Pozytywne cechy osoby jako kryterium doboru pracowników

Za każdym razem, gdy sporządzamy CV, spotykamy sięz tym samym problemem - wypełnienie pozycji "pozytywne i negatywne cechy". Często nie zwracamy na niego uwagi, więc nie jesteśmy rekrutowani. Fakt, że głowa jest nie tylko wykształcenie i doświadczenie zawodowe, ale również pozytywne cechy ludzkie.

Och, ale jak trudno jest czasem przypomnieć sobie przynajmniej jednojego dobra jakość! Wcale nie, bo ich tam nie ma! Chodzi o to, że w najważniejszym momencie nic się nie dzieje, bo szczęście to przyniesie. Ponadto nie należy uwzględniać wszystkich pozytywnych i negatywnych cech danej osoby w każdym podsumowaniu. Jeśli ubiegasz się o jedno stanowisko - powinna to być jedna lista, a druga - inna. Oczywiście wiele cech pojawi się zarówno w jednym, jak iw drugim życiorysie, ale warto zrozumieć, że nie wszystkie z nich są ważne dla danej aktywności.

Po pierwsze, porozmawiajmy o tym, jakie pozytywne cechy danej osoby są zawsze ważne. Oczywiście jest to:

- chęć do pracy;

- punktualność;

- uważność;

- uprzejmość;

- odpowiedzialność;

- uczciwość;

- celowość.

Każdy pracodawca oceni takiego pracownikajakość osobowości. Pamiętaj jednak, że oszustwo nie jest najlepszym sposobem na znalezienie pracy. Dlatego wszystko, co napisałeś w CV, musi być prawdziwe. Wszystkie te cechy należy wychować w każdej osobie od urodzenia, dlatego najprawdopodobniej nie musisz oszukiwać.

Idziemy dalej.Jakie pozytywne cechy osoby pozwalają ubiegać się o określone stanowisko? Tutaj wszystko jest bardzo proste. Jeśli praca, którą chcesz wykonać, polega na pracy z ludźmi, to (najlepiej) powinnaś:

- samokontrola;

- towarzyskość;

- wesołość;

- komunikatywność;

- odporność na stres;

- umiejętność znalezienia wspólnego języka z klientami.

Dla sekretarza lub kierownika biura nie byłoby to stratąatrakcyjność Musisz przyznać, że taka osoba jest twarzą firmy, a klienci powinni jej się podobać. Jeśli stanowisko obejmuje pracę w zespole, to umiejętność współpracy z innymi pracownikami nie będzie przeszkadzać. Praca związana z podróżami i podróżami będzie wymagała energii i zdolności szybkiego dostosowania się do nowych okoliczności.

Ale warto zauważyć, że nie wszystkie są pozytywnecechy ludzkie pozostają takie we wszystkich przypadkach. Na przykład, jeśli kandydat na stanowisko programisty będzie towarzyski, menedżer może myśleć, że poświęci więcej czasu na komunikowanie się z kolegami niż na pracę. Radosny pracownik służby rytualnej raczej nie toleruje klientów.

Jakie szczególne cechy należy odnotowaćwznowić? Znowu zależy to od zadania. Jeśli stanowisko obejmuje wcześniejsze szkolenie, wskaż „uczenie się”, praca jest twórcza - powiedz o kreatywnym myśleniu i kreatywności. Umiejętności przygotowania niektórych dokumentów, stenografia, samokrytyka - wszystkie te cechy muszą być określone tylko w niektórych przypadkach.

Ogólnie wypełnianie CV (a nawet jednegoakapit) - poważna lekcja. Odcedź pamięć, pamiętaj o istniejących cechach osoby. Pozytywne i odpowiednie cechy tej pozycji nie będą trudne do wyboru.