Każdy obywatel, osiedlając się w organizacji,musi zawrzeć umowę o pracę z pracodawcą (jeśli praca wiąże się z oficjalnym zatrudnieniem). Art. 67 LC RF reguluje główne postanowienia dotyczące wykonania niniejszego dokumentu i jego głównych stron.
Zgodnie z umową o pracę zrozumieć umowę międzyszef organizacji i wnioskodawcy, gdzie pierwsza partia dostarcza drugą pracę na określonych obowiązków, zapewnienia odpowiednich warunków pracy, terminowe wypłaty wynagrodzenia, podczas gdy druga strona jest zobowiązana do osobistego wykonywania obowiązków pracy i przestrzegania przepisów wewnętrznych firmy.
Zgodnie z warunkami części 1 art.67 LC RF, forma umowy jest pisemnym zawarciem umowy, w której główne informacje o jej stronach, dokumentach, podstawowych warunkach i wymaganiach uczestników umowy są ustalone.
Ponieważ umowa o pracę jest umową dwustronną, strony są odpowiednio pracownikiem i pracodawcą.
Pracownik to osoba fizyczna, która dołącza do szefa organizacji w relacjach roboczych. Zgodnie z normami prawnymi możliwe jest nawiązanie stosunków pracy od 16 roku życia.
Pracodawca jest osobą fizyczną lub prawną(przedsiębiorstwo) nawiązanie stosunku pracy z pracownikiem. Oddziały lub przedstawicielstwa dużej organizacji nie mogą działać jako pracodawcy, ponieważ nie mają statusu osób prawnych, ale działają wyłącznie w imieniu organizacji, która je stworzyła. Nawet pomimo tego, że zgodnie z ustalonymi dokumentami jednostki mają prawo zatrudniać pracowników i zawierać z nimi umowy o pracę, jest to główna organizacja odpowiedzialna przed pracownikami.
Учитывая ст.67 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, umowa o pracę musi być zawarta na piśmie i w kilku egzemplarzach, z których każda jest podpisana przez strony. Jedna kopia umowy pozostaje u pracodawcy, a druga - u pracownika. Jednocześnie pracownik musi podpisać kopię organizacji, wskazując, że osobiście otrzymał swoją kopię.
Jeśli umowa nie jest prawidłowo wykonana, ipracownik rozpoczął już swoje obowiązki na polecenie kierownika lub za jego wiedzą, a następnie zgodnie z częścią 2 art. 67 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej umowę uważa się za zawartą i należy ją sporządzić na piśmie w ciągu trzech dni.
W przypadku zawarcia umowy o pracę zokreślonych kategorii obywateli, a następnie biorąc pod uwagę normy prawne (art. 67 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) i przepisy, należy zapewnić konieczność koordynacji prawa do zawierania umów lub ich postanowień z właściwymi organami, które nie są pracodawcami na podstawie tych umów.
Treść umowy obejmuje wszystkie warunki, które są w niej określone:
Umowa musi wskazywać:
W przypadku gdy po zawarciu umowynie zostały zawarte żadne postanowienia, nie jest to powód do uznania go za nieważny, a tym bardziej do rozwiązania stosunku pracy. W takim przypadku brakujące informacje można wprowadzić bezpośrednio do tekstu dokumentu, a dodatkowe informacje należy określić w dodatkowej umowie lub załączniku do dokumentu głównego. Umowa dodatkowa musi zawierać takie warunki, które nie pogarszają sytuacji pracownika. Obejmują one:
Zgodnie z prawem zabronione jest wymaganie od pracownika wykonywania obowiązków, które nie są określone w umowie o pracę.
Wszelkie zmiany w dokumencie wymagają uzgodnienia między stronami. Te warunki, które mogą pogorszyć sytuację pracownika, uznaje się za nieważne.
Przyczyną powstania stosunku pracy jestpodpisana umowa o pracę. Jeżeli dokument nie jest wypełniony, a pracownik zaczął wykonywać swoje obowiązki za zgodą kierownika lub osoby upoważnionej, nie jest to uważane za naruszenie art. 67 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, po prostu stosunek pracy powstaje od momentu rozpoczęcia działalności pracownika, a sam dokument należy sporządzić w ciągu trzech dni.
W przypadku przyjęcia pracownika do pracy przez osobęnie jest uprawniony do podjęcia tych czynności, a pracodawca odmawia zawarcia umowy, czas faktycznie przepracowany przez pracownika musi zostać opłacony. W takim przypadku osoba, która pozwoliła obywatelowi pracować, musi zostać ukarana, w tym finansowo.
W przypadku odmowy zatrudnienia od managerapisemne zawiadomienie musi zawierać konkretne powody odmowy. Wszystkie normy prawne dotyczące zawierania umowy dotyczą tylko tych, którzy zawarli umowę, a nie umowę o pracę.
Umowa może zostać zawarta:
Prawo zabrania zawierania stosunków pracy na czas określony w celu uniknięcia udzielonych pracownikom gwarancji i odszkodowania.
Sztuka. 67 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wraz z uwagami ustala „ramowe” ograniczenia, które dotyczą przestrzegania formy umowy. Te ograniczenia muszą być przestrzegane zarówno przez pracodawcę, jak i przez pracownika.
Podstawowe wymagania do spełnienia:
Wiele przedsiębiorstw przy zawieraniu umowy posługuje się własnym, standardowym formularzem, w którym zawarte są główne postanowienia aktów prawnych.
