Zaledwie 10-15 lat temu bankowośćdaleko od wielu obywateli Federacji Rosyjskiej korzystało z usług, dziś sytuacja jest zupełnie odwrotna. Banki biorą udział w życiu prawie każdego z nas. Projekty bankowości płacowej, emerytury, karty socjalne, płatności i przelewy, a także wiele innych łączą nowoczesną osobę z instytucjami finansowymi.
W tym artykule zajmujemy się tego rodzaju usługami bankowymi, takimi jak projekty płacowe.
Obecnie bardzo niewiele organizacji płaci pracownikom wynagrodzenia za pośrednictwem własnej kasy. Większość przeprowadza tę operację, korzystając z usług banków.
Powstaje pytanie: „Jaka jest korzyść?„Wszystko jest dość proste. Korzystając z instytucji bankowych do wypłaty wynagrodzeń, pracodawca nie musi utrzymywać własnych kasjerów i dużej liczby innych pracowników obsługi, co wiąże się z obliczeniami płacowymi pracowników.
Nawet jeśli musisz odliczyćniektóre odsetki (płatności) dla banku za jego usługi, ta forma płatności jest nadal korzystna. Co więcej, jeśli umowa zostanie zawarta z bankiem świadczącym usługi na wysokim poziomie, wówczas każdy uczestnik projektu płacowego będzie zadowolony.
Dyrektor przedsiębiorstwa zawiera umowę z bankiem wraz z głównym księgowym lub są one dokonywane przez ich upoważnione osoby, które posiadają odpowiednie pełnomocnictwa do dokonywania transakcji w ich imieniu.
Jeśli organizacja jest nowa, to w zasadzie jejprzedstawiciele sami zgłaszają się do banku, zapoznają się z warunkami i zawrą umowę. Ale jeśli firma jest już obsługiwana przez jakiś bank, to inne instytucje finansowe stale wysyłają swoje propozycje biznesowe, w tym proponują projekty płacowe.
Co więcej, o wiele łatwiej jest przyciągnąć niedawno otwarteniż taka, która zawarła już umowę z innym bankiem. W procesie walki o udziały w rynku usług finansowych banki gotowe są zrobić wszystko, aby nie stracić klientów, których już raz pozyskały. Dlatego tworzone są bardzo korzystne warunki (na przykład bezpłatne przelewy), które są prawie niemożliwe do ominięcia.
W momencie zawarcia umowy z banku zazwyczaj obecni są kierownik działu i doradca finansowy specjalizujący się w obsłudze podmiotów prawnych.
Przede wszystkim przedsiębiorstwo musi dostarczyć do banku dokumenty założycielskie, mogą być też wymagane inne dodatkowe zaświadczenia i zaświadczenia.
Po pełnej znajomości z uprawnionympracowników przedsiębiorstwa ze wszystkimi warunkami i taryfami, strony zawierają umowę. Projekty płacowe banków wiążą się z przekazaniem do banku listy pracowników oraz kserokopii ich dokumentów potrzebnych do identyfikacji, a także wydaniem nowych plastikowych kart, na które będą przelewane ich pensje.
Po wydaniu kart istnieją dwa sposoby ich wydania.Pierwsza to taka, gdy do przedsiębiorstwa przychodzą przedstawiciele banku i tam za pokwitowaniem wręczają każdemu pracownikowi osobiście zarówno samą kartę, jak i kod PIN. Drugi to sytuacja, gdy pracownicy przedsiębiorstwa samodzielnie składają wniosek do banku i otrzymują kartę z kodem PIN już w oddziałach.
Często druga opcja ma miejsce, gdy pracownicy organizacji byli nieobecni w momencie przybycia pracowników banku w celu masowego wydawania kart z powodu choroby lub innego.
Analizując aktualne oferty bankowe na rynku usług finansowych można wyróżnić pięć poziomów projektów płacowych.
Ten poziom jest najczęstszy.Dla przedsiębiorstwa jest to bardzo tanie, ponieważ nie wiąże się z żadnymi dodatkowymi usługami. Jeśli przedsiębiorstwo dopiero zaczyna współpracować z bankiem, to w pierwszej kolejności należy wybrać taki projekt płacowy. Na przykład Sbierbank pobiera tylko 300 rubli za obsługę takiego produktu. na miesiąc. Najczęściej ta opcja projektu wynagrodzeń jest oferowana organizacjom budżetowym.
Do obsługi projektu wynagrodzenia standarduna poziomie firmy płaci nieco większą kwotę, ale jednocześnie otrzymuje dużą liczbę usług dodatkowych: obniżona prowizja za rozliczenia, darmowe powiadomienia SMS dla wszystkich pracowników.
Poziom złoty obejmuje wydawanie pracownikomwysokiej jakości karty wynagrodzeń. Niektóre banki na tym poziomie oferują karty chipowe, które są bezpieczniejsze niż standardowe. Na przykład Sbierbank oferuje taki projekt wynagrodzeń przedsiębiorstwom za 3000 rubli. na miesiąc.
Ten poziom oznacza więcej usługwysoki poziom. Koszt takiego pakietu usług jest dość wysoki i nie dla każdego przedsiębiorstwa przystępny cenowo. Ten poziom zawiera wszystkie plusy niższych poziomów, a także implikuje kilka innych. Na przykład banki oferują bezpłatne karty zastępcze na wypadek utraty, ubezpieczenie mienia właściciela, a także medyczne ubezpieczenie na życie, które jest ważne zarówno w Federacji Rosyjskiej, jak i za granicą.
Nie każdy oferuje poziom premium.instytucje bankowe. A ci, którzy świadczą taką usługę, nie świadczą jej we wszystkich miastach, w których są oddziały, tylko w tych, w których jest zapotrzebowanie. Utrzymanie takiego pakietu usług jest dość drogie, ale ma wiele zalet: zniżki w sklepach, hotelach, obecność dedykowanego operatora infolinii osobistej i wiele innych.
Klienci posiadający karty tego poziomu klasyfikowani są jako klienci VIP.
Warunki we wszystkich bankach są różne, a powyższe jest zestawieniem uśrednionym, sporządzonym przez porównanie propozycji największych banków działających w Federacji Rosyjskiej.
Jeśli myślisz o jakim poziomieaby wybrać projekt płacowy, nie należy od razu zawierać umowy na platynową lub premium. Pamiętaj, że nawet niski poziom może być dość atrakcyjny, najważniejsze jest to, że instytucja bankowa wywiązuje się ze swoich zobowiązań i zapewnia wysokiej jakości usługi zarówno kierownictwu przedsiębiorstwa, jak i zwykłym pracownikom.
