Wynagrodzenie lub, jak to wciąż jest skracaneMówią, że pensja jest najważniejszym i najdroższym elementem zasobów gospodarczych, ponieważ jest głównym i dla wielu jedynym źródłem dochodów.
W socjalizmie pensję rozumiano jakopewna część całkowitego dochodu narodowego, który w gotówce przeznaczony był dla każdego pracownika na użytek własny, z uwzględnieniem prawa dystrybucji pracy. Definicja ta nie jest „pokoleniem” jednego pokolenia w podręcznikach ekonomii politycznej.
Obecnie płace gospodarki rynkowejdefiniuje się jako wynagrodzenie za pracę wykorzystywane przez pracodawcę, wyrażone w gotówce. Co więcej, sama koncepcja „pracy” ma bardzo szerokie znaczenie, które obejmuje zarówno pracę robotników, wytworzone bogactwo materialne, jak i pracę robotników w obszarach kreatywnych, usługi publiczne itp.
Współcześni teoretycy ekonomiipłace realne i nominalne są przydzielane. Pierwszy odnosi się do ilości dóbr materialnych i moralnych, które można kupić za wynagrodzenie nominalne, to znaczy jest siłą nabywczą wynagrodzenia nominalnego. Wynagrodzenie nominalne - jest to wynagrodzenie wyrażone w gotówce, czyli, po prostu, jest to kwota, którą pracownik zarabia przez określony czas pracy lub za wykonaną pracę (jest to również nazywane wynagrodzeniem za pracę akordową). Procentową zmianę realnych wynagrodzeń można prześledzić, oceniając różnicę między procentową zmianą poziomu cen a procentową zmianą wynagrodzenia nominalnego. Płace nominalne są skorelowane z wynagrodzeniami realnymi w zależności od poziomu cen usług i towarów. Płaca nominalna nie zawsze jest wprost proporcjonalna do płacy realnej. Podczas kryzysów gospodarczych dewaluacja waluty często podnosi płace nominalne, a inflacja rośnie, co prowadzi do wyższych cen towarów i usług, co prowadzi do niższych płac realnych.
Wynagrodzenie różni się w zależności odróżne znaki, takie jak kraj zamieszkania, region, rodzaje działalności, osoby. Popyt dotyczy tylko pracy produkcyjnej, im wyższa wydajność pracy, tym większy popyt na nią. W tym przypadku, przy wysokim popycie na pracę i wysokiej wydajności, rośnie także średnia płaca realna. W krajach rozwiniętych gospodarczo prześledzono związek między realnym wynagrodzeniem na godzinę a wydajnością w tej godzinie. Wraz ze wzrostem wydajności pracy pracownika jego realny dochód może również wzrosnąć.
Płace nominalne zależą bezpośredniostruktura rynku pracy. Nominalne wynagrodzenie jest wprost proporcjonalne do stosunku popytu na pracę na konkurencyjnym rynku do jego podaży. Im większa ta różnica, pracodawca będzie musiał zapłacić dużą pensję, aby pracownik odrzucił inne oferty i poszedł do pracy dla niego. I przeciwnie, przeciwnie, przy przekraczaniu ofert pracy pracownik będzie zmuszony zgodzić się z warunkami pracodawcy, który odpowiednio obniży wynagrodzenie w celu zmniejszenia kosztów wytworzonych towarów lub usług, zwiększając w ten sposób opłacalność produkcji. Z tego powodu to przedsiębiorcy korzystają z niskiego poziomu wynagrodzeń.
W stanach prawnych dźwigniamonopole pracodawców to związki zawodowe. W celu utrzymania popytu na pracę stawiają różne wymagania: zakaz imigracji zarobkowej, ograniczenie godzin pracy (tygodni), ograniczenia pracy nieletnich i kobiet (w niektórych sektorach) itp. Jednak wymagania te nie zawsze dotyczą podwyżek wynagrodzeń.
