Jak wiesz, każdy pracownik na każdymfirma musi mieć własny opis stanowiska. Specjalista ds. Bezpieczeństwa pracy nie jest wyjątkiem od tej zasady. Podobnie jak inni pracownicy ma szereg obowiązków i funkcji, niewątpliwie wymagających szczegółowej prezentacji na papierze. Przyjrzyjmy się, jakie szczególne cechy odróżniają to stanowisko, od którego należy kontynuować, opracowując opisy stanowisk dla menedżerów, specjalistów pracujących w dziedzinie zapewniania bezpieczeństwa pracownikom organizacji.
Cokolwiek robi firma, ustawodawstwonaszego kraju wymaga, aby jego właściciele dbali o bezpieczeństwo pracowników korzystających z nich. Rozumie się, że gdy liczba personelu przekracza 50 osób, do listy personelu dodaje się specjalną jednostkę, najczęściej nazywaną inżynierem bezpieczeństwa pracy, która jest traktowana jako osoba fizyczna lub która jest połączona z jedną z osób zatrudnionych już w firmie z głównym zadaniem. Im większa liczba pracowników i pracowników w przedsiębiorstwie, tym bardziej staje się służba odpowiedzialna za bezpieczeństwo pracy.
Inżynier ds. Bezpieczeństwa (ochrona pracy) -jest to specjalista w dziedzinie techniki, zajmujący się debugowaniem i monitorowaniem pracy systemu ochrony pracy w przedsiębiorstwie oraz zapobieganiem wypadkom przemysłowym. Najczęściej podlega bezpośrednio kierownikowi działu, głównemu inżynierowi lub dyrektorowi organizacji (w zależności od jego struktury i wielkości).
Typowy opis stanowiska specjalisty, inżyniera ochrony pracy z jakiejkolwiek kategorii, z reguły zawiera następujące cechy zawodowe, które musi posiadać pracownik.
Specjalista przyjęty na stanowisko kategorii I,musi posiadać wykształcenie wyższe z profilem technicznym i doświadczeniem zawodowym w dziedzinie inżyniera w kategorii OT II. Pracownik ubiegający się o kategorię II jest również zobowiązany do posiadania wyższego wykształcenia technicznego i doświadczenia na stanowisku inżyniera bezpieczeństwa pracy (TB) lub na stanowisku innego pracownika inżynieryjno-technicznego, podobnie pod względem wymaganego poziomu wyszkolenia.
Co mówi nam typowy opis stanowiskaspecjalista ds. bezpieczeństwa i higieny pracy bez kategorii? Zaleca się przyjęcie osoby z wyższym wykształceniem technicznym i technicznym, która nie ma doświadczenia zawodowego, lub specjalisty z dyplomem potwierdzającym kwalifikacje w placówce edukacyjnej średniego zawodowego kształcenia technicznego i doświadczenia w zakresie tych kwalifikacji.
Jakie inne pozycje koniecznie zawiera opis stanowiska? Specjalista ds. Ochrony pracy, podobnie jak wszyscy inni specjaliści wykonujący swoje funkcje, kieruje się pewnymi dokumentami, a mianowicie:
1. Materiały metodyczne i zalecenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, wpływające na zakres organizacji i ogólne kwestie zapewnienia bezpieczeństwa pracowników.
2. Karta przedsiębiorstwa.
3. Przepisy i regulacje dotyczące bezpieczeństwa i ochrony pracy.
4. Wewnętrzne lokalne akty prawne, w szczególności zasady wewnętrznego harmonogramu pracy firmy.
5. Rozkazy, rozkazy szefa.
6. W rzeczywistości informacje zawarte w opisie stanowiska inżyniera ds. Ochrony pracy i bezpieczeństwa.
Jak pokazuje standardowy opis stanowiska inżyniera bezpieczeństwa pracy, którego próbkę rozważamy, specjalista powinien posiadać następującą wiedzę:
Typowy opis stanowiska specjalisty wBezpieczeństwo pracy obejmuje sekcję zwaną „funkcjami”. Z reguły cel tego pracownika sprowadza się do nadzorowania zgodności z prawem przedsiębiorstwa, a także innymi aktami prawnymi dotyczącymi ochrony i bezpieczeństwa pracy, w tym wewnętrznymi lokalnymi.
Ponadto funkcjonalność specjalisty obejmujeopracowywanie, przygotowywanie i wdrażanie działań związanych z profilaktyką i profilaktyką chorób zawodowych i ewentualnych wypadków przy pracy. Inżynier BHP musi sporządzać raporty ze swoich działań i dostarczać je w wyznaczonym czasie, zapewniać pracownikom podstawy metodyczne zapewniające ich bezpieczeństwo.
Aby wykonywać swoje funkcje, inżynier wykonuje określone obowiązki. Mianowicie:
Do głównych obowiązków inżyniera OT należy również:
Szeroki zakres obowiązków wykonywanych przezspecjaliście ds. ochrony pracy, uzupełnieniem instrukcji jest zwykle przyjmowanie oświadczeń, skarg i pism, które pochodzą od pracowników i poruszają kwestie BHP, pisanie propozycji do administracji w celu ich wyeliminowania oraz formułowanie odpowiedzi na kandydatów.
Ale to nie ogranicza pracy tegoinżynier. Większość z nich polega na wykonywaniu czynności związanych z kompleksową kontrolą w zakresie bezpieczeństwa przedsiębiorstwa, o czym mówi nam standardowy opis stanowiska. Specjalista ds. Ochrony pracy jest zobowiązany do kontrolowania następujących punktów:
Jakie jeszcze punkty powinien urzędnikinstrukcja? Specjalista ds. Ochrony pracy oprócz swoich obowiązków ma określone prawa. Obejmują one zapoznanie się z projektami zarządzeń kierownictwa dotyczących jego pracy. Potrafi przedstawiać swojemu kierownikowi propozycje poprawy systemu bezpieczeństwa i higieny pracy funkcjonującego w przedsiębiorstwie.
Prawa inżyniera bezpieczeństwa pracy obejmują uzyskaniez podziałów informacji i dokumentów, które uwzględniają kwestie leżące w zakresie jego kompetencji, zaangażowanie specjalistów z dowolnych działów i pododdziałów w rozwiązywaniu powierzonych im zadań (za zgodą kierownika lub jeśli taki moment przewidują wewnętrzne regulacje pododdziałów strukturalnych) ).
Za co odpowiada specjalista ds. Bezpieczeństwarodzić? Instrukcja zawarta w standardowej próbie przewiduje, że musi on ponosić pełną odpowiedzialność za niespełnienie lub nienależyte wypełnienie wymagań określonych w opisie stanowiska, w ramach obowiązującego prawa pracy Federacji Rosyjskiej.
Odpowiedzialny jest również inżynier BHPprzestępstwa popełnione przez niego w toku pracy, za szkody materialne wyrządzone przedsiębiorstwu lub osobom trzecim, za podanie nieprawdziwych informacji dotyczących wykonywania swoich funkcji oraz niepodjęcie środków w celu usunięcia stwierdzonych naruszeń bezpieczeństwa.
Do wykonywania swoich obowiązków zawodowych specjalista ds. Ochrony pracy potrzebuje następujących dokumentów:
W zależności od specyfiki przedsiębiorstwa lista ta może zostać uzupełniona szeregiem innych aktów administracyjnych i regulacyjnych.
Z powyższego wynika, że typowy opis stanowiska specjalisty ds. Bezpieczeństwa pracy zawiera następujące sekcje:
jeden.Postanowienia ogólne (opis stanowiska; wymagania stawiane zatrudnianemu pracownikowi; wskazanie, komu bezpośrednio podlega; dokumenty, którymi kieruje się pracownik w trakcie wykonywania swoich czynności; wiedza, jaką powinien posiadać specjalista).
2. Funkcje specjalisty BHP.
3. Jego obowiązki zawodowe, w tym funkcje kontrolne.
4. Niezbywalne prawa pracownika.
5. Przypadki jego odpowiedzialności.
W razie potrzeby pracodawca może się zepsućistniejące sekcje dla dodatkowych, dodaj brakujące elementy do struktury opisu stanowiska. Innymi słowy, edytuj zgodnie z potrzebami i cechami organizacji.
