przeprowadził procedurę zwolnienia bez przestrzegania norm kodeksu pracy. Ponadto dokonał z pracownikiem całkowicie błędnej kalkulacji. Ostateczna kalkulacja po zwolnieniu (2016) po prostu się nie powiodła. Rażąco naruszył normy kodeksu pracy, w związku z czym obywatel został przywrócony do pracy na swoje stanowisko, a pracodawca wypłacił mu krzywdę moralną i odszkodowanie za wykorzystany urlop, który wcześniej bezprawnie odmówił. Dlatego menedżerowie, kalkulując z pracownikami, muszą być szczególnie ostrożni i nie dopuszczać do naruszeń z ich strony, aby później nie udowodnić swojej sprawy w sądownictwie.
