Wielu absolwentów uniwersytetów jest zainteresowanych tym, jak to zrobićuzyskać wywiad w Sberbank. Z reguły praca w tej organizacji zapowiada dobry rozwój kariery i oczywiście przyzwoite wynagrodzenie. Warto więc włamać się do tego miejsca. Ale jak to zrobić dobrze? Dowiedzmy się, jak przebiega rozmowa kwalifikacyjna w Sbierbanku, co czeka potencjalnych pracowników i co jest niezbędne do pomyślnego zakończenia całego procesu.
Pierwszą rzeczą do rozważenia są oferowane możliwości pracy. Rzeczywiście, zadawane pytania będą zależeć od tego, co oznacza, że możesz się na nie przygotować z wyprzedzeniem.
Najczęściej instytucja potrzebuje operacji kasjerai konsultanci. Bardzo trudno jest dostać się na bardziej prestiżowe oferty pracy. Zazwyczaj zabierają tam „swoich” ludzi. W ten sposób dowiemy się, jak uzyskać wywiad w Sbierbanku na stanowisko zwykłego pracownika, można powiedzieć, najniższy poziom. Ale tak naprawdę wywiad nie jest trudny do przekazania.
Gdzie zaczyna się jakikolwiek wywiad?Być może wraz z przygotowaniem twojego portfolio, a także pokazaniem go potencjalnemu pracodawcy. Na ten punkt należy zwrócić szczególną uwagę, ale nie powinieneś się na nim skupiać. W końcu o wiele bardziej skuteczne jest przygotowanie się do udzielenia odpowiedzi na pytania niż zademonstrowanie „dossier”.
Jeśli jesteś wyjątkowo odpowiedzialny za decyzjęzadania i jesteś zainteresowany wszystkimi szczegółami, jak uzyskać wywiad w Sberbank, a następnie zwróć szczególną uwagę na portfolio. W szczególności dotyczy to takich kolumn, jak „Edukacja” i „Cechy osobiste”.
Co lepiej tu pisać?W przypadku zatrudnienia przez kasjera konieczne będzie posiadanie wykształcenia ekonomicznego. Lub możesz ukończyć odpowiednie szkolenia. Dobrze jest też mieć dodatkowe wykształcenie ekonomiczne. Ale w przypadku zatrudnienia jako konsultant powinieneś mieć jakąkolwiek „wieżę”. Czasami wystarczy nawet pełne wykształcenie średnie. Wszystko zależy od regionu zamieszkania. Na przykład w Moskwie będziesz musiał studiować na uniwersytecie przed zatrudnieniem, ale w Kaliningradzie nie jest to konieczne.
Co można powiedzieć o osobowościcechy? Muszą zostać opisane w twoim portfolio, a następnie ogłoszone osobiście. Co udzielić odpowiedzi? Sberbank przeprowadza rozmowę w kilku etapach, aby każdy potencjalny pracownik mógł zabrać głos. I byłoby miło przygotować się do ankiety na temat cech osobistych.
Pamiętaj, że wymagany jest pracownik Sberbankporządek powinien mieć szybką naukę, a także wytrzymałość i silne nerwy. Jeśli nie podasz danych jakościowych w portfelu, możemy założyć, że szanse na zatrudnienie są zmniejszone. Będziesz także musiał zgłosić między innymi gotowość do pracy na rzecz rezultatu (czyli jakości). Mile widziane są również umiejętności komunikacyjne.
Załóżmy, że portfolio jest gotowe. Ale czym jest wywiad w Sberbank? Jakie pytania są zadawane? Co nas czeka w tym kluczowym momencie? Na przykład wydarzenie ma kilka etapów.
O czym ty mówiszChodzi o to, że każda osoba będzie musiała przejść kilka etapów dialogu z pracodawcą w sprawie zatrudnienia. Najpierw przeprowadzany jest wywiad grupowy. Po tym eliminowani są najmniej odpowiedni kandydaci. I tylko najbardziej godni są zaproszeni do osobistych rozmów. Z reguły nie przeprowadza się więcej niż dwóch z nich.
Większość potencjalnych pracownikówzainteresowany tym, co stanowi wywiad w Sbierbanku. Jakie pytania są zadawane na różnych etapach. I właśnie spotkanie grupowe budzi duże zainteresowanie. W końcu, jeśli coś zostanie zrobione źle, nie będziesz miał szansy dostać się do Sbierbanku. Dlatego na tę chwilę trzeba będzie zwrócić szczególną uwagę.
Warto zacząć od swojego wyglądu.Schludność i wydajność to mały plus dla ciebie, i to na czas. Zwłaszcza jeśli chodzi o taki moment, jak wywiad grupowy. Twoim zadaniem jest okazać się godnym. Jak mówią, spotykają ich ubrania. Wywiad w Sberbank jest właśnie taki.
Ubrania należy dobierać ściśle, a nie wulgarnie.Typowy strój biurowy. Dziewczyny nie potrzebują dużo makijażu. Perfumy nie będą zbyteczne, ale nie posuwaj się za daleko. Wystarczy delikatny, przyjemny aromat. Dzięki temu możesz pokazać się z dobrej strony, a będziesz mógł dalej zastanawiać się, jak przebiega rozmowa w Sberbank. Opinie na temat tego procesu, szczerze mówiąc, są dalekie od najlepszych. Spotkamy się z nimi trochę później. W międzyczasie przyjrzymy się bliżej procesowi rozmowy kwalifikacyjnej.
Pamiętasz spotkania szkolne lub godziny lekcyjne?Część grupowa wywiadu przypomina więc walne zgromadzenie potencjalnych pracowników. Tutaj są poddawane niewielkim testom. I nie powinieneś się tego bać. W końcu nawet ktoś, kto po raz pierwszy przyszedł na takie testy, będzie w stanie sobie z tym poradzić i znaleźć pracę w Sberbank. Wywiad zawiera pytania w części grupowej na poziomie szkoły średniej.
Co na ciebie czeka Muszę pamiętać matematykę.Oblicz, zrównoważ, popraw błędy lub wykonaj obliczenia. W zasadzie nic trudnego. Jak pokazuje praktyka, nawet troechnik jest w stanie poradzić sobie z zadaniem. Ludzie z wyższym wykształceniem często przyjeżdżają do Sbierbanku, aby się osiedlić. Dla nich taki test będzie prosty. Ale to nie wszystko. Jak uzyskać wywiad w Sberbank, powiemy dalej.
Zrobiłeś test?Otrzymasz kwestionariusz, w którym będziesz musiał napisać pełne informacje o sobie. Z tego powodu pozostałe etapy wywiadu, a także czas oczekiwania na wyniki, trwają dość długo. I tu na ratunek przyjdzie portfolio. Jeśli przeszedłeś do pierwszego etapu, zalecamy załączenie kopii tego dokumentu do wydanego formularza wniosku. W przeciwnym razie wszystkie pola będą musiały zostać wypełnione niezależnie.
Nie bój sięKwestionariusz jest typowym portfolio. Będziesz musiał napisać informacje o sobie, o wykształceniu, cechach osobistych. Między innymi na samym końcu zostanie ci opisanych kilka sytuacji, a następnie zapytają, jak będziesz się zachowywał w tym czy innym przypadku. Po zakończeniu tego etapu wystarczy przekazać kwestionariusz kierownikowi ds. Rekrutacji i poczekać na odpowiedź. Jeśli Twoja kandydatura nadaje się do dalszego dialogu, zostaniesz o tym poinformowany. A potem będzie można przejść wywiad w Sbierbanku. Jakie pytania są zadawane w drugim etapie? Teraz poznamy je szczegółowo i będziemy mogli przygotować się do nadchodzącego dialogu.
Druga faza wywiadu, która będziepass - jest to tak zwana osobista rozmowa z potencjalnym pracodawcą, a raczej z menedżerem ds. rekrutacji. Zasadniczo proces ten jest wszędzie taki sam. Przyjdź, rozdaj portfolio, wypełnij kwestionariusz (tak, po raz drugi), porozmawiaj z potencjalnymi szefami, odpowiedz na kilka pytań i to wszystko. Możesz poczekać na odpowiedź. W niektórych przypadkach od razu powiedzą ci, czy jesteś odpowiedni, czy nie.
Ale na co powinieneś być przygotowany?Na przykład zapytają Cię o poprzednie prace i powody zwolnienia. Jeśli odszedłeś sam, to dobrze. Ale ich działania będą musiały być uzasadnione. Lepiej powiedzieć, że chciałeś rozwinąć lub nazwać „zmianę scenerii” jako powód do zwolnienia. Można również wyrazić nieuczciwość pracodawcy, zwłaszcza jeśli jest on konkurentem Sbierbanku. Ale kiedy zostaniesz zwolniony na podstawie artykułu, szanse na znalezienie pracy zostaną zmniejszone.
Czy nigdy wcześniej nie pracowałeś? To nie jest dzisiaj taki problem. Chociaż wcześniej bez doświadczenia zawodowego nigdzie nie wzięli. Wystarczy powiedzieć, że studiowałeś lub pracowałeś nieformalnie.
Następnie zostaniesz zapytany o cechy osobiste,odporność na stres i inne punkty, które już wskazałeś w kwestionariuszu. Wskazane jest, aby nie kłamać, ponieważ kierownik ds. Rekrutacji bardzo często porównuje to, co napisano w kwestionariuszu, z dialogiem. Jeśli odpowiedzi zadowolą pracodawcę, a także okażą się prawidłowe i pokrywają się z wynikami ankiety, nie musisz myśleć o tym, jak uzyskać rozmowę kwalifikacyjną w Sberbank. Miejsce jest dla ciebie. Z reguły pomyślne zakończenie jest zgłaszane natychmiast lub maksymalnie po 2-3 dniach roboczych. Zwłaszcza jeśli w rozmowie grupowej jest wielu kandydatów. W końcu ktoś będzie musiał odmówić.
A co pracownicy i osoby poszukujące pracy pozostawiają recenzjeo wywiadzie? Interesujące jest wysłuchanie, co ludzie myślą o tym procesie. Jak pokazuje praktyka, wrażenia z niego są dalekie od najlepszych. I są ku temu powody. Mogą być różne, ale spośród wszystkich etapów wyróżniają się ciągłe pytania i długi proces sprawdzania przydatności wakatu.
Na przykład trwa wywiad grupowyokoło 3 godzin Ale osobiste - czasami więcej. A wszystko to wynika z faktu, że musisz czekać w kolejce. Bezpośredni dialog z kierownikiem w biurze nie zajmie Ci więcej niż pół godziny. A w kolejce trzeba siedzieć przez około 3-4 godziny, ponieważ kilka osób przechodzi rozmowę w ciągu dnia.
Ciągłe wypełnianie kwestionariuszy również nie jest najważniejszedobre podejście. Odnosi się wrażenie, że nikt nie czyta tego, co napisałeś, a po wywiadzie grupowym kwestionariusze są używane jako niepotrzebne artykuły. Ale tak naprawdę wyniki są tego warte. Teraz wiesz, jak przebiega rozmowa w Sberbank. Możesz wybrać wolne miejsce pracy, a następnie kontynuować dialog z potencjalnymi szefami.
