Przełożony - kto to jest, skąd się wziął i dlaczego jest potrzebny

PrzełożonyKim jest, staje się jasne, że nie jest to od razu, ponieważ słowo na język rosyjski jest nowe, niezwykłe i zapożyczone z obcego słownictwa. Znaczenie takiego importu obcych słów natychmiast staje się jasne, gdy tylko zorientujesz się, co kryje się za tak niezwykłą i szanowaną koncepcją.

Za granicą ta pozycja istniejeprzez długi czas i nie pojawia się już pytanie: „Nadzorca - kto to jest i co robi?”. Wynika to przede wszystkim z faktu, że w krajach zachodnich gospodarka rynkowa istnieje od ponad półtora wieku, podczas gdy w Rosji i krajach WNP transformacja z rynku planowanego na konkurencyjny nie była tak dawna, zaledwie jakieś dwadzieścia lat temu.

To pojawienie się masowych producentów, a takżeci, którzy sprzedają swoje produkty, doprowadzili do ukształtowania koncepcji i, odpowiednio, pozycji „nadzorcy przedstawicieli handlowych”. W przeważającej części osoba zajmująca to miejsce zapewnia pracę punktów sprzedających produkty. Jeśli uprościsz to (tak, że nie będzie już więcej specjalnych pytań „przełożony - kto to jest i dlaczego jest potrzebny”), okaże się, że jest to prosty menedżer, nie związany z pewnym punktem, ale poruszający się między nimi i organizujący pracę najniższego, zgodnie z hierarchią firmy, pracownicy

Jeśli w rosyjskiej rzeczywistości to słowobudzi pewien szacunek, ponieważ brzmi bardzo tajemniczo, to nie dzieje się tak za granicą. Nazywają to imieniem menedżerów liniowych najniższego rzędu, którzy mają minimum uprawnień i maksymalną odpowiedzialność. Wynagrodzenie takiej osoby jest budowane na podstawie liczby sprzedaży dokonanych lokalnie pod jego kontrolą.

W Rosji głównym rozkładem takiej pozycjiwydarzyło się w branży usług mobilnych. Istnieje wiele małych firm zaangażowanych we wdrażanie kart SIM od niektórych operatorów poprzez sieć małych punktów na osobę zlokalizowanych w najbardziej ruchliwych miejscach w mieście. Tutaj przełożony jest rodzajem robotnika, który przez większość czasu zajmuje się dystrybucją produktów promocyjnych i instalacją stoisk, z których je dystrybuuje, a w pozostałych godzinach szuka nowych osób, które będą pracować w tych punktach. Co więcej, wynagrodzenie takiego „lidera” może czasem być niższe niż standardowa stawka jego podwładnego, ponieważ poziom i wielkość sprzedaży rzadko są wysokie.

Kiedy jest rozmowa z przełożonym,szczególnie w małej firmie musisz pojawić się we właściwym świetle. Przede wszystkim powinieneś podkreślić swoje umiejętności kierownicze, odnosząc się do przeszłych doświadczeń i, najlepiej, wykazując ich obecność. Racjonalne osądy i charyzma są głównymi zaletami podczas rozmowy z przyszłym szefem, ponieważ wielu z nich spróbuje oblegać wnioskodawcę w celu obniżenia poziomu wynagrodzenia. A co najważniejsze - powinieneś pokazać swoje zrozumienie pozycji „przełożonego” - kto to jest, co robi i do czego służy. Umożliwi to nie wykonywanie dodatkowej pracy, ale stanie się małym, ale nadal liderem.